《企业实行利润分享制应解决的几个问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业实行利润分享制应解决的几个问题（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业实行利润分享制应解决的几个问题【摘要】利润分享制通过企业经营绩效在所有者、经营管理者、 和员工之间的分配，实现了 “激励相容”。 由于我国社会主义市 场经济体制还不完善，市场机制还不健全，劳动和资本的地位相对 不平等，人力资源在相当多的企业没有成为人力资本，因此，企业 实行利润分享制应解决以下几个问题：一、正确认识利润分享制对 开发人力资本的作用；二、不能把利润分享制只看做是一种利益激 励机制；三、合理确定企业个体人力资本在企业总体人力资本中的 权重比例；四、加大对企业实行利润分享制的法律和政策支持。【关键词】企业；人力资本；利润分享制；利益激励机制利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指
2、企业每年年终时， 首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇 员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。从 上世纪80年代以来，分享制在西方企业中普及的广度和深度得到 了大大扩展，货币资本和物质资本的地位日益下降，人力资本越来 越受到全社会和企业的重视。利润分享制通过企业经营绩效在所有 者、经营管理者、和员工之间的分配，实现了 “激励相容”，克服 了“薪酬制”的缺陷，较好地将企业目标转化为个人的自觉行为， 增强了企业的凝聚力，减少了企业治理结构中的不合作行为和道德 风险，提高了企业效率。这种能促进生产力发展，进一步巩固生产 关系的分配方式，社会主义市场经济条件下的企业也应大胆借鉴和 运用。然而，由于我国社会主义市场经济体制还不完善，市场机制
