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1、私有企业内部劳资关系改变规律的剖析及提议_原子半径改变规律 摘要：经济竞争是国家和国家竞争的关键方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。私营经济是有中国特色的社会主义经济的主要组成部分，因此研究并理顺私企内劳资关系极为主要。笔者认为私企内劳资关系和企业经营周期极为亲密，在生产阶段关键是“协作”关系,在劳动结果的分配阶段则关键是“冲突”关系。笔者期望能和同行一起找到处理和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思绪。关键词：私企；劳资关系;提议私营经济是社会主义经济的主要组成部分,而私营经济则是由私营企业发明的。私营经济的发展不但增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业
2、机会。对提升人民生活水平和减轻国家负担全部作出了主要贡献。但要确保私营经济能长久健康地发展,则必需理顺私企内劳资关系。因此,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有很主要的现实意义。为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板全部权和经营权集于一身。一、私企内劳资关系的特点作为一个企业首先必需生存，而生存就必需运转。一个运转周期能够分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动结果的分配阶段。私企内劳资关系在不一样的运转阶段表现出的特点有所不一样。1.生产阶段关键表现为“协作关系”。协作阶段是劳资关系的第一阶段。这个阶段和企业运转的第一阶段生产阶段相吻合。一个企业要生存,就必需向社
3、会提供适合需要的商品。在这个阶段,私企老板和广大职员把全部精力用于产品的生产。同时因为各自的作用不一样而分工对应不一样。老板关键组织决议组员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。职员关键努力完成上级下达的详细工作任务。应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。私企老板和职员全部是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不一样。表现出了人类本性中的发明性和作为社会动物的合作性。因此,劳资关系关键是协作关系。2.劳动结果分配阶段关键表现为“冲突关系”。冲突关系阶段是劳资关系的第二阶段。这个阶段和企业运转的第二阶段劳动结果的分配阶段相吻合。经过劳资双方的共同努力，企
4、业产生了对应的劳动结果附加值，并必需按一定方法对劳动结果进行分配。分配对象关键是：国家、职员、私企老板。假如从成本计算的时间来考虑，其实职员的工资在商品销售之前已计入产品成本1，似乎和劳动结果的分配没相关系。但事实是，职员的工资也是附加值的一部分，因此，职员工资成本会计确定时间的前置不能掩盖职员仍是劳动结果分配参加者的事实。在分配阶段老板考虑的是怎样尽可能为自己留取更多附加值其中包含为企业留利和老板个人的劳动酬劳；职员考虑的是怎样在企业效益提升的同时，自己的劳动酬劳能得到提升；国家考虑的是怎样在企业效益提升以后能增加税收。但除了国家之外，劳资双方各自的要求往往和实际脱离，造成矛盾激化。在一个企
5、业内会造成劳资纠纷，从整个社会而言，则会造成阶层冲突。还因为私企地域上的高度集中如浙江和港澳台投资、职员地的高度集中如于西部、北部内地而造成地域冲突。因此，劳资矛盾激化，对人民内部各阶层的团结和地域之间“血浓于水”的手足情感全部极有伤害，也严重损害了国家的凝聚力。二、协调私企内劳资关系1.提升工人素质，使其能明确分辨中国的现阶段私企“老板”和解放前“资本家”的本质区分。中国工人在旧中国曾经饱受资本家的剥削，加之在基础教育过程中接收的阶级对立教育较多，因此对私企很敏感。首先，必需让工人有用劳动法保护自己正当权利的意识和知识，借助法律武器处理劳资争端。其次，必需使职员有足够的思想认识水平，认清今天
6、的私企老板和旧中国的资本家在本质上的不一样。我们现在是社会主义国家，政权归全体劳感人民全部，不是资产阶级政权。共产党人是在打坏剥削制度的斗争中胜利的，对社会制度公平程度的主要性有最深的认识和高度警觉性。之因此许可私营经济发展，目标也是强国富民，最基础的表现就是提供了更多的就业机会和更强的失业救助力量。现在的私企必需依法经营，私企老板也属于劳动者中的一员。至于引进外资企业，是国家发展经济的需要，同时外资也必需依法经营。如部分私企老板“为富不仁”，不能否定我们政权的根本性质和大政方针的导向，而且违法老板会受到法律的制裁和道义的训斥。另外，对私企老板的合理收入必需有正确定识。笔者认为私企老板的收入最
