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1、大学生面试技巧一、化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。 通常是由考官出题、 提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取 舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多 少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推 销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台， 那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性 就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。比如， 在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解和研究用人单位需求状况、专业特点、考官心理、应答对策，在 应试
2、时，就会表现得精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识 积累不断被唤醒，应对自如，左右逢源，实现正常甚至超常发挥，从 而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来，赢得考官的好 感，最终成为面试的优胜者。二、外在形象与内在素质并重的原则面试的目的的在于全面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质 方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十分关键 的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并 易于给他人形成“先因效应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进 而让人产生由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评
3、价产 生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素质并重的原 则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举 止和态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象， 做到自信而不 自傲，自然而不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。 这样，讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托、 说明和强化, 从而大大加深考官的印象。三、心理与才学互动的原则一般来说，应试者走进面试现场面对考官时， 心理压力会大大增加。 如果不善于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。 我们常常看到，有的应试者很有学问，但他们的心理素质，一走进严 肃的面试现场就紧张起来，恐惧害怕，不能自控
4、；特别是涉世不深的 学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应牢牢记取。 实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与 才学表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两 者相辅相成，相得益彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注 意自身心理训练和面试心理准备。 在考试中，特别是入场后的前三分 钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引导自己进入最佳 竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。四、真诚与口才相统一的原则应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握 面试
5、的分寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策 略谋划的基础上，还要精心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；追求哪一种表达 风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容 表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火 花。总而言之，面试口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实 得体。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是 最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察 的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发
6、自内心，实 话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个 人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点， 有逻辑性，思路清晰，动情感人，形成共鸣。如果你夸夸其谈，华而 不实，一味地卖弄口才，那只会弄巧成拙。最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张 而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰 心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己， 不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因， 总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。要想能让招聘单位录用你，那你在面试时必须扬长避短，突出自己的优势，避免自己
7、的缺点暴露，现在我们就教大家面 试时应该注意的六优六忌。优势一：优化自己的事业目标当你在面试时，注意要将公司目标和自己的事业目标相结合， 让招聘 公司看到你会将公司作为未来自己的发展地方， 这样用人公司会把你 作为一个长期员工来培养。优势二：突出自己的个人品德用人公司是非常注重员工个人修养的，特别是喜欢忠诚，诚实的员工， 所以在面试时你要突出自己这方面的优势和人品， 将你无私的精神表 现出来。优势三：突出你的学业背景用人单位是非常喜欢找到名校的员工，所以如果你学业背景很强时，一定要突出来，除了学校背景外，包括你是否当过学习的一些职务也非常重要，这个说明你的个人能力。优势四：表现出你的领导潜能公
8、司总是希望招录有潜能的人，所以在面试时，你可以适当突出你的一些建议和领导力，让用人单位看到你的潜力。优势五：突出你的应聘动机用人单位总是希望知道应聘者的应聘动机是什么，这个时候你就需要 表现你对公司的向往和喜爱，让公司看到你会长期工作的想法。优势六：突出你的过往职业经历现在用人单位总是希望找到有工作经验的员工， 以便可以尽快发挥该 员工的作用，所以这个时候你就要证明你在该职位的过往优人的经 历。忌讳一：没有自信用人公司总是希望找到一个聪明自信的员工，自信源于你的智慧，所以千万不能没有自信，否则会让他们觉得你应为不聪明而缺乏自信。忌讳二：不要过于自负，信口开河用人公司总是希望找到老实忠诚的员工，
9、 所以切忌不要太自负，容易 得罪人，也不要信口开河，这样会让觉得你不靠谱，这个社会没有傻 瓜。忌讳三：切忌不要仪容不整外表是你给对方的第一印象，所以切忌不要仪容不整，否则用人单位 会觉得你不重视这份公司，既然不重视，为什么要给你机会呢？忌讳四：缺乏自我表达能力团队沟通是保证你顺利工作的必要条件，所以切忌缺乏自我表达能 力，如果你都不会表达，那怎么和其他同事沟通呢？忌讳五：理解力差作为下属，就是要能理解领导的意图，如果你理解差，不能了解领导 意图，只会白费力气，所以要切忌将你理解力差的一面表现出来。 忌讳六：态度不诚实诚实是你人品的表现，所以态度不诚实，就说明你人品有问题，所以一定要态度诚实哦，
10、否则你是找不到工作的I: Do you have any questions you want to ask ?I :你有什么问题要问吗？A: Yes， I d like to know if there would be any futureopport un ities for specific training.A：有，我想知道贵公司将来是否提供特殊培训的机会。I : If necessary there will be. Any other questions？I :如果需要的话，会有的。还有问题吗？A： Whe n will I know your decisi on?A：我何时能知
11、道最终结果呢？I : We ll give you our decision in a few days. How can we getin touch with you ？I :我们会在几天内通知你我们的最终决定，我们怎样才能和你取得联系呢？A： I can be reached at my office during work hours and at home in the eve ning. My office phone nu mber and home phone nu mber are in my resume.A：工作时间我在办公室，晚上我在家，你们都能找到我。我办公室 和家里的电话号码都在我的简历里。I : Thank you for your interest in our company.I :非常感谢你来我们公司面试。A： Thank you , sir. I expect to hear from you as soon as possible.A：谢谢你，先生。我期待着能尽快得到您的消息。I : Would you please let the next applicant comein on your way out ？I :你出去的时候能通知下一个应聘者进来吗？A： All right. Goodbye.A：好的，再见。
