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1、团队精神读书笔记 团队精神读书笔记1 看了很久李惠波主编的团队精神。书中列举的生动事例和阐述的观点不时浮现在我脑海中,让我更加意识到一个道理:一个人如果没有团队精神，就很难成就大事;如果一个企业没有团队精神,它就会变得支离破碎,无所事事。只有发扬团队精神,才能创造辉煌。 书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神，集中力量克服困难的生动例子。14年月5日下午2点,德国某经销商来电，要求海尔在两天内发货，否则订单自动失效。两天内交货意味着下午需要的货物必须装运,但现在是星期五下午两点。如果海关、商检等相关部门下午五点下班，时间只有三个小时。按照一般的程序做这一切几乎是不可能的。如何让不可能变成可
2、能？这时，海尔人优秀的团队精神显示出巨大的能量。他们携手并进,转运货物,报关，联系船期，倾力工作,分秒必争，确保每一个环节顺利通过。下午五点半,经销商收到海尔的货传来的消息，非常惊讶,从惊讶变成了感激，破例给海尔写了感谢信。从这个例子中不难看出，海尔集团奇迹般的崛起和蓬勃发展，不仅得益于他统一的军事人物张瑞敏,也得益于张瑞敏带领的整个团队每一个员工的努力。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于事物的价值,共同的价值高于个人的价值,合作的价值高于单独工作的价值”。这种价值观难道不是团队精神的生动写照吗！ 书中还列举了韩国三星集团、中国蒙牛集团等知名企业快速发展崛起的例子，这些企业都是依靠团队精
3、神和企业凝聚力发展起来的。 看看我们春德小学的辉煌成就。没有学校领导和全体师生的辛勤劳动,没有团结协作的合作精神，就不可能取得成绩。大家高焰拾柴,众志成城，泰山移!春德小学独特的团队精神，谱写了团结奋进的辉煌乐章。不管以后遇到什么困难和障碍,只要发扬团队精神,团结一心,就不会有“火焰山”！ 团队精神读书笔记2 最近拜读了李慧波的团队精神一书,该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步;团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导;怎样将团队培育成学习型组织等主要内容,团队精神读书笔记800字。书中引用了大量生动、
4、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出,海尔集团神奇般的崛起和茁壮成长，不仅仅得益于他的统军人物张瑞敏，还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自己的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例，无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知,1+1是等于2的。那么,为什么说+大于呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的，如
5、果一个集体、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么，这个集体、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。这难道不是1+1大于吗? 团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥,有勇敢船员的协同配合，在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用，凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神，就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断,这就是团队精神重要性力量的直观表现,也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合
6、走向团队最重要的标志。 书中所列举的生动事例，所阐述的观点使我更加明白一个道理：一个人如果没有团队精神将难成大事，一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙、无所作为,只有发扬团队精神,才能创造辉煌。 团队精神读书笔记3 “不怕狼一样的对手,只怕猪一样的队友”,这句话完美的说出了团队作战的重要性,在日益竞争激烈的社会中,只靠自我一人是无法在社会中取得重大的成绩的,只有越来越多的好的队友才能够和自我一齐，战胜困难,迎来成功。 学习团队精神一书后感触最深的是一句话“规则是给别人定的,更是给自我定的”在我们天天喊“团队精神”的时候，很多人，尤其是领导人本身没有重视到这个问题：团队精神不只是向员工讲的,也
7、不只是要求员工做的，更是要求领导人身先士卒的，而最基础的就是遵守规则。 君不见，此刻很多领导享有特权，对下属的要求严对自我的要求松,对别人的要求严对自我的要求松，制定了很多的规章制度，但是真正的进行执行的时候都是雷声大雨点小,根本原因在哪里？就是领导人本身就没有从内心准备去遵守。很多规章制度制定以后首先被限制的不是下属而是领导人本身，因此最早去破坏制度的常常也是领导本人。制度的执行监督者碍于是领导就没有办法去执行监督，既然监督的人员没有去监督，也默认领导这种破坏制度的行为,那么别人也就随着去破坏这项制度，最终导致的就是制度形同虚设！ 所以,所有的领导人在制定制度并准备让制度起到足够作用的时候请
8、三思：我是否能够是否能够不破坏这项制度?我是否能够模范的遵守并执行这项制度？假如能,那么我们就去起草制定、认真完善细化，然后颁布并坚决的执行!假如不能那么我们还是不要去“光打雷不下雨”，因为假如你不执行那个东西就是假的,就是摆设,这样这项制度就可能降低你的威信! 从那里我们能够看出制定制度是很重要的,这一点在团队精神这本书中作者也提到了。对于大多数的企业和企业部门来说，制度的制定都是很简单的，仅仅就是出现了一件事情然后去寻找一下其他企业的类似或者相关制度，进行一下修改就变成了自我的制度。其实，借鉴是很好的方法,但是没有目的性没有区别性的去借鉴,构成不了自我的特色也就没有核心竞争力。 我们制定制
