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1、必须足额缴社保社保不足额缴纳，似乎是很多企业的潜规则，前一段时间闹得沸沸扬扬的社保征管问题，再来重磅一击。上海社保局前段时间公布了50家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，并对其违法行为公开告示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布。不仅处罚你，还要曝光你。力度很大，很多企业会计都疾呼：最严征管时代真的来了！今年的国地税改革方案中，将社保征收权移交税务。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费
2、交由税务部门统一征收。有网友直呼，终于等到这一刻，社保划到税务征收。税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！甚至有网友也感慨，一定要统一严格社保征收，要不全额缴纳的企业会丧失竞争力的！目前的社保其实在2010年已经明确立法的，2011年7月就已经实施了。而且社保法明确：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。缴纳社保不难，难就难在足额。各种企业因为各种原因，但是这些
3、原因主要都是不想缴纳多掏钱的原因都是按照最低基数缴纳的社保。其实这样的操作就是违法，没有足额。现在社保管控严格了，仍然有些人铤而走险，通过在劳动合同上做手脚规避企业缴纳社保责任。这个在很多私企里面很普遍，写的招全职，其实就是招个试用期，3个月后走人，这样他们先前保证的说转正后补交试用期的社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，合同3年，结果到6个月就开掉，这样就不用交社保。根据社保法规定，30日内就要缴纳社保，这个擦边球如果被告了，直接面临补偿甚至罚款。和员工签订自愿不缴纳社保证明就是白纸一张。经常有企业问，反正我们让员工签了不缴纳社保证明了，查到我们也没事。也有企业说，假如税务查到了，就
4、说我们跟员工签订了一个不交个税的协议。大错特错！那个证明是一个合同行为，并不具有法律效力；这个协议不代表你们可以不给他缴纳社保的权利，同时也是没有法律效力的。上市公司、高新企业等这些中国的未来，你们足额缴纳了吗？一家企业连社保都不能按时足额缴纳了，可以想象这个的利润是多么的差了。目前发改财金2018385号对于企业失信行为进行了规范，明确了！社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机和高铁也将受限：（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；这些违规行为，尤其是不交社保的
5、，以后丧失了信用，可能难以立足了！企某有限公司，有职工300名。其中从事生产的人员为200名，从事制造的为20名，总部管理人员为50名，销售人员为30名。该公司与劳动者原订立了全员劳动合同，未发生人员变动。假定该公司按当地人均薪金基数2946元计算缴纳职工养老保险费，按现行相关政策规定，假定应缴比例为26%，其中：单位缴费18%，个人缴费8%，其计算及相关账务处理如下：1. 缴费的计算（1）月度缴费基数：2946X300=883800.00（元）（2）月度应缴金额：883800X26%=229788.00（元）2. 其中：单位缴费共计：883800X18%=159084.00（元）个人账户清单（1）月度缴费基数：2946.00（元）（2）月度应缴金额：2946X26%=765.96（元）其中：单位缴费：2946X18%=530.28（元）个人缴费：2946X8%=235.68（元）3.账务处理（1）按规定应负担的职工基本养老保险费借：生产成本一一基本生产成本106056制造费用社会保险费10605.6管理费用一一社会保险费26514销售费用一一社会保险费15908.415908470704贷：应付职工薪酬一一社会保险费（养老保险）（2）代扣职工个人养老保险费借：应付职工薪酬一一工资70704贷：应付职工薪酬一一社会保险费（养老保险）
