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2、工厂，任数控机床高 级技工，企业与其签订了 2年期劳动合同。在此期间，张某工作踏实、 认真，多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作 表现突出，非常胜任木岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到 期后，人力资源部并未提及与其续签劳动合同的问题。2021年春节 后，张某找到人力资源部，要求企业与其签订无固定期限劳动合同。 请根据上述案例回答下列问题；在贯彻劳动合同法的过程中，为 提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方而注意哪 些问题（10分）专业试题，强烈推荐精品文档3、D公司是专业从事智能卡产品及相关设备研发、生产、销售的国 内最大的智能卡供应商之一。业务范围涉及
3、移动通信、电信、身份识 别、社会保障、金融、交通等多个智能卡应用领域，客户遍及近60 个国家和地区。公司拥有一批多年来专注于智能卡技术研究的专业研 发人才，这确保了其在智能卡技术上遥遥领先于其他同行业公司。D 公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大 于供给的状况，而该公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远 远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远 高于竞争对手。请根据上述案例，回答下列问题：D公司采用的是什 么竞争策略？其特点是什么？哪种人力资源管理策略适合该公司的 竞争策略？该人力资源管理策略的特点是什么？ （6分）4、D公司是专业从事智能卡产品
4、及相关设备研发、生产、销售的国 内最大的智能卡供应商之一。业务范围涉及移动通信、电信、身份识 别、社会保障、金融、交通等多个智能卡应用领域，客户遍及近60 个国家和地区。公司拥有一批多年来专注于智能卡技术研究的专业研 发人才，这确保了其在智能卡技术上遥遥领先于其他同行业公司。D 公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大 于供给的状况，而该公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远 远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远 高于竞争对手。请根据上述案例，回答下列问题：D公司对于研发人 员的做法有哪些优势和劣势仃0分）专业试题，强烈推荐精品文档5、D公司是专
5、业从事智能卡产品及相关设备研发、生产、销售的国 内最大的智能卡供应商之一。业务范围涉及移动通信、电信、身份识 别、社会保障、金融、交通等多个智能卡应用领域，客户遍及近60 个国家和地区。公司拥有一批多年来专注于智能卡技术研究的专业研 发人才，这确保了其在智能卡技术上遥遥领先于其他同行业公司。D 公司所处行业中，优秀的研发人员数量不多，整个行业都处于需求大 于供给的状况，而该公司在招聘专业研发人员时所制定的能力标准远 远高于同行业其他公司，招聘的人数多于实际需求，薪酬水平也远远 高于竞争对手。请根据上述案例，回答下列问题：如果D公司要提升 专业技术人员的创新能力，应注意哪些问题（5分）6、某国有
6、企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案, 方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩 考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%。 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派, 其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理 对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值 年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪=利润总额增值（与去年相比） *0.003+销售收入增值（与去年相比）*0.002”。当公司的高新技术 产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一 位，总经理会获得集团公司
7、给予的奖励年薪。增值年薪是以现金和期专业试题，强烈推荐精品文档权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。请根据上述案例， 回答下列问题：请对该考核模式进行评价。（12分）7、某国有企业集团公司为下属子公司的高层管理者制定了考核方案, 方案规定，子公司的总体经营业绩即为总经理的经营业绩，经营业绩 考核占考核总分的50%,集团领导对子公司总经理的行为考核占50%o 子公司其他分管市场、技术、行政、工会纪检的四位副总由集团委派, 其考核模式均为子公司的总体经营业绩占考核的70%,子公司总经理 对其的行为考核占30%。子公司总经理的效益年薪奖励模式为“增值 年薪+奖励年薪”，其中，“增值年薪二利润总
8、额增值（与去年相比） *0.003+销售收入增值（与去年相比）*0.002”。当公司的高新技术 产品的销售增加超过10%或公司在全国同行业中资产规模每上升一 位，总经理会获得集团公司给子的奖励年薪。增值年薪是以现金和期 权的形式发放，奖励年薪一般以期权的形式发放。请根据上述案例， 回答下列问题：请对子公司总经理的效益年薪奖励模式做出评价。（12 分）8、某著名信息咨询公司采用弹性工作制。在公司内部设定了一个共 同的核心工作段：上午9:00点到下午16:00点，员工可以选择上午 8:00到下午16:00或上午9:00到下午17:00进行工作。另外，员工 每周也可以选择1天非集中会议工作日在家远程办公。公司还允许员 工每天有1个小时的自由工作段或从事自己感兴趣的工作，如果在此专业试题，强烈推荐精品文档期间员工产生好的想法，公司还会给予奖励。专业试趣.强烈推荐
