好用的终止劳动合同9篇

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1、好用的终止劳动合同9篇 随着法律观念的深化人心,合同在生活中的运用越来越广泛,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我为大家整理的终止劳动合同篇,欢迎大家共享。 终止劳动合同 篇1 公司(甲方）与(乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹 项合同: 1)有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月日止。 2)无固定期限合同。 3) 以完成工作期限合同。依据劳动法及有关法律、法规的规定,以及双方劳动合同的约定,现对该劳动合同按以下第4 项办理。1) 劳动合同期满，终止劳动合同。 )因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。 3) 双方协商一样解除劳动合同

2、。 4) 因乙方提出辞职,解除劳动合同,终止劳动合同。 5) 其它：说明: 1)乙方社会养老保险证序号： 。 2)乙方医保个人编号：。 3）乙方住房公积金个人编号:。 4)终止劳动关系时间为: 。 5）被终止(解除)劳动合同的劳动者,凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。） 通知一式五份,用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。 甲方:公司 乙方（签章): 签订日期：年 月 日 签订日期: 年 月 日终止劳动合同 篇 鉴于你与我公司签订的劳动合同将于年 月 日到期,依该合同约

3、定,请你务必于劳动合同到期前3日内，即应在 年月 日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的,视为你不同意续订,双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内,你应与公司相关部门办理全部工作、财物、物品交接手续,公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具解除关系证明。 特此通知。受通知人收执签名(按指印）: 时间： 年 月 日终止劳动合同 篇3 劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资酬劳、经济补偿,并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间

4、工资酬劳的; （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （四)解除劳动合同后,未依照本法规定赐予劳动者经济补偿的。劳动法第28条规定:“用人单位依据本法第24条、第26条、第7条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定赐予经济补偿。”劳动部规定,对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。劳动部在违反和解除劳动合同的经济补偿方法中作了以下详细规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳5%的经济补偿金。2、用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的

5、同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。 3、经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 4、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限,每满年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的5%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。

6、5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。、用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金,在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工

7、资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后,未按规定赐予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产状况下,劳动者解除合同前1个月的平均工资。其中用人单位依据上述4、6、项解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 9、劳动合同终止后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或者克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的,可以接着履行劳动

8、合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的,由劳动鉴定机构鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。终止劳动合同 篇 甲方：厦康利(厦门）物业管理有限公司 乙方: 依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定,经甲乙双方友好协商,本着同等、自愿、互利的原则,对原签订的租赁合同(编号)签订如下解除协议： 一、原租赁合同方 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；.原租赁合同乙方：、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门)物业管

9、理有限公司。 二、约定事项 1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。 2、乙方同意在年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用,逾期甲方保留以￥元天向乙方收取滞纳金。 3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。 4、本协议签署当日,甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁运用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。 、乙方同意在 年月 日前对本协议其次条第

10、 5款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理,甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。 7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙,在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效,双方互不追究责任 8、乙方在撤场过程中,不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、复原费及清运费人民币￥元; 0、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。 11、本协议壹式贰份,甲、乙方各执壹份。

11、 12、其他详细撤场执行细微环节以双方书面确认为准,与本协议具有同等法律效力。 三、双方签署甲方:康利厦门物业管理有限公司 乙方： 授权人签署授权人签署 盖章： 盖章： 时间: 年 月 日签署地：厦门终止劳动合同篇5 依据中华人民共和国劳动合同法及有关规定,本单位与 同志，因下列状况于 年 月日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。(在缘由编号上打“”并在款项空格上填写) 一、本人缘由解除劳动合同: 1、 本人提出要求，经双方协商一样解除劳动合同； 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 二、非本人缘由解除、终止劳动合同:1、 单位要求并与劳动者协商一样解

12、除劳动合同; 2、(1）符合劳动合同法第38条第1款第 项、（2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合劳动合同法第39条第项由单位解除劳动合同; 4、符合劳动合同法第40条第 项由单位解除劳动合同;5、 符合劳动合同法第41条第1款第 项终止解除劳动合同； 6、符合劳动合同法第44条第 项终止劳动合同。三、其他缘由（用文字说明）: 职工基本状况单位社会保险登记证代码 个人代码 性别 身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地 社会保险缴费状况 审核人: 工作简历: 甲方（单位）盖章 年月 日 注:1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应刚好到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿,身份

13、证和学历证书），合同范本劳动合同终止证明。、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带就业登记证（外来劳动力带本证明书)和身份证，自解除终止劳动合同之日起6日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费,否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同 篇6 一、终止劳动合同的条件 （1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(）合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行

14、完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； (）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止; （4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡,合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同接着存在,这要依实际状况而定; (）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后，合同即行终止; ()企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。 二、签订劳动合同的留意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双

15、倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 、对非全日制用工要特殊留意、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过2小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必需为劳动者缴