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1、-*股份管 理 文 件文件编号RF-G/MA0*版 本 号4.0修 改 码0分 发 号标题股权鼓励制度编 制审 核批 准发布日期更改记录序号修订条款标记更 改 容更 改 人日期. z.-1、目的对公司核心管理人员和核心专业人员进展股权鼓励，以到达：1促进员工与公司共同开展；2提升经营业绩；3约束和标准短期行为；4吸引和留住优秀人才；5让员工分享企业开展带来的收益；6奖励对公司有突出奉献的人员。2、范围适用于在公司正式上市前，对工作年限满1年经过考评的以下人员进展股权鼓励：1集团董监事、总经理、副总经理和总经理助理；2子公司高管、集团部门负责人；3子公司部门经理；4绩效卓越或做出突出奉献的员工；
2、5公司开展特别需要的人才；6董事会批准的的其他有必要鼓励的人员。3、职责3.1股权鼓励制度和鼓励方案由集团办公室起草、董事会审核、股东大会批准。3.2股权鼓励考评方案由集团办公室起草、董事会批准。3.2股权鼓励的日常管理由集团办公室负责。4、工作程序4.1股权鼓励模式公司大股东投资注册投资公司，持有公司股份作为鼓励股份来源。公司根据股权鼓励方案将鼓励股份在不同阶段、分批次授予经过考评的鼓励对象。公司与鼓励对象签订股权鼓励协议，鼓励对象缴纳股权转让金后进入锁定期。锁定期满，鼓励对象与投资公司股东签订股权转让协议，鼓励股份转换为投资公司注册股。公司正式上市前，鼓励股份只享受增值，不进展分红。4.2
3、股权鼓励方案及考评每年12月，董事会根据次年的经营目标，提出年度股权总额报股东会批准，同时制定考评方案。股权鼓励结果的考核评定次年2月内，集团办公室按股权鼓励考评表进展考评，并将考评结果经人事主管领导和集团总经理审核后，提交董事会审定。4.3鼓励股份的授予根据股东会批准的股权鼓励总额和董事会批准的股权鼓励考评结果，集团办组织鼓励对象完善授予手续，并要求鼓励对象在规定时间内支付股权购置金。授予手续包含但不局限于以下方面：1股权鼓励协议书；2竞业制止协议；3保密协议；4承诺书。4.4鼓励股份的价格首次鼓励股份的价格，按会计师事务所2011年度审计报告的每股净资产价格，采取购置10股送2股的方式授予
4、鼓励对象。以后鼓励股份的价格，按考核期上一年度审计报告的每股净资产价格。4.5转注册股鼓励对象支付股权购置金后进入等待期，等待期为一年，等待期内不可以转让。等待期满，鼓励对象与投资公司大股东签订股权转让协议，到工商局办理股权变更手续，鼓励股份成为注册股。4.6退出机制鼓励对象离职，必须退出鼓励股份。等待期内退出，鼓励对象与投资公司大股东签订鼓励股份回购协议，回购价格按购置价，协议签订后一年期满时支付，给予12%的资金利息。转注册后退出，鼓励对象与投资公司大股东签订股权转让协议，投资公司大股东按股权转让上年度公司每股净资产价格回购，一年期满时支付股权转让款项。退出鼓励股份增值时产生的税费由鼓励对
5、象承当。如公司2016年6月仍未上市，鼓励对象提出，投资公司大股东应回购鼓励对象股份，回购价格按股权转让上年度公司每股净资产，回购款协议签订后一年内支付。4.8其它股权鼓励不影响公司因开展需要做出注册资本调整、合并、分立、资产出售或购置、吸收以及其它合法行为。股权鼓励不构成公司对鼓励对象的聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司与鼓励对象的聘用关系按劳动合同执行。5、相关/支持性文件RF-G/MC013 绩效管理制度RF-G/MC014 薪酬管理制度6、记录RF-G/MA0*-R001股权鼓励考核表RF-G/MA0*-R002股权鼓励协议书RF-G/MA0*-R003保密协议书RF-G/MA0*-R
6、004竞业制止协议书RF-G/MA0*-R005承诺书. z.-股权鼓励考核表编号：序号：考核对象任职岗位考核周期所在部门序号考核工程考核标准达成情况单项得分1否认项无否决项1分，出现任何一项否决项得0分。否决项包括：1在公司任职不满一年；2不认同公司价值观；3被投诉超过3次；4发生过重大违规，或者被通报批评超过3次；5直接上级、下级和同级人员支持率低于80%；6个人绩效得分低于0.80分；7董事会认定的其它否决条件。2公司绩效本子公司平均绩效得分全体子公司平均绩效得分，集团公司绩效固定为1分，最低得分0.8分，最高得分1.1分。3部门绩效本部门平均分同级部门平均分，部门指集团部门、子公司二级
7、部门，最低得分0.8分，最高得分1.1分。4个人绩效个人绩效平均分内部同级人员平均分，内部指所在集团公司、子公司或集团部门之内，最高得分1.1分。5历史奉献根本分1.0分，工作年限3年以上加0.1分，5年以上加0.15分，7年以上加0.2分，9年以上加0.25分。6成长项根本分0.8分，脱产参加1学时专业培训加0.01分，取得国家认可职称或资格初级加0.1分、中级0.2分、高级0.3分，最高得分1.1分。7育人项根本分0.8分，独立培养1名加0.2分，作为教师成功进展1次公司级培训加0.05分，最高得分1.1分。得分否决项*公司绩效*团队绩效*个人绩效*成长项*育人项评价人签名年 月 日审核意
