《简单酒店职员劳动协议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单酒店职员劳动协议（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、简单酒店职员劳动协议 在工作的时候，有时要和职员签署部分协议，今天xx就给大家分享一下劳动协议，仅供参考哦酒店职员劳动协议范本咀方(用人单位)名称：地址：法定代表人或关键责任人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名： 性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：咀乙双方依据中国劳动协议法等法律、法规、规章的相关要求，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限第一条 本协议为 期限的劳动协议。协议期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超出法律要求的试用期限。二、工作内容和工作地点
2、第二条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方要求，推行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职员作。本协议期限内，不得和其它用人单位建立任何劳动关系。第四条 乙方应该服从甲方因生产(工作)需要的暂时性派遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条 甲乙双方选择实施以下第 种工时制度：1、实施标准工时工作制度。2、实施综累计算工时工作制度。3、实施不定时工作制度。第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职员孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省相关要求及甲方依法制订的规章实施。四、劳动保护
3、、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格实施劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必须的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺步骤，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时的职业健康检验，在协议期内应定时为乙方进行职业健康检验。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。乙方应参与上述培训并严格遵守。第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向相关部门检举控告。五、劳动酬劳第十一条 乙方试用期的工资标
4、准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规要求的相关标准)。第十二条，乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实施的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标正确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每个月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家相关最低工资的要求。第十四条 实施标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应该按国家要求支付加班工资。咀方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。第
5、十五条 实施综累计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超出法律要求的时间，超出的应按国家要求支付加班工资。六、社会保险第十六条 甲方应按国家和地方相关社会保险的法律、法规和政策要求为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。七、劳动协议解除或终止第十七条 甲乙双方解除、终止劳动协议时，甲方应按相关要求为乙方办理职员档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动协议证实书。第十八条 甲乙双方劳动协议变更、解除、终止、续订按国家和本省相关要求实施。第十九条 劳动协议解除或终止后、甲方根据劳动协议法相关要求，对应该支付经济赔偿金的乙方给经济赔偿，乙方应立即
6、办理工作交接手续。八、双方需要约定的事项第二十条 培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要和甲方签定培训协议，约定服务期。详细约定内容参考培训协议及甲方依法制订的相关要求。第二十一条 保守商业秘密的约定：1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密关键包含：用户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息和甲方规章制度中要求需要保密的内容等。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条 补充保
7、险和福利待遇的约定： 参考甲方职员手册和相关规章制度实施。第二十三条 其它事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制订的各项规章制度和各项规范;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。2、乙方提出离职申请，必需符正当律要求和甲方依法制订的相关要求;3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康情况、多种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭情况等)，有隐瞒个人实情的应负担法律责任。九、劳动争议第二十四条 甲乙双方因推行本协议所发生的劳动争议，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应该依法向劳动仲裁委员会
8、申请仲裁，对仲裁不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、其 她酒店职员劳动协议参考协议编号咀方： 有限企业乙方： (身份证号： )依据国家和当地人事劳动管理要求和本企业职员聘用措施，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签署本聘用协议。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为30天，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除协议。2、试用期内乙方劳动酬劳为每个月 元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考评符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本协议签署时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，估计为 年。该岗位要求乙方需具有以下条件：(学历、职称、工
9、作经历、专业知识包含对应证件)四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位情况，支付和乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家要求的劳动安全和必须的工作条件;2、依据按劳分配标准，支付乙方的劳动酬劳;3、为乙方提供企业要求的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用协议。六、乙方的责、权、利1、含有为甲方老实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和企业各项规章制度;3、维护企业声誉及正当利益;4、享受企业规章制度要求能够享受的福利
10、待遇;5、享受国家、地方政府要求企业的权利和就业保障权利。6、企业规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并负担本身工作所产生的全部责任。8、认真推行职责，对包括工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应立即通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本协议签署后，乙方将有机会了解、熟悉甲方企业整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方全部有按规章实施和保障的义务。八、确保书条款。乙方将在一份确保书签字，负担遵守规章和保守企业专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方负担法律责任。九、协议解除(一)因乙方有以下过失行为之一，甲方能够即时解除本协议：1、严重违反劳
11、动纪律，触犯企业劳动纪律规章;2、严重渎职，徇私舞弊，给企业造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。(二)因乙方有以下非过失行为之一，甲方能够解除本协议：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本协议签订所依据的客观情况发生重大改变，致使本企业无法推行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。咀方濒临破产进入法定整理期间或经营财务情况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有以下情况之一，甲方不得解除本协议
12、;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;3、如为女职员时，在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章要求的其它情况。(四)乙方在以下情况之一，能够提出解除或终止本协议：1、甲方不推行本协议的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方正当权益的;3、甲方劳动安全、工作条件不合国家要求，损害乙方安全、健康的;4、甲方未按要求支付酬劳;5、乙方因从军、升学或经同意出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本协议，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本协议的经济赔偿
13、。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应该依法负担赔偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济赔偿，但最多不超出12个月;3、甲方经营财务情况严重恶化需裁员的，或协议签订所依据的客观情况发生重大改变，由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济赔偿金;4、双方协商并由甲方解除本协议，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济赔偿金，但最多不超出12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本协议，每满1年发给相当于1个月的经济赔偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补
14、助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其它约定事项。1、乙方在协议期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和企业相关文件处理。2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方企业，须按甲方措施赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内无正当理由，未经甲方许可，私自违反劳动协议或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、协议的变更。1、在实施协议使用期内，任何一方情况发生改变，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面回复。2、双方协商一致同意，方可变更协议相关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、协议的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动判定委员会参考职员工伤和职业病致残程度判定标准判定为一至四级的，能够提前终止劳动协议;2、本协议期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除协议，均应提前书面通知对方，方可办了解除协议手续。十五、调解和仲裁。本协议发生争议，双方首先友好协商处理;协商
