《领导班子四风突出问题梳理工作汇报四篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子四风突出问题梳理工作汇报四篇（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、领导班子四风突出问题梳理工作汇报四篇 第一篇一、征求意见的基础情况党的群众路线教育实践活动开展以来，县农机局党支部根据上级的布署，认真开展学习教育，广泛征求意见提议，主动查找班子和班子组员存在的“四风”问题，做到边学边查边改，关键做了以下多个方面的工作。（一）在征求意见上下真功夫。领导班子组员带头征求意见提议，采取召开座谈会、实地调研、部分谈话等形式，深入基层听取群众意见，累计召开座谈会6次、参与人员超出125人次、发放调查问卷50多份，经过群众提、自己找、相互帮、上级点，认真查摆在“四风”方面的问题，深刻进行党性分析，努力营造大家敢说真话、能说真话的气氛，拉近了和基层群众的距离，心贴心交流沟
2、通，使她们打消顾虑、放下包袱、畅所欲言，主动提出中恳、建设性的意见和提议。（二）把聚焦“四风”问题贯穿一直。在征求意见过程中，一直紧紧围绕作风建设，重视听取党员、干部、群众和服务对象对局领导班子和机关落实落实中央八项要求、反对“四风”方面的意见提议；重视围绕领导干部党风廉政建设等热点问题了解情况。（三）坚持边查边改，重视实效。把处理突出问题作为主要任务，边整边改，确保实效。一是强化责任落实。针对基层和群众提出的意见和提议，认真梳理，归纳分类，按工作职能进行了责任分解，将责任落实到了详细责任股室和责任人，逐条逐项制订整改落实方法，确保立即圆满处理。二是实施承诺制度。建立整改落实台账，能够处理的问
3、题立即处理，一时处理不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。三是重视实际效果。以基层和群众满意不满意为标准，坚持跟踪问效，经过座谈、调查问卷、电话回访等形式，了解群众的满意度，征求群众意见，确保把好事办好、实事办实。二、征求意见的关键内容截止到现在，共征求领导班子意见提议13条，其中：“四风”问题9条，民生实事3条，服务能力1条。（一）形式主义方面1、文山会海，不求实效。以会议落实会议，以文件落实文件，开会了就是落实了、发文了就是落实了。只重视形式，不重视质量，处理实际问题效果不显著。有些会议质量不高，效率不高，会议决定实施不到位，重决议轻实施，监督检验和奖惩制度落实不到位。
4、2、脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。如：“三送”工作队员，极少和联络帮扶对象交流交心，即使到了村里入户了，也是喝品茗，聊聊闲天，走马观花，极少真正静下心来，听取诉求，处理实际问题。（二）官僚主义方面1、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，重视她律性批评和指导不够；习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和一般群众缺乏常常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全方面、不细致，忽略了常常性思想工作。2、疏远群众、深入基层不够。对基层农机站关心过问不够，和农机站长沟通少。（三）享乐主义方面1
5、、工作存在因循守旧、按部就班，缺乏创新意识，干事动力不足。在工作中，安于现实状况，不思进取，缺乏动力和激情。不愿劳心费力，害怕负担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。2、在管理履职上，碍于面子。管理制度即使有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，实施起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽略其它方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照料，有得过且过的思想。3、干部职员存在纪律松弛现象。有的工作不用心，在位不在岗，有的服务不主动、不作为、慢作为，
6、只求过得去，不求过得硬。有的有迟到早退现象。（四）奢靡之风方面1、对吃请现象缺乏正确定识。公款接待有时会出现超标现象，尤其在接待外商时，为了面子，表现诚意，有时会讲排场，上中高级酒水。2、工作人员中有浪费水电和办公耗材的现象。尤其是在空调的使用上，大家随心所意，想开多大就多大，没有按空调整能的使用要求，造成了很大的浪费。（五）民生实事、服务能力方面1、处理“三送”点村委会渠道安装防护栏问题。2、帮助“三送”点村委会改进办公条件，添置一台办公用电脑问题。3、要求政府加大对农机专业合作社发展的扶持力度。4、农机安全监理执法力度不够。三、下一步工作计划（一）深入深化思想认识。“四风”问题查摆是第二步
7、骤的一项主要内容，也是开展批评步骤的前提条件，局支部将严格根据上级要求，认真查摆，不走过场、图形式，找出深层次、实质性的问题。（二）深入深入查摆和整改问题。认真对照“三严三实”要求，再一次动员组织广大党员干部把自己摆进去，结合本身存在的问题进行自我剖析，并提出班子及组员最需要改善的问题提议。对班子组员查摆问题不聚焦，轻描淡写、避重就轻的，重新查摆梳理。针对党员干部提出的问题，局支部召开专题调度会，对问题进行责任分解并限期拿出处理方案，确保问题得到立即处理。（三）深入完善长期有效机制。以深入查摆和整改问题为契机，把处理基层和群众反应的突出问题和完善机制有机结合起来，立即将处理问题的成功做法和经验