8、见年 月 日本人签名年 月 日批准意见年 月 日股权鼓励协议书编号：RF-G/MA0*-R002 序号：甲方姓名：身份号码：乙方姓名：身份号码：丙方：*以下简称公司甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、老实信用的原则，根据协议法、公司法、公司章程、公司股权鼓励制度，就鼓励股份的购置、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司根本状况甲方为重庆盈安投资的全资股东，盈安公司依法持有丙方960万股股份，甲方自身注册资金为400万元。乙方为公司员工。出于对公司长期开展的考虑，为鼓励人才，留住人才，根据公司股权鼓励方案，乙方以价格元认购甲方持有的盈安公司 %股份，并间接持有公司股股份，在签订本协议
9、15日内全额支付股权转让金。第二条鼓励股份锁定期乙方对甲方上述鼓励股份锁定期为一年。第三条锁定期内甲乙双方的权利在锁定期内，本协议所指的鼓励股份仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。第四条鼓励股份行权期乙方持有的股权认购权，自一年锁定期满后即进入行权期。行权期限为1个月。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，视为乙方自动放弃鼓励股份。第五条乙方的行权选择权乙方所持有的鼓励股份，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第六条锁定期及行权期的考核标准1乙方被公司聘任为董事、监
10、事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，完成下达的经营指标。2.甲方对乙方的考核每年进展一次，乙方如在锁定期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。第七条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权包括锁定期及行权期，乙方出现以下情形之一，即丧失股权行权资格：1因辞职、辞退、辞退、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的；2丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；3刑事犯罪被追究刑事责任的；4执行职务时，存在违反公司法或者章程，损害公司利益的行为；5执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；6没有到达规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司
11、认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；7不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第八条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为元。第九条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲、乙双方应当按工商局要求签订股权转让协议，乙方按本协议约定全额向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲、乙双方应当向工商部门办理变更登记手续。第十条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1乙方转让其股权时，甲方具有优先购置权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为出上年度
12、每股净资产价格。2.甲方放弃优先购置权的，公司其他股东有权按前述价格购置，其他股东亦不愿意购置的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干预。3甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购置权。4乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照公司法第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十二条关于免责的声明属于以下情形之一的，甲、乙双
13、方均不承当违约责任：1甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任；2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、撤消营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行；3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十三条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向甲方住所地的人民法院提起诉讼。第十四条附则1本协议自双方签章之日起生效。2本协议内容假设与股权鼓励制度
