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1、薪酬及考核制度、总则（一）为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理 规定。（二）本薪酬制度体现以下基本原则：1、薪资保密原则2、公平、公正、客观的分配原则；3、有效激励的原则；4、在本地区同行业人力市场具竞争力的原则。5、坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，员工平均实际收入增 长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。二、适用范围本薪酬制度适用对象为本公司全体员工。三、薪酬结构（一）员工的薪酬构成为:1、基本工资;2、3、（二）固定工资是指员工在公司享受到的基本岗位工资和技能工资。不同的岗位、 技术技能专长等，基本工资有所区别；津贴包括轮班津贴、职务津贴、岗
2、位津贴、 车贴、电话津贴、异地工作津贴以及其他非常规的季节性津贴等；加班费一般情 况仅限于车间一线员工，其他员工若要申请加班费需总经理特批后方可。（三）公司员工包括如下成员：总经理；常务副总，副总；总经理助理；部门经理；部门主管；工程师，专员，组长；文员，助理，技工，熟练工；普工，清洁工，保安。薪资实行宽带制度，以初级为基础，（四）出勤不足当月法定工作日，根据实际出勤天数折算，得出考核结果。（五）奖励和福利为非常规性收入，包括：1、全勤奖：每人每月100元。（除年假、婚假、护理假、产假、丧假等法 定有薪假外，每月第一次请假扣除50元，第二次30，第三次20，连续请 假的一天视为一次，扣完为止。
3、）2、月度生产效益奖3、法定福利和保险。4、加班费（根据每月实际加班时间结算）5、年度奖金。6、其他奖金7、超额生产效益奖，（1）超额生产效益奖的发放范围为：与产品生产相关的人员（包括直接 和间接相关）（2）超额生产效益奖的当月的有效产量与额定的标准产量的差额为基础。（3）当月请假1 -5天的奖金享受同岗位的90-50%逐步递减，5天以上者 无本月奖金。8、年度奖金次年春节前后发。9、贡献奖励根据员工为公司所做出的贡献计算，包括成本节约奖、事故预防 奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公 司具体情况规定。10、公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按
4、国家有 关规定处理。四、薪酬调整（一）员工基本工资的调整分转正加薪、晋级加薪、岗位调整调薪等，具体调 整方式为：1、试用期员工的报酬为转正后（基本工济岗位工资）的90%，具体试用期以 所签合同的实际期限挂钩，根据国家相关法律规定，制定试用期。试用期 内不享受公司的超额奖金的评比。试用期后3月内享受同岗位奖金的60%， 3-6个月内享受同岗位奖金的80%，6个月后享受同岗位的全额奖金。2、岗位变动，薪资更随变动，原则上以公司的薪酬制度为准。3、月度考核连续两次考核不称职者，予以书面警告；一个合同周期内两个以 上书面警告者公司考虑辞退4、考核细则如下：考核对象：全体员工考核目的：为了加强和提高员工
5、绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定次考核 规则考核人员：直属上司考核内容：I品行考核：言行、遵章守纪、工作态度、工作责任心等30%薪酬及考核制度II业绩/产量：生产指标达成率、良品率等70%考核等级：等级比例系数a级：10%1.3b级：70%1c级：20%0.7d级：0考核办法：由各直属上司下月的5日前将各自部门的考核结果公布于 本部门并发送到人事部以用作发放超额生产效益奖金。考核中一票否决的规定凡出现以下情况者，本月考核一律为D级（见 员工手册具体规定情况及本月发生工伤者）入职半年以内的员工按照薪资制度中的规定发放奖金。五、薪资计算及发放（一）每月工资
6、二（基本工资+津贴）*本月出勤率+全勤奖+加班费+奖金-社保个 人部分-个税-其他扣款或还款（二）薪资计算期间为本月_1日至本月底。下列各款项须从薪资中直接扣除：1、个人所得税2、社会保险个人承担部分。3、该月应偿还向公司借贷的款项、预支工资及代垫款项。4、其它应予以扣除的款项或罚款。（三）员工或依靠员工收入维持生活的受抚养亲属，遇有下列非常情况时，可向 公司申请预支薪资，但以已出勤的时间内应得薪资为限（如：生育、疾病、遭 遇意外伤害或死亡）。（四）公司薪资发放日为每月呈5,发放上一个月份的工资。（五）员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则一 律按违纪处理。六、薪酬复议
7、（一）员工对自己的薪酬发放有异议的可申请复议。（二）复议包括：1、对薪酬计算有异议的；2、对考核结果有异议的；3、对薪酬定级有异议的；4、对加薪有异议的；5、对薪酬有关的其他事项有异议的。（三）复议程序1、员工或部门主管向人事部提出复议申请，列明需复议的具体事项。2、人事部员工协同该员工所在部门主管或经理复核。3、由人事部2-3天内给出具体回复，如复核出有出入，一并补发差额。七、附则（一）本规定未尽事项另行规定，或参见其他规定的相应条款。（二）本规定解释权在公司厂部。（三）本规定由总经理核准。（四）本规定自颁布之日起生效，修改时亦同。八、本规定自2011年7月10日起实施。第一次修订 年月曰编
8、制人：唐梅芳审核人：批准人:附件1:工资结构1. 基本工资：11402. 岗位工资：按岗位规定如下:公司一般文职类员工及非技能工：120冷端、采装工：220熔化、机电、配料工及冷端班长：320装机、成型工及冷端负责人:420机电、熔化班长：620成型班长：8203.职务津贴：班长：200负责人：300主管：500总助：1000副总：2000总经理：30004.全勤津贴：所有员工：1005.保险：如果自愿不缴纳企业社保：1506.加班费：每月按32小时计算约：2807.轮班津贴：正常轮班的话，每人阴约：80LU d 岗位基本工资LU d 岗位津贴职务津贴全勤应发标准工资其他轮班津贴加班 费奖金实
9、发标准工资（不含 加班）实发标准工资（含加班）备注文职类，非 技能工114012010013601508028015901880不缴社保11401201001360-1748028012661526缴社保冷端、采装 工114022010014601508028016901970不缴社保11402201001460-1748028013661646缴社保熔化、机电、配料工114032010015601508028017902070不缴社保11403201001560-1748028014661746缴社保装机、成型 工114042010016601508028018902170不缴社保11404
10、201001660-1748028015661846缴社保检验班长114012020010015601508028017902070不缴社保11401202001001560-1748028014661746缴社保冷端班长114032020010017601508028019902270不缴社保11403202001001760-1748028016661946缴社保冷端负责人114042030010018601508028020902370不缴社保11404203001001860-1748028017662046缴社保机电、熔化 班长114062020010020601508028022902570不缴社保11406202001002060-1748028019662246缴社保成型班长114082020010022601508028024902770不缴社保11408202001002260-1748028021662446缴社保主管1140500100-17400总助11401000100-17400副总11402000100-17400总经理11403000100-17400附件2：岗位职责（待续）
