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1、 员工手册 董事长致辞致新员工： 光阴荏苒，日月如梭;一分耕耘，一分收获;山东天启管理咨询有限公司渡过了它一岁又一岁的生日，做为天启人助力它的成长和发展，我倍感荣耀；打开记忆的时间轴，细数成长的点滴，让我们开启梦想的大门！ 山东天启管理咨询有限公司是集财务、人力、培训等服务于一体的综合性服务公司，公司旗下三大品牌“天启管理”“天启教育”“快招人才网”致力于企业一站式服务。 随着公司的不断壮大，继“2014年建筑第一服务后台”后，20一五年底又扩展延伸业务建立了“企业一站式服务”的综合运营平台，解决了中、小、微企业起步难，招人难，发展难的三大问题，积极响应国家“互联网+”号召，实现“互联网+招聘
2、”线上线下完美互动的招聘模式，加之天启财服前期服务和天启教育后期的企业培训服务，真正做到了企业从起步到发展的一站式服务；助力企业发展，成就企业梦想，为中、小、微企业保驾护航是我们天启的责任、更是我们一直追求的梦想！中国梦！天启梦！为实现中华民族伟大复兴，为铸就中国企业辉煌发展，山东天启管理咨询有限公司必将以实现他人企业梦想为己任，不断创新发展，追求卓越服务，创百年企业，实现“中国第一企业服务”的梦想。天启人 为梦想而生 ！ 目录序2第一章人事聘用3第一条聘用 4第二条培训与发展 7第三条试用期 7第四条 BaoMi性 7第五条其它 7第二章考勤制度8第一条工作时间 8第二条薪资报酬 9第三条工
3、资制度 9第四条其它9第三章员工福利和劳动保险10第一条法定节假日及公司假日 10第二条各类假期 10第三条 社会保险 10第四章员工异动 11第一条员工调动 11第二条员工晋升 11第三条解除、终止劳动关系 11第四条停职 11第五条 员工离职 11第五章日常管理 12第一条日常管理 12第二条考勤 错误！未定义书签。第三条劳动纪律考核 错误！未定义书签。第四条 工作服 12第五条 工作证和名牌 一三第六条员工须知一三第六章奖惩规定 14第一条 奖励 14第二条处罚 14第七章 员工出差制度 14第七章 员工出差制度 14 第一条 总则 .20 第二条 一般规定 .20 第三条 出差借支与报
4、销 .20 第四条 差旅管理 .20 第五条 附则 .20其它 一五第一条总则19第二条公司财产的使用 19第三条安全与事故处理 19第四条治安 19序我们竭诚地欢迎您加入天启集团这个大家庭 。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据公司发展状况而制定。它是您在同公司合作中不可缺少的组成部分，公司所有员工都要严格遵守和执行本手册的各项规定。员工如对本手册有任何疑问，可向人事部提出，我们非常乐意为各位释疑。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司BaoMi资
5、料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于人事部，否则将在离职结算工资中扣除人民币100元。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人事部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。第一章人事聘用第一条聘用 1. 人事档案 新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份
6、公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供银行账号一个所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写个人情况变更表报人事部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或其他补贴的资格。第二条培训与发展 公司为员工提供培训，以帮助员工更
7、好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。第三条试用期 为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等，在工作前3天了解期不计工资。（如果员工在3天后继续留用工资正常）在试用期内，如果新员工的工作表现未能达到公司要求，公司有权随时终止劳
8、动合同。在试用期满，主管与人事部将对员工进行试用期评估，并将评估结果报人事经理或部门经理审批。第四条 BaoMi性 如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1. 员工对下述各项情报资料负有BaoMi义务：本公司或与本公司有关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、服务资料、客户资源、名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏，不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的内容。2. 未经公司允许在其它公司做兼职，一经发现，扣发当月工资及提成或奖金3
9、. 剽窃或秘密转移公司相关资料。第五条其它 所有员工（包括新、老员工），如有亲戚/朋友亦在公司或与公司业务相关的公司工作，须向公司作出声明，否则即可视为未提供真实信息，公司有权与该员工解除劳动合同。第二章考勤制度第一条工作时间 公司实行每日8小时的标准工时制度。一般工作时间为周一至周六春夏 ：8：00-12：00 : 一三：30- 17：30 秋冬 ：8：00-12：00 : 一三：30- 17：301、公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤归人事部2、所有办公室员工必须严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议和培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、
10、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。4、 迟到、早退、旷工 ：迟到或早退，每次扣工资20元，三次后每多一次罚款100元/次（迟到一小时以上视为旷工）；旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。（电话请假视为旷工）5、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一个小时以上的，按旷工一天处理，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。 5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，需要向人事部填写外出单。6、公司通知的所有的会议和培训都纳入考勤范围, 不得随意迟到、早退、缺席.迟到或早退 10 分钟以内者，每次扣工资 10 元。10 分钟以上
11、 1 小时以内者，每次扣工资 20 元，早退1小时以上，按旷工一天处理。7、各部门员工在上班时间内,必须保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续三天电话不通者，按照自动离职。（特殊情况，务必通知部门经理）8、公司公休周日休息，周一不准休息（特殊情况须部门经理批准）9、员工请假必须提前一天请假，当天不接受任何电话形式的请假。第二条薪资报酬 1. 工资及奖金 员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据不同岗位，不同职责，确定员工的工资类别和标准。公司按企业生产经营的发展状况和员工的绩效考核，向正式员工发放年终奖金或分红。在公司服务期未满一年的员工，将按实际工作月份折算年终奖金，折算方法:
12、实际工作月数/12 x 年终奖金。不满一年提交辞职报告或离职或未满试用期的员工公司将不予发放年终分红。 2. 工资发放 每月10日为发薪日。员工若对月薪的结算有任何疑问，可向人事部咨询。发放形式:：公司财务将工资转入员工个人的银行帐户3. 工资调整 根据公司的经营状况、及员工的工作绩效评估，公司将定期适当调整一次员工工资在职1年 增加工龄工资100元 在职2年 增加工龄工资200元 在职3年 增加工龄工资500元(500元封顶)第三条工资制度 员工的工资根据工作岗位、工作经验、相关的专业知识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化，个人表现，岗位或职务变化作相应的调整。公司实行工资BaoM
13、i制度，不允许讨论、询问、泄露他人工资，一经发现有上述情况发生，经公司人事部调查、核实后，公司将做出严肃处理（包括书面警告、解除劳动合同等）。第四条 其它1手机费用报销 公司将根据员工的工作性质和岗位给予适当的手机费用报销。分为三个档次：￥200、￥100、￥50。部门经理手机费用报销上限为每月100 元人民币；出差人员 出差满一五天电话费报销100元 出差满20天电话费报销200元 不管部门经理及出差人员，当月三次联系不通扣除50% 当月 5次联系不通不予报销2交通费用 A.公司在市内办事，有公交卡配备，公交卡保管部门为人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遗失自行补偿。B.如有大宗货物或紧急情况，不能乘坐公交车者，可申请乘坐的士，必须为紧急情况或特殊情况，否则自行承担，乘坐的士务必有的士票据，员工必须在每月30日前向财务提交由部门经理、总经理签字的费用报销单，予以报