8、上升为制度，并不停完善已经有的制度。第二篇在党的群众路线教育实践活动中，为了广泛听取群众意见提议，找准“四风”方面存在的突出问题，我农保局广开言路，开门纳谏，完善工作机制，（简述采取的工作方法），多渠道多形式广泛征求意见。截止4月24日，本局共征求到意见提议共22条，从中梳理出在“四风”方面存在的突出问题8条，其它意见提议7条。一、形式主义（3条）：1、深入基层调查研究不够；2、思想认识不到位，学习浮在面上；3、精简文件，会议二、官僚主义（3条）：1、和干部职员谈心较少，对干部职员生活关心不够2、工作中有时较急躁3、学习交流活动缺乏，多组织干部到教育基地警示学习。三、享乐主义（1条）：1、工作
9、的主动性不强，少数同志上进心不强，服务意识差。四、奢靡主义（1条）：1、三公经费还要更公开透明五、其它意见提议：（一）基础设施类：（二）经济发展类：（三）城镇建设类：（四）友好创立类：1、提升服务质量，搞好服务工作2、加大宣传力度，提升城镇居保覆盖面；3、养老金领取等候时间太长4、老农保的后续管理和落实情况较差（五）教育文化类：（六）民生保障类：5、社保卡遗失补办时间过长6、基层养老金偏低，提升基础养老金标准7、年初下达目标任务数没有考虑乡镇实际情况，造成部分乡镇存在垫付情况。第三篇一、官僚主义方面（一）局领导班子和干部1.“脱离群众、缺乏沟通”突出问题是：关键责任人和班子组员和职员交流谈心太
10、少，对干部的成长关心不够，对职员提出的问题不能立即有效地处理，管理制度也不完善。详细表现在：（1）疏于深入细致的思想工作，关键责任人和领导班子组员之间、分管领导和股室责任人之间、股室责任人和股室人员之间开展谈心交心较少。股室责任人和股室人员之间上传下达不够；分管领导统筹协调部门工作不够，缺乏调动发挥好分管股室每个人员主动性的方法。（2）缺乏和省、市局的常常性联络且联络形式单一，往往碰到问题才向上级请示，缺乏联络上级部门的有效机制。2、“管理不严、纪律松懈”突出问题是：实施规章制度不严格，存在管理松、实施软、队伍散的问题。详细表现在：（1）局管理制度不健全。如考勤制度不严格，对干部职员的教育管理
11、不够。（2）干部职员中存在组织观念淡漠，不遵守请销假制度、学习制度、汇报制度等问题，工作自觉性和主动性欠缺。（二）经办窗口突出问题是：有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事步骤不公开，通知事项说半句留半句，让群众往返折腾、到处受难。二、形式主义方面（一）局领导班子和干部1、“学习观念淡薄”突出问题是：忽略理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识。做决议、抓工作有时不认真领会上级精神，了解基层实际不深。详细表现在：学了也是应付场面，学而不思，学而不信，学而不用，学而不行。面对我县社会保障工作中的紧迫而复杂问题，主动开展工作不够，工作中缺乏攻坚克难的勇气，工作方法陈旧
12、、思绪不开阔。2.“计较待遇、追名逐利”突出问题是：有利的事争着干，详细工作多做一点就以为吃亏，待遇稍差一点就以为委屈。详细表现在：（1）不能正确处理推行管理职责。在推行管理职责和完成单位的工作任务时往往力不从心。（2）完成本股室的职能工作也讲价钱、要条件。工作多做点就以为吃亏，待遇差点就以为委屈，斤斤计较，不讲奉献。（二）经办窗口突出问题是：服务冷冰冰、办事慢腾腾，搪塞群众，推三阻四、漠视群众。三、享乐主义方面1.“贪图玩乐、不思进取”突出问题是：部分干部意志消沉、拈轻怕重，上班时有迟到早退，工作时间不务正业，不愿加班，不愿接收难度大的工作任务。详细表现在：（1）上班时间利用办公电脑看视频、
13、聊天等问题时有发生。（2）部分干部职员事业心不强。（3）有些机关人员心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，不愿接收工作任务，也无能力完成工作任务。四、奢靡之风方面突出问题是：在八项要求出台之前存在公务接待超标、公车私用办公用具购置审批程序不规范等现象。第四篇在党的群众路线教育实践活动中，为了广泛听取群众意见提议，找准“四风”方面存在的突出问题，本局广开言路，开门纳谏，完善工作机制，经过走访、座谈、发函等形式，多渠道多形式广泛征求意见。截止5月7日，本局共征求到意见提议共14条，从中梳理出在“四风”方面存在的突出问题12条，其它意见提议2条。详细意见以下：一、形式主义方面1、存在深入基层，联络群众不够
14、，下乡进村深入户主不够，有时找村干部或村小组长了解情况，没有真正深入到群众了解、掌握实际全方面的情况；2、主动为群众服务不够，对群众反应的诉求没有百分之百处理到位；3、存在以文件落实文件，会议落实会议的现象。二、官僚主义方面1、有的求稳怕乱，当“太平官”；2、有时怕得罪人，怕丢选票，只栽花不栽刺；3、执法人员综合素质不高，利用新技能、新要求、新标准的能力不强，执法监管不到位、监督考评不到位。三、享乐主义方面1、工作方法方法创新不够。满足于老经验、老套路，存在因循守旧、按部就班；2、工作中只求过得去，不求过得硬；3、干事动力不足，存在出功不出力。四、奢靡之风方面1、存在浪费电的现象。有时未能做到人走灯灭，有时不关饮水机、电脑电源；2、有时存在浪费办公耗材的现象。3、高级次配车（上级转办）。五、其它意见提议：（一）友好创立类：提议在企业用工和煤炭销售方面给支持（二）民生保障类：要求煤矿企业赔付伤残金（甘克文患职业病，要求合成煤矿每个月支付伤残津贴）