9、度以前必须要以构成我们自我的特色，透过这种特色来塑造企业自身的核心竞争力为目标,不要仅仅的借鉴或者照搬。在制度制定和借鉴之前要首先去调研一下企业自身的实际状况,自实际状况掌握翔实的基础上再思考进行借鉴,根据我们自身实际状况制定出来的制度才能真正顺利解决我们企业中的实际问题,才能真正的适应企业。 另外,在团队精神这本书中看到了“曹操用将，优势互补”的说法,感觉很有借鉴：企业用人和古代的曹操用将其实是一样的道理。 企业中的员工是每人有每人的特点，每人有每人的性格,能够说千差万别，军队中的将领当然也是一样,但是曹操的用人是独具匠心的,注意了各个将领的性格互补,我们在企业的运营过程中对人员的安排也就应
10、象曹丞相一样,进行差异化的安排,保证发挥出每个人的优势,又避免人员存在的劣势，实现优势互补,无论是年龄互补、个性互补、潜力互补等等都要围绕不出现问题，组建高效团队为核心,避免使企业运作过程中在用人上出现软肋,假如真正的出现了这种软肋就就应尽快去弥补,透过辅助人员的优势来弥补“主官”的缺陷。毕竟世界上每个人完美的都只是某些方面不可能处处完美，但是我们能够用大家的完美来塑造一个完美的团队。 置之死地而后生,在现有的企业中经常出现老好人，他们不愿意去落实未完成工作的原因，不愿意去考察到底是谁没有绩效，不愿意去损害任何人既得的但是不合理的利益,不愿意去得罪任何人,其实我觉得老好人有的时候也是被逼的，被
11、自我的思想逼得,他们想多边讨好，避免因为自我得罪了别人而遭殃,很多老好人就是契可夫笔下“装在套子里的人”,他们谨遵的原则就是“不要出现问题”，不会去思考突破。 团队精神读书笔记4最近拜读了李慧波的团队精神一书,该书围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的;团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励;少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要资料。 书中引用了超多生动、具体的事例来进行诉说并论证团队精神的重要性。例如书中描述了张瑞敏领导的海尔团队发挥团队精神、集中力量克服难关的生动事例。从这个事例看出,海尔集团神奇般的崛起和
12、茁壮成长,不仅仅仅得益于他的统军人物张瑞敏,还得益于张瑞敏率领下的整个团队中的每位员工的努力。海尔把自我的价值观定义为:“人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值，共同协作的价值高于单干的价值”。这种价值观不正是团队精神的生动写照吗！ 书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等著名企业快速发展崛起的事例,无一不是依靠团队精神、依靠企业凝聚力发展起来的。众所周知,11是等于的。那么，为什么说1+1大于呢因为这其中的每个1都是充满团队精神的1，如果一个群众、一个机关、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神，那么,这个群众、这个机关、这个团队就必须是个和谐的团队。这样的团队工作起来就必须能够取得
13、事半功倍的成果。这难道不是+1大于2吗。 团队精神就是公司上下精诚团结、目标一致、协同共进。就如航行于大海的巨舰,有智慧舰长的正确指挥，有勇敢船员的协同配合,在这艘巨舰上每一个人都发挥着重要的作用,凝聚成劈波斩浪的巨大动力。一个成功的企业，只要具备了这种精神,就能在激烈的竟争中长盛不衰。一根筷子容易弯，十根筷子折不断，这就是团队精神重要性力量的直观表现，也是团队精神重要之所在团队精神的最高境界?凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。 书中所列举的生动事例,所阐述的观点使我更加明白一个道理:一个人如果没有团队精神将难成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙
14、、无所作为,只有发扬团队精神,才能创造辉煌。 团队精神读书笔记5 领悟了团队精神,我感触颇深,以前对团队的认识十分浅显,认为你只要参加一个团队，完成你职责内的工作就行。但是此刻我改变了以前的错误想法，想做一个拥有团结精神的优秀经纪人，就要与你的团队进行良好的互动,不仅仅要完成自我分内的工作,更要用心默契团队的每一个人。 对于店内的新人，咱们老经纪人不仅仅要完成自我的分内工作,完成自我的业绩，同时还要耐心去帮忙新人去快速成长，再他们成长的同时，你的境界和层次也会越来越高,自我的收获也会越来越大。对于店内的同事,咱们不仅仅要完成自我的每个月的工作量就万事大吉了，还要用心配合同事们去带看,帮忙同事去
15、逼定他们的客户。在你帮忙同事去逼定谈判时，你的同事不仅仅得到了你的助力,为签单增大了机率,同时你的谈判技巧和逼定技巧会越来越熟练,从而能有效的提高业绩。 对于店长,咱们不仅仅要完成他指派的工作,还要在带看跟单的每一个步骤用心配合店长来逼定谈判。 领悟了团队精神，我感觉到了团队的巨大力量。没有完美的个人，只有完美的团队。 每个团队中的成员都要发奋为自我的团队贡献全部力量,这样才能让自我的团队与其他团队竞争时，立于不败之地。 我坚信我的团队能够争得冠军，我也会为我的团队贡献我的力量。 团队精神读书笔记6 近期,看了一本李慧波女士写的团队精神,看完后我感受颇多，受益匪浅,有点耳目一新的感觉。虽然团队
16、精神看似很平常浅显易懂，但真正实践起来并不容易，其中蕴含着无尽的道理,就如书皮上写的“以一当十并不难,难的是以十当一”。 古语云:人心齐,泰山移。常言道：“人多力量大,团结就是力量”。一个团队若能拥有良好的团队精神，必将能化腐朽为神奇,创造出无穷的力量，从而形成强大的战斗力,进而让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。团队精神在开篇通过生动的实验案例告诉我们缺乏“团队精神”的团队只不过是一群乌合之众,如同一盘散沙，缺乏战斗力,不仅不达到人多力量大的效果,反而只会削弱整个团队的威力。而一个具有团队精神的团队一般都拥有公平公正的环境,具有和谐的人际关系,能够充分发挥团队每个成员的积极性，发掘出每个人的潜能,达到1+12的效
