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1、保洁企业管理制度范本 目录第一篇：保洁企业管理制度第二篇：保洁企业管理制度第三篇：保洁企业管理制度第四篇：某保洁企业保洁管理制度及规范第五篇：保洁企业保洁管理制度及规范正文第一篇：保洁企业管理制度保洁企业管理制度为搞好镇容镇貌，提升镇区品位，从根本上治理脏、乱、差现象，深入美化环境，确保镇驻地环境卫生清洁。本企业严厉工作纪律，提升工作质量，特制订本要求：1、企业职员在镇领导的监督指导和企业的组织下，努力做好本职员作。2、服从管理，明确责任，尽心尽职，争创一流工作质量，为本镇提供优质服务。3、保洁人员在上班时间必需穿着警示背心上岗。如发觉一次不着装上岗者给警告，警告以后继续不听者给每次20元罚款
2、。4、在要求的时间内按区域路线范围进行卫生清洁工作，每发觉一次不在岗的，罚款20元。5、职员之间要团结合作，相互帮助，相互学习，取长补短，共同提升服务水平和业务素质。6、保洁人职员作时间为天天早晨7：30至11：30。负责完成责任区内的关键道路两侧垃圾的清除工作。下午1：30至5：30。是巡回清扫保洁范围时间。实施一日两扫，全天保洁的工作制度。7、保洁要做到四无、四净，四不准。即无烟头、无纸片、无瓜果皮壳、无暴露性垃圾；路面净、路沿石净、垃圾容器周围净、绿化带净；不准将垃圾扫到落水口、不准向绿化带内倒垃圾、不准将垃圾倒在垃圾容器外、不准在街道和垃圾容器内焚烧垃圾。上述每发觉一次不到位的罚款10
3、元。8、清洁人员禁止在工作中饮酒，禁止醉酒工作，如有发觉，立即开除。9、保洁人员必需按时、按期、按要求完成责任区内的工作，如遇突击性的工作检验，需加班时不得以任何理由推托，如不服从企业安排者按自动离职处理，取消当月工资。企业视每个月的加班和工作情况发放奖金。10、保洁人员如因个人原因需辞职的，必需提前10日向企业提出书面申请，未向企业提出申请自行离岗者，将扣除当月的全部工资。11、企业严格请假制度。每发觉一次旷工罚30元，每请假一天扣10元。有事需请假的要提前一天向企业提出申请，不然按旷工处理。为确保职员有一定的休息时间，企业依据天气等情况每个月按排合适的时间轮休。12、为确保工作质量，企业将
4、不定时对保洁人员到岗到位情况及出勤情况进行暗访抽查，并依据抽查结果进行奖惩。企业将根据镇领导的要求，严格实施相关工作制度，强化组织领导，努力提升服务水平。企业的每一位职员也将为了大家的清洁，奉献自己的力量，共同创立我镇美好的家园。第二篇：保洁企业管理制度安阳市豫龙丰源保洁有限责任企业管理制度一、行管制度：1、上班签到、下班检验早退情况，企业各工作点要设专员清点登记；违者职员每次扣发奖金十元，领班以上管理人员每次扣发奖金二十元；2、上班前要做好多种准备：服装整齐、佩带胸卡、工具齐备，工作服必需确保每七天洗涤一次；上班前下班后要根本整理办公室、休息室、库房的卫生；保洁点职员上岗期间，男同志不得留长
5、发和胡须，女同志不得浓妆及佩带饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违章一次扣奖金二十元；3、严格落实各项规章制度，果断服从各级领导的安排和指挥，按要求高质量的完成领导分配的各项工作；全部工作在领导安排后必需立刻行动；有事要逐层请示汇报；违反本条者立刻开除，只发基础工资，永不录用！4、坚守岗位、遵守工作纪律，工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不许可吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元后开除；不准干私活儿，不接待和共作无关人员，工作餐中不许喝酒，禁止随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班上禁止购物，违者罚款五十元；未经许可，不得动用甲方器材，违者依据甲方要求处罚；在狭窄处和她人相
