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1、学校教职工考勤管理制度标准范文为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据中华人民共和国劳动法、_机关工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结
2、婚给公假_天。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_天，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。2.一天以上五天以内请假由校长批准。3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。（三）请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。请假_天以内课程自行调整，超过_天课程由教导处调整。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返
3、校销假。（四）假期待遇1、一学期请事假或病假累计_天以内的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；_天以上的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。4、签到代签、会议点名冒名顶替者，每次双方双扣。5、早操、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）缺席，按_元/次扣除。6、请假在_天内，按天数计算；_天以上者，从开始请假到销假按工作日连续计算（寒暑假除外）。7
4、、凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。8、教职工若出现旷职现象，从教职工奖励性绩效工资中按每天_元扣除，且所带课程按每节_元扣除。9、每学年事假累计达_天以上、病假超过_天，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，年度考核不评优评先；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷职（会、课）及其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4.请
5、病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5.旷职扣发工资按相关规定处理。6.有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年度考核确定为“不合格”。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班。2.在年度考核时，根据教职工请假和旷职时间的多少，按教师考勤量化考核办法进行量化考核。3.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量奖励。4.考勤结果实行周小结公布，一学期汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管
6、理与用途1.各种考勤扣除资金均在相关的本人奖励性绩效工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。2.所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。本制度从_年_月起执行。学校教职工考勤管理制度标准范文（二）为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据_劳动法、_工作人员病假期间生活待遇的规定、_职工工作时间的规定等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。一、请假及其处理（一）请假类别1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。2.病假
7、。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假_天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。_公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。4.产假。持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。5.婚假。教职工结婚给公假_天。6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假_天，如假期满需继续请假者，按事假处理。（二）批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。2.一天以上五天以内请假由校长批准。3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。（三）请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。请假_天以内课程自行调整，超过_
8、天课程由教导处调整。2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。（四）假期待遇1、一学期请事假或病假累计_天以内的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；_天以上的，按_元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。若确有急事且工作任务完成，临时请假一
9、节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。4、签到代签、会议点名冒名顶替者，每次双方双扣。5、早操、会议（含例会、各种临时会议和_活动）缺席，按_元/次扣除。6、请假在_天内，按天数计算；_天以上者，从开始请假到销假按工作日连续计算（寒暑假除外）。7、凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。8、教职工若出现旷职现象，从教职工奖励性绩效工资中按每天_元扣除，且所带课程按每节_元扣除。9、每学年事假累计达_天以上、病假超过_天，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计_次以上者，不评定各类先进，年度考核不评优评先；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。二、旷职（会、课）及
10、其处理1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。5.旷职扣发工资按相关规定处理。6.有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年年度考核确定为“不合格”。三、健全考勤制度1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上
11、班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班。2.在年度考核时，根据教职工请假和旷职时间的多少，按教师考勤量化考核办法进行量化考核。3.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量奖励。4.考勤结果实行周小结公布，一学期汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管理与用途1.各种考勤扣除资金均在相关的本人奖励性绩效工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。2.所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。本制度从_年_月起执行。学校教职工考勤管理制度标准范文（三）（讨论稿）为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教
12、育_文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。第二条。签到时间规定为每日上、下午课前_分钟开始；课前_分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签_次以上者按旷工_天计算。第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于_次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同_%职效工资挂钩。第八条。第4页共4页
