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人事部长的工作职责1、开发、建立、维护招募渠道2、招募/录用作业及新人报到手续办理;3、招募效能分析规划、检讨、改善4、推动招募作业标准及流程优化5、招募相关的其他事项6、公司年度培训计划制订;7、公司教育训练（不含新训、功能专业训）规划与实施8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作9、建立与维护R_系统训练资料;10、公司讲师管理;人事部长的工作职责（二）_公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;8.办理员工外部培训事宜;8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;9.五险一金、意外险办理、缴纳与管理。第1页共1页
