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1、2023年【公司通用员工手册范本】公司员工手册范本 员工手册是公司有效的管理工具,员工的行动指南,那么你知道通用的员工手册有哪些内容吗?下面小编给大家介绍关于公司通用员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 公司通用员工手册如下 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、同等协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务须要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三
2、条 本手册之专出名称如下: 一、公司-即指*市*有限公司; 二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规则)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒、警告-
3、员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、 厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务须要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差员工因公务须要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 一、 经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或安排员工工作; 二、 员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、 凡员工触犯员工手册,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、 经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本员工手册。 其次章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之须要
4、聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年); 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者; 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、 经查学历和工作履历不实者; 五、 认定不适担当本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理: 一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、 向行政人事部供应有关证件; 三、 依须要作智力或针对性专业学问之测验; 四、 经人事部门初试合格后通知
5、用人部门主管复试; 五、 验证有关证件及工作履历; 六、 呈总经理批准录用; 七、 资料转回行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期刚好亲自办理报到手续,并缴验下列文件: 一、 居民身份证; 二、 学历证明正本(影印后退还); 三、 职称证(有职称者); 四、 婚姻状况证明、安排生育证明、独生子女证的复印件; 五、 体检表或身体健康证明表; 六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、 其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月
6、,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事、病、伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用支配表,经核准指派专人进行辅导或培训。 试用期间,本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定,为新员工支配脱产集中培训的时间,确认并帮助取得员工手册等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器运用、纪律遵守、用餐等,新员工都可询问辅导人员。 在试用期间,假如新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它缘由而确定离开,可提出辞职,并按规定办理离职
7、手续;相应的,假如职员的工作无法达到本公司要求,公司也会终止对其的试用。 在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。 试用期满,试用部门对试用员工进行转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、选购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格: 一、 中国国藉、有固定处所和正式职业,20岁以上公民; 二、 经本公司认为有资格者。 第十一条 被保证人任职本公司期间,如有
8、下列情形之一者,连带保证人应负连带责任: 一、 侵占或亏空公款(物)者; 二、 不法毁损公物者; 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者; 四、 不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者; 五、 离职时移交不清者。 第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应马上通知换保。 第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发还原保证书,解除保证责任。 第十四条 人事支配 公司有权依业务工作须要支配员工之工作部门、委任、调迁、嘉奖惩处、解雇及考核等事项。 第十五条 工作调动 一、因公司业务之须要,员工得听从公司之调动吩咐及其服务地点; 二、员工若借故
9、推诿、拒绝调遣服务地点时,公司将视状况确定对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时; 周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00 周六 9:00-13:00 二、各部门出勤及作息时间依实际须要由公司订定; 第十七条 打卡 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三非常 钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。 第十八条 忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部
10、处理: 二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未刚好呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一 个月内有二次忘打卡未签字的,赐予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第十九条 迟到、早退、旷工 本公司员工上(下)班如有迟到、早退状况依下列规定办理: 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意,不听从加班支配者,视为旷工,并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不
11、上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报,赐予开除。 五、凡有迟到、早退、旷工等状况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。 其次十条 出差 员工出差当天不能返回的,应填写出差申请单,呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中起先出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报,依据出差管理方法办理。 其次十一条 公出 一、办理:员工因公务须要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写员工外出申请呈部门主管或经理核准后方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日员工外出登记表汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天 (五月一日、五月二日、五月三日) 三、国庆节三天 (十月一日、十月二日、十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 (十二月二十六日) 以上为公司应放假之节日; 六、因工作须要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司支配同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下: 1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动,需经副总经理以上批准赐予公假。