6、遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立刻停止作业让其经过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；不论任何原因，全部不得和甲方工作人员、用户、商户发生口角和争吵，有问题应经过领导协调处理，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要立即归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同偷窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交保卫部门处理，责任一律自负！5、工作时不许将有损地面的工具和物品推来拖去，必需将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；6、爱惜甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时禁止吸烟，企业及甲方物品不得占为己有，领取工具时，必需以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者扣除全部
7、奖金，赔偿损失后立刻开除；7、工作时间不许私自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、不足一天算一天，未请假者按矿工处理；8、上班时间禁止打私人电话；发觉一次，视时间长短罚款十至五十元；9、企业保洁点禁止转手个人承包，提出此项要求的任何个人，企业将给予开除，永不录用！二、考勤制度：1、各工作点上班时间依据实际情况确定；星期天节假日依据工作任务情况安排是否休息；特殊情况由领班请示企业后可暂时安排；2建立考勤记录表，有专员负责落实，每个月送企业作为发放工资和奖金的依据；考勤表不得复写、誊抄、及他人带写，不得涂改、作假，违者除追回损失外，撤销领班员职务、按职员基础工资发放后给予开除！3、
8、全体人员要按要求时间上下班，无故迟到或早退一次视情罚款十至二十元，当月累计三次即行开除；4、请假必需写清假条，说明天数和原因，事假每个月不得超出三天，不然当月无奖金，超出五天的给予解聘；当月的请假条必需和考勤表一起上报，不然算事假；5、无故矿工一天扣三十元，旷工两天即行开除！6、请病假应持医院证实，不然按事假处理；7、遇有特殊情况，管理人员有权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月奖金，拒绝两次者给予解聘！三、奖惩制度：1、全月无迟到、早退、旷工、及其它违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元；完成任务标准以下：工作服洁净并佩带胸卡；地面洁净：无水迹、无污迹、无垃圾；通常能用手摸到的部位不得有灰
9、尘；全部垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违章纪录。以上七条标准，企业领导和领班员必需严格检验登记，并作为每个月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后免职！2、提合理化提议并取得良好效益者、工作中受到领导和用户好评及受到新闻单位公开表彰、拾金不昧等，视情给和不一样的奖励；3、夜间加班每小时补助二元，超出零点后补助餐费五元；4、五一劳动节一天、国庆节一天、元旦一天、春节三天的日工资为天天三十元，如倒休，仍按正常计算；5、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元；高空作业人员的工资应在原平均日工资的基
10、础上加至和聘任施工人员日薪平等的水平；6、在本企业工作满一年后，给探亲假二十天（无工资），补助车费五十元；满两年补助一百元；满三年实报实销（只限火车票和气车票）；7、领班员以上的管理人员要认真听取各方提议或问题反应并立即给予回复处理，发觉拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发觉两次扣发全部奖金解除职务；8、除上级领导主动了解或本部门领导不予回复外，越级向上反应问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元；9、不服从领导而无理取闹者只发基础工资立刻开除！10、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口头或书面向企业领导提出警告一次，经企业查证属实，当事责任人当月无奖金，
