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1、姓名：陈晓丽班级：应化0901学号：0910700117个人求职行动书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，即将跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。一份合乎实际又考虑周全的求职准备书对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。现在，
2、根据我个人的情况我做出了如下准备：一、确定求职目标v 搜集就业信息途径l 校内主管部门无论从哪个角度来看，我们工商大学都应是收集就业信息的主渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。在我们学校的毕业生网站上，都会有很多企业招聘信息。所以说，我们学校这一块是一个很大的资源。l 各种类型的毕业生就业市场对于我来说，我首先会选择在我们工商大学的校园招聘会众寻找机遇，事先了解好会来招聘的企业，根据我个人的求职意向进行一些选择。同时，还有杭州市的另外一些大
3、学，像浙大、工大等都会有相应的校园招聘会，也许会有更多的企业参与，所以也会有选择的去参加。杭州或者是桐乡的“人才市场”寻找机会，毕竟“人才市场”所容纳的毕业生需求信息量非常之大我也珍惜并抓好这些机遇。l 计算机网络 我会在像是在“智联招聘”或者是“”中华英才网”上注册，通过网络获得的就业信息，这是我们在信息时代搜集信息的一种高效、便利的途径。这些网络大多并入了国内各大网站，我既可从中查阅到职业需求信息，又可以将我个人求职材料输入网络系统，供用人单位在招聘时参考选择。 另外，可以直接通过查询我想去那家企业的邮箱，投递电子简历。l 利用各种 “门路”，即人际关系 “门路”不能简单归之于走后门而一味
4、加以排除。这里 “门路”实际是指途径、渠道。 每个人都有父母、朋友、同学和师长，处在一张复杂的人际关系网中，通过关系网，你所获取信息量就会激增。在这里需要提示的是，在这个关系网，你要特别注意利用师长和校友这一 “门路”。尤其是本专业的老师，他们比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与外单位的科研协作或兼职教学中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。而校友则大多在对口单位工作，通过他们提供的信息往往也比较具体、准确、成功率较高。l 实习单位 在这个暑假中，我回去寻找一个实习单位，以此来锻炼自己，同时也是一个了解信息的途径。通过实习，我对单位的了解或单位对我的了解都会比别的需求
5、信息更具有质的含量。如果在实习中对于这份实习的工作非常热衷，而单位也正好是要用人，那么我当然会选择继续留下。l 参加考试我是准备参加国家公务员考试的，因为没有很显赫的背景，并不是什么富二代、官二代，所以公务员考上几率很小。所以，同时也会参与银行的招聘考试或者是事业单位的招聘考试，因为考试内容都比较相似，这对我来说也是机会。l 打电话、写求职信或登门拜访 这要求我要有一种 “毛遂自荐”的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性较大，在缺乏就业信息的情况下，也不失为一种获取就业信息的方法。v 分析和利用就业信息l 掌握重点。 信息可以全面收集，但在比较筛
6、选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。l 善于对比。 当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。l 不耻下问。 当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。4了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。l 避免盲从。 获取用人单位信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或耽误自身时间。
7、l 适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。v 整理搜集到的就业信息l 收集：购买或向他人索取刊登招聘广告和就业政策的报纸，以积累原始信息。l 筛选：将有关的广告和报道用笔圈出或剪下来，去粗取精。l 分类：将剪报、材料分为具体的和宏观的职业信息两大类，并将具体的职业信息整理、编辑为用人单位直接招聘的广告、招聘洽谈会举办信息和中介机构的广告三种。l 提炼加工：用红笔在广告和报道上，将与自己关系密切的句子或段落勾画出来，进行浓缩、提炼加工。l 存贮：把经过加工的剪报，分门别类地粘贴或装订，存好备查。在此基础上，还可以将其他后来收集到的信息
8、再补充进去，这就等于建立了自己的“信息库”。二、面试v 面试的种类l 电话面试电话面试通常是初步测试应试者在电话中的表现是否和简历相吻合以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除主试官对求职者简历中存在的某些疑问等。l 远程视频面试远程视频面试是近年新兴的一种面试形式。主试官与应试者的面试沟通是通过互联网技术在网上完成的，就像视频聊天一样。这种虚拟面试跟真实的面对面的面试形式本质是相同的。要想取得良好的虚拟面试效果，求职者要重视了解与合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面对视频时的表达技巧，做好形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。l 英文面试在参加英文面试的时候，首先是做好
9、语言的准备。如发音，英文面试常用表达法，自我介绍，专业词汇弄等。对应聘单位有所了解和认识，尤其要弄清用人单位的英文名称。另外要注意沟通过程中的文化差异和沟通技巧。l 交谈式面试一般是由两至数位招聘者组成的评委会，其中一位任主试官。主试人根据事先拟定的面试提纲，对应试者进行提问。l 结构化面试结构化面试由多名主试官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向应试者提问，根据应试者的回答，给出应试者在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是应试者结构化面试的最后成绩。l 无领导小组讨论主试官或者不给应试者指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者给每个应试者指定一个彼此平等的角色（
10、定角色的无领导小组讨论），但都不指定谁是领导，也不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，主试官只是通过安排应试者的活动，观察每个应试者的表现，来对应试者进行评价。l 情景模拟面试主试官设定一个情景，如提出一项工程计划，请应试者设法完成，其目的在于考核应试者处理特别情况或解决客观问题的能力。v 面试前准备工作一、物资准备 接到面试通知后，我会要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 我会在参加面试前一天就将需要携带的个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料按顺序依次放好后装入文件袋，以防止丢失弄
11、乱。文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。 具体材料：个人简历、自荐信、成绩单、学位证书、毕业证书、四六级证书、计算机二级证书以及在校期间获得的综合奖学金、三好学生、优秀干部等获奖证书。二、信息准备u 对目标中的用人单位进行研究。u 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息。u 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等，最好有内部资料。u 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。三、
12、心态准备 我会在面试前一个礼拜就调整好自己的作息时间，让自己保持良好的精神状态。面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。另外，做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍： 盲目自信、胃口高吊自卑畏怯、信心不足 当断不断、患得患失依赖心理、人云亦云四、礼仪准备u 头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。u 服饰大方整齐合身。我会着套装面试。u 我会在面试前一天修剪指甲，清理干净。u 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。u 任何情况下都要注意进
13、房先敲门。u 待人态度从容，有礼貌。u 眼睛平视，面带微笑。u 说话清晰，音量适中。u 神情专注，切忌边说话边整理头发。u 手势不宜过多，需要时适度配合。u 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。五、面试前的提问准备企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离
14、其宗，所谓运用之妙，存乎一心，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。问题一：你的缺点是什么？回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。问题二：是否有过失败的经历？回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了
15、解我对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.我处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。问题三：你的期望薪资是多少？回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。v 自我介绍准备l 一分钟自我介绍各位领导好，我叫陈晓丽，是毕业于浙江工商大学食品与生物工程学院应用化学专业09级学生。我平
