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1、学科带头人、骨干教师培养方案按照学院“十三五开展建立规划的要求，落实航海系“十三五师资建立规划，进一步加强师资队伍建立，优化教师队伍，健全管理制度，逐步建立起一支符合航海系实际，具有较强的教科研能力与较高业务水平的学科带头人与骨干教师队伍，带动系部教师队伍整体水平的提高。为使培养学科带头人、骨干教师的工作标准有序地进展，特制定如下方案。一、专业带头人培养方案 所有一线任课教师，重点培养骨干教师与各教研室主任。1为了掌握本专业开展动向，选取3-5家企业进展调研，并撰写调研报告；2根据企业需求的调研报告对本专业的开展做出一定的修改意见；3参与制定本专业师资队伍建立方案，培养专业队伍、提高专业整体水
2、平、推进专业建立；4组织本专业教学研讨活动。可聘请专家来校指导专业教师提高教学水平，或组织专业教师进展教学比赛等；5积极参与指导本专业教师、学生参加各级各类竞赛；6积极参与各级各类的教科研活动、培训。不断提高自身的教科研水平，参与论文、课题的撰写申报；专利、课程开发等； 7积极参与教育教学活动，完成学院规定的教学工作量。完成学院、系部交办的相关任务。 1专家进展讲授，指导； 2教师之间进展观摩与研讨学习； 3外出培训学习，参与交流研讨； 4申报课题、撰写学术论文； 5提升学历、学位； 6企业实践。工程预算元专家指导3000外出调研5000外出学习3000教科研活动2000合计130005.所享
3、待遇 1优先安排赴境外考察与参加对外专业交流活动； 2同等条件下，优先晋升职称、岗位级别与各类评优评先； 3对成绩突出的优先参审学院专业带头人。二、骨干教师培养方案 所有一线任课教师，重点培养“双师教师。1积极参与课程建立核心课程、精品课程、校本教材的开发；2积极参加各类培训及教学研讨活动；3积极参与教师专业技能竞赛，指导学生参加各级各类竞赛；4不断提高自身的教科研水平，参与论文、课题的撰写申报；专利、课程开发等。5积极参与教育教学活动，完成学院规定的教学工作量。完成学院、系部交办的相关任务。 1专家进展讲授，指导； 2教师之间进展观摩与研讨学习； 3外出培训学习，参与交流研讨； 4积极参与课题，撰写学术论文； 5提升学历、学位； 6企业实践。工程预算元专家指导2000外出学习2000教科研活动1000合计50005.所享待遇 1为教师提供参加学术交流、高效培训与外出学习、考察研究的时机； 2各级各类的评先、评优、职称晋升将优先考虑培养对象； 3对成绩突出的优先列入专业带头人培养对象。第 页
