行政经理工作职责主要内容

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1、行政经理工作职责主要内容行政经理需要有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力;以下是小编精心收集整理的行政经理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。行政经理工作职责11、负责公司行政的日常管理工作;2、负责公司接待;3、制定公司行政管理制度并监督执行;4、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;5、负责公司办公耗材、办公用品等固定资产的调配及管理;6、其他领导交办的工作。行政经理工作职责21、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;2、负责员工招聘、薪酬绩效、社保公积金及奖金福利等工作;3、定期组织安排项目员工团建活动

2、，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力和员工的归属感;4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度。行政经理工作职责31、组织并参与制定公司人员招聘经营计划，预算方案。2、完善并监督执行部门人员需求制度，帮助各部门制定招聘计划，编制年度招聘计划表。3、负责建立、维护与管理各类招聘渠道。4、收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选;负责安排应聘人员面试工作，并确定候选人;负责统筹安排校园招聘执行，并提出改进建议。5、补充和完善各部门、各岗位职责。6、负责制定员工年度培训计划并实施;组织并实施新员工入职培训;建立员工培训档案;负责跟进岗前、岗中培训;对培训结果进行考核、分析和反馈。行政经

3、理工作职责41、公司人员的招聘工作;2、协助各部门进行培训工作;3、员工关系及团队建设工作;4、员工发展及绩效考评工作;5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;7、固定资产管理：负责固定资产的入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。8、印章管理。行政经理工作职责51、在公司领导下，全面负责太原区域的行政人事管理工作;2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行;3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作;4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案;5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审

4、核、控制办公成本;6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作;7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划;8、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等;9、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作;行政经理工作职责61.负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度;部门内部下属人员分工、调配与管理。2.负责公司员工福利、工伤、社保公积等事务管理。3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、负责公司人才梯队的建设与培养;5、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政经理工作职责71、负责集团日常总务事务的管理，其中包括拾遗补缺工作及突发事件的处理;2、负责总务部后勤相关对外关系处理及内外协调工作;3、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。行政经理工作职责主要内容