7、少包含两部分：劳动酬劳和风险收入。私企老板是一个劳动者，作为劳动者有权利得到劳动酬劳。私企老板从事高级管理工作，是高级决议人员，因此也应该享受通常总经理的薪酬和相关待遇。私企老板又是投资风险的负担者，应该享受风险收入。假如没有风险收入，对私企老板作为一个一般公民来讲也是不公平的。况且，很多私企把老板个人财富和企业财产区分不清，因此，老板的风险收入，既是老板个人的酬劳，往往也是企业的后备发展基金和应对市场风险的贮备资金，从这个角度看，老板获取风险酬劳的行为，客观上和职员的利益又是一致的。2.提升私企老板素质，使其有较高的法律意识和道德水平。私企老板的素质至关主要。很多情况下，劳资矛盾激化全部是由
8、老板引发的。在一个企业内，老板在人数上即使是“少数派”，但因为其含有很强的社会关系，丰富的人生阅历和管理知识，实际上是强势群体。很多私企的职员文化程度并不高(文化程度普遍低的企业，职员正当权利受伤害的可能性也越大)，极难和老板作为对手。况且，当代管理工作越来越专业化，如没有从事过管理工作和接收过相关教育，即使有较高的文化水准，也轻易被蒙蔽。工人在“文斗”失败的情况下，往往轻易走极端，如破坏机器、纵火，甚至对老板进行人身伤害，从而走上犯罪道路。原来是弱势群体，却成为人民专政的对象。同时，私企和私企老板也受到伤害，如所以而致使企业倒闭，则更大地破坏了社会生产力。因此，必需对老板进行教育，使其提升法
9、律意识和道德水平。既要依法对职员支付劳动酬劳，也争取有更高境界的人生追求，含有更高尚的情操。如国家能拥有一批德才兼备的私营企业家，则是民族的幸运和骄傲。3.深入使税收征稽科学化。国家应对企业负担的税种进行分析，改变征收方法，使征税现有依法强制性，也含有艺术性。从理论上分析，通常情况下，企业负担的税负，实质上全部是由职员负担了，企业只不过是代交者而已。但私企老板往往向职员夸大税负，以达成不给职员发放合理薪酬的目标，同时也败坏了政府形象。有些老板倒实话实说，而职员却往往没有依据地对老板怀疑，想当然地认为税负被老板夸大。这么二者在心理上对立起来，造成劳资双方失信。是否能够把有些税种由企业名义上负担转
10、为由职员负担，即企业以薪酬的方法发放给职员，再由职员向政府上缴当然不能算个人所得税。现在大多数企业由银行代发工资，这种方法在操作上应该含有可行性。这么就增加了税负的透明度，即使增加了税收征稽工作量，但却化解了劳资矛盾。从长远来说，既增加了职员的纳税意识，也增加了广大人民群众当家作主的主人翁自豪感，因为她们是“纳税人”。4.对企业老板的消费方法进行必须的了解和舆论监督。老板因为收入高而高消费，造成职员心理失衡，进而造成劳资矛盾激化的事实也不容忽略，即有些学者认为的“仇富”现象。有关对老板高消费的评价，舆论应该给正确引导。首先，老板有权支配自己的收入，在支配权上和收入高低没相关系；其次，社会是普遍
11、联络的，私企老板群体的高消费行为，恰恰为其它行业增加就业机会提供了可能性。老板消费频率越高、消费额度越大，为相关行业提供的就业机会就越多。假如老板不消费，作为“守财奴”，恰恰富了她一个，穷了全社会。其实，那些富了以后既不扩大投资也不关心公益事业，个人消费包含其家庭也不主动的老板，会造成社会资金的闲置，对社会有害无益。既然不能强制私营企业家扩大生产和支持公益事业，那么对其高消费就应了解，因为借助于这种行为能够重新分配社会财富。但绝不提倡把积累的资金存入境外银行，对此舆论不但应该批评，而且国家必需立法给予限制，至于在国外的高消费，只能在舆论上表示不提倡。5.树立“冲突临时，协作长远”的看法。既然冲
12、突是因劳动结果的分配而起，冲突阶段也在劳动结果的分配阶段，那么就说明劳动结果是分配的必须条件。没有劳动结果，连冲突的可能性也没有了，那是真正的悲伤。在计划经济时期，倒没有太多的分配矛盾，恰恰是因为没有财富可供分配。现在肯定谁也不想回到那个物质财富极度匮乏的年代了。因此，协作是标准，是绝正确，是永恒的一个职员能够离开一个企业，但在新的企业还必需劳资协作，即使职员当了老板，也必需和自己的职员协作；冲突是方法论的，是相正确，是临时的。因此即使劳资双方对劳动结果的分配意见存在严重分歧，也不应该影响马上到来的下一周期的协作。能够把冲突交由劳动仲裁和法律部门处理，但企业必需照常运转。因为企业除了供养自己的职员之外，还担负着向国家纳税等社会义务。闲置自己企业资金，也就是闲置国家资源，甚至能够说是人类资源。因为分配不公而造成大规模的斗争，甚至战争，恰恰最大程度地浪费或闲置了宝贵的人类资源。因此，必需树立正确的劳资关系看法，劳资双方亲密协作，共同管理和使用好民族宝贵的人力资源和自然资源，增强综合国力和国家凝聚力，迎接中华民族的伟大复兴。作者单位：台州学院经贸管理学院参考文件：1万寿义,任月君.成本会计M.大连:东北财经大学出版社,2021:163.