11、并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十；本点警告两次，领班员和主管均无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金；同一责任职员连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除！11、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基础工资给予解聘！12、在职员中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发觉一次罚款一百元，发觉两次给予开除；13、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没发觉一次罚款二十元；14、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁点工作，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基础工资，是领班的撤销其领班职务；
12、15、企业全部人员如辞职，必需提前30天书面申请，不然当月只发基础工资；协议到期前30天，应提前申明是否续签，不然以自辞对待；当月违章三次者，解除劳动协议给予解聘，通常违章被辞者，只发当月出勤天数的基础工资；16、通常丢点后留在甲方干的人员当月只发基础工资，领班也只发职员的基础工资，押金一律不退！17、工作服只收成本费后归个人，胸卡不收押金，但丢失后，由当事人赔偿五十元；18、注明：通常违章被辞及协议内自辞者，只发基础工资、押金一律不退！安阳市豫龙丰源保洁有限责任企业1月1日第三篇：保洁企业管理制度保洁企业管理制度企业的标准是：通常不聘用人浮于事的上层管理人员，只聘用详细办事的中下层管理人员。
13、被聘者每次应和企业签署一年的工作协议，不签者不得录用。业务人员通常为兼职：即使专职也无保底工资，只发效益工资，详细协商后在“效益工资协议”中表现。各类人员一坦被聘用时，必需预交身份证复印件一份、一寸免冠照片六张，外地工另须具有：暂住证、做工证和上岗培训结业证，如需企业代办，费用一律自理。和企业签署劳动协议后方可开始工作；有关风险抵押金：领班每个月交元，管理人员每个月交元，职员每个月交元，协议期满退出本企业时，无问题时方可退还，但对企业造成的损失，必需从中扣除，协议期的一年内离队者一律不退，将企业保洁业务带走者，扣除全部押金外，另追究法律责任！依据甲方要求需交纳的费用，各类人员一律自己负担。全部
14、拒交风险金的人员，果断停止使用！第一章：职责一、 管理人员职责：在管理中必需严以律己、以身作则、尽其职责：、在总经理领导下，分工做好本职员作，带头落实各项规章制度；、定时组织下属人员认真学习规章制度，并周密组织、严格检验、认真落实；、上通下达，常常征求甲方领导和下属的意见，立即处理多种问题，圆满处理好甲骨文乙双方的合作关系；广泛开展业务关系；有困难尽可能自己处理，确实处理不了时，立即向总经理汇报请示；、每个月制订工作计划和小结，上报总经理处备查并切实按计划开展工作；、在工作中要做到：手勤、眼勤、脑勤、腿勤。想尽一切措施，提升工作质量和工作标准，争取做到六无：无安全责任事故、无甲方罚款、无空白效
15、益月、无丢失保洁点、无领班流失、无违法乱纪。违反六无中任何一条，当月无奖金，连续三个月无奖金时，给予解聘解聘。、帮助总经理定时召开领班会总结工作，每个月以书面形式向经理办公会汇报工作；、要有以企业为家的精神，勤恳工作，圆满完成企业下达的各项任务，并严格实施和企业签署的聘用协议。二、 领班员职责：领班员由企业领导集体选拔，经总经理考评审查后产生。为使甲方有一个良好的购物和办公环境，领班员必需严以律己、以身作则、尽其职责：、参考规章制度，负责所属人员的召集和使用，如：选取和解聘、协议的签署、工作服和胸卡及工具的发放和使用及管理等；、立即组织职员学习规章制度；负责职员的业务培训和工作中的技术指导及平
16、时的思想教育；、负责本点职员工资表的制作并于每个月要求时间和勤表一起上报企业；、每个月预算出本点的用料数量上报企业，经审核后领取；、熟练掌握本点的保洁范围、保洁计划、保洁标准，参考制度中保洁七条标准，抓好本点保洁工作；、常常和甲方保持联络，随时请甲方主管监督本点卫生质量，并请甲方签署意见后上报企业；、严格检验职员工作服的穿戴及胸卡的佩带情况，并立即给予纠正；、服从企业的暂时调动（各领班员在同一保洁点任职不得超出十三个月），圆满完成领导交给的其它工作。三、 职员守则：遵守制度、服从指挥、服装整齐、礼貌待人、坚守岗位、勤恳工作、团结协作、主动主动、认真负责、一丝不苟、完成任务、一流保洁。第二章：制度一、 行管制度：、上班签到、下班检验早退情况，企业各工作点要设专员清点登记；违者职员每次
