扶贫公益岗问题整改方案3篇

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1、扶贫公益岗问题整改方案3篇扶贫公益岗问题整改方案第1篇根据县关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核反馈扶贫公益岗问题整改工作方案精神，结合我乡实际，决定于4月下旬至5月上旬开展扶贫公益岗问题整改工作，为此，特制定如下方案：一、整改范围全乡个行政村各级各部门开发的就业扶贫公益岗，其中包括乡、村开发的就业扶贫公益岗。二、整改任务（一）开展全面排查，列出问题清单，形成整改台账（4月22日-4月30日）1、扶贫公益岗位设置是否符合实际和贫困户脱贫需求。公益岗位设置应体现为村务、村民服务等公益性质，履职内容和时段具有长期性和延续性，非临时性的村务（如临时性的村容整治等）；2、乡、

2、村公益岗位开发数量是否存在泛福利化，是否坚持按需设岗，以岗定人，总量控制；县级主管部门开发的公益岗位是否分解落实到位；3、上岗人员是否符合政策要求，选聘工作是否按照岗位设置、贫困户申请、村级评议、乡审核、县备案等程序，是否符合规定公示期限10天，是否签订劳务协议、上岗人员信息是否上墙。就业扶贫公益岗安置对象为本辖区户籍、有劳动能力和就业意愿，年龄在16-65岁的建档立卡贫困家庭贫困劳动力，重点向未脱贫户、已脱贫尚不稳定户倾斜；4、上岗人员是否履职尽责，出勤有无记录，有无长期不在岗、顶岗、超龄、丧失劳动力和变相发钱现象；5、公益岗位补贴是否做到村委研究按时申报、公示，统一打卡发放至个人账户。（二

3、）立即整改（5月1日-5月10日）1、重新核定扶贫公益岗位设置及岗位数量。全乡保留县级主管部门开发的就业扶贫公益岗282个，乡级不在统一设置公益岗，村可根据实际情况规范设置公益岗和公益岗数。2、重新选聘补充公益岗人员。对因超龄等情况整改清退后现在岗位空岗的，各村要核实缺岗数，报乡政府审核，按选聘程序重新选聘公益岗人员，并签订协议上岗。3、做好公益岗人员清退善后处理工作，对整改过程中超龄等情况清退的人员，原履职期间按协议发放劳务报酬，发放月份截止2020年4月，同时做好清退人员的政策宣传解释工作。清退人员中有一定劳动能力且有就业意愿的，可纳入村级临时用工库，建议今后村可采取“村级临时用工劳务补助

4、”方式增加其家庭收入，劳务工日薪酬标准可根据实际情况确定，资金供给渠道不变，实行统一打卡发放到个人账户。4、健全公益岗位整改档案。在原公益岗材料中增加“公益岗整改材料”，含村会议记录、报审材料、增加减少人员花名册、整改后人员上岗花名册，其余公益岗档案不变；5、加强公益岗上岗人员及户上政策宣传，做到岗位职责清、履职时间清、公益岗政策清且政策满意。6、加强就业扶贫公益岗规范管理，做到上岗人员基本信息卡片上墙，出勤记录每月一份，与村签订一份劳务协议，一份花名册、劳动报酬发放表。三、其他要求1、各村要高度重视此次整改，要彻底杜绝公益岗虚设、泛福利化、变相发钱，人岗不相适应等巡视整改突出问题。一经发现此

5、问题将直接追究相关人员责任；2、乡将加大对公益岗巡视整改工作的监督检查，凡虚设岗位、亲属代替上岗、空挂岗位实际不干活、无法胜任岗位职责、变相发钱等情况，必须在5月10日前完全整改到位。3、整改目标要求是做到六统一，即年龄统一（16-65周岁），岗位开发对象统一（贫困户）、岗位名称统一、申报流程统一（个人申请、村评议公示、乡或主管部门审批、县人社、扶贫备案），建章立制统一，档案管理统一。扶贫公益岗问题整改方案第2篇一、整改内容针对全镇范围内公益性岗位（就业扶贫专岗）不符合上级有关文件要求，而享受公益性岗位补贴人员。二、整改步骤分二阶段进行。第一阶段：各村自查自纠阶段（时间为2018年6月14日至

6、6月20日）。以村委会为主，对2018年度本村公益性岗位（就业扶贫专岗）管理工作进行核查，对每个公益性岗位（就业扶贫专岗）工作情况进行严密梳理排查，对存在空岗、替岗和不符合享受公益性岗位（就业扶贫专岗）津贴人群占岗问题进行登记核实。并责令村委会对不符合要求违规领取公益性岗位津贴的及时停发，并取消其公益性岗位。第二阶段：规范整改阶段（时间为2018年6月30日至 7月5日）。镇规范整改领导小组将对全镇每个村委会逐一进行检查，对未整改到位的村，仍发现有在公益性岗位（就业扶贫专岗）管理上空岗、替岗现象的，或是发现问题的，没有整改到位的，将对有关人员进行严肃问责。三、成立机构成立田畈街镇公益性岗位（就

7、业扶贫专岗）空岗、替岗问题专项整改领导小组：组 长：张许勤 莳山垦殖场场长副组长：高晓琴 副镇长成 员：李瑞霖 人社所所长程爱平 扶贫站常务副站长高建平 纪委委员何平生 财政所副所长付小飞 人社所副所长汪淑芬 人社所副所长石 俊 人社所工作员规范整改办公室设在镇人社所，李瑞霖兼办公室主任。四、工作要求各单位要高度重视这次公益性岗位（就业扶贫专岗）规范整改工作，按照“准、狠、韧”的要求，出重拳，用实招，一个一个整治，一项一项攻坚，确保取得实实在在的成效。扶贫公益岗问题整改方案第3篇扶贫公益性岗位是贫困劳动力就业增收的重要手段，抓好扶贫公益性岗位问题整改、规范扶贫公益性岗位管理是扶贫公益性岗位精准

8、实施的重要保障。今年以来，宣城市宣州区人社局狠抓问题整改，规范扶贫公益性岗位管理。强化组织领导。迅速成立整改工作领导小组，制定整改工作方案，明确整改任务和整改责任，按照整改时间节点，抓实抓细抓好整改工作落实。此外，通过制定督查暗访工作方案，成立5个督查组，在该区各乡镇街道分片开展督查暗访工作。加强统筹调度。该区扶贫公益性岗位涉及人社、交通、林业、扶贫、水利、城管、文旅等7个部门，为切实发挥牵头单位作用，该区人社局以整改工作专班会议等形式开展调度6次，对扶贫公益性岗位问题排查和整改工作进行部署和安排，推进扶贫公益性岗位问题整改。狠抓整改落实。对该区扶贫公益性岗位开发安置情况迅速进行全面摸排，形成详细台账；对暗访督查发现的问题，全部明确整改措施、整改时限，逐一整改到位。整改开展以来，共调出扶贫公益性岗位209人，增加174人，目前在岗1248人；出台完善的扶贫公益性岗位开发管理办法，进一步规范了扶贫公益性岗位的开发、聘用和人员管理。下一步，该区将进一步加强扶贫公益性岗位规范管理，切实发挥扶贫公益性岗位促进贫困劳动力就近就地就业的作用。