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1、职位说明书职位类别任职职位人力资源课长工作地点：写字楼二楼总经办最低薪资薪资等级职位薪资最高薪资薪资等级职位薪资职位概要：根据公司发展战略要求，为公司提供、培养和打造。职位关系参考 - 内容形式1任职资格要求以下经验只需填入年限学历要求本科年龄要求28-35周岁行外相关经验1行内相关经验3行外本职经验1行内本职经验31、具备人力资源管理意识； 2、基本知识与基础技能。电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的工作效率，文字表达与语言表达能力强，知识技能能够熟练使用各种资料检阅工具等； 3、专业知识与技能。 4、以人为本的管理理念。 5、良好的人文素质修养以及全面的知识结构。 6、良好的心态与
2、持之以恒的毅力。任职能力绩效关键行为晋升分数达标分数关键行为晋升分数达标分数关键行为晋升分数达标分数关键行为晋升分数达标分数团队建设能目标管理能力流程管理能人才培养力力能力关键行为晋升分数达标分数关键行为晋升分数达标分数职业素养要资源整合能力求职位职责说明业务权限工作频率重要性工作领域工作职责及目的执行组织决策日常周期( 拟制)( 审核)( 批准)1、建立和维护所辖部门主导的规章制度、流程，促进管理的规范化和精细化；2、制订与执行所辖部门年度、季度、月度工作计划和预算、考核方案，确保经营计划及预算的达成；职责一组织建设职责二人力政策与规划3、配合公司在所辖部门创建优秀的企业文化, 促进价值观的
3、一致性；4、培养、激励、考核部门内部人员，提升部门绩效；5、建立完善公司人力资源管理体系，制定公司人力6、依据公司人力资源战略要求和人力资源状况，拟定年度人力资源规划；7、拟定年度人力资源成本预算，实施和调整人力资源计划，有效控制人力资源成本；8、定期制定人力资源状况分析报告，报送上级主管9、协助组织设计、制定、完善公司运行的组织机构、职责；10 、组织编制并优化、确定定岗、定编、定员方11 、组织建立任职资格管理标准，为选、育、用、留提供依据；职责三招聘与调配管理12、督导下属建立、完善人员招聘管理体系，进行13、督导下属拟定招聘计划及资金预算, 并审核，确14、督导下属健全、优化公司的招聘
4、渠道；15、督导下属组织策划招聘活动，并参与重要的现16、指导下属引用适合公司的人员测评工具，设计职责三招聘与调配管理17、指导下属进行人员甄选（包括应聘材料的筛选18、督导下属对试用人员进行试用期的跟踪考核；19、督导下属评估招聘效果，改进招聘策略；20、制定企业内部调配管理规则，报批并实施，促21、根据岗位任职资格要求、管理发展需要组织设22、根据岗位课程计划、履职情况、年度经营管理23、组织建立、优化企业内部讲师管理团队，寻找24、策划新进员工、储备干部培养机制，报批后推25、制定并组织实施骨干员工职业发展规划，满足职责四26、主持完成员工入职培训基础培训和通用管理技培训与发展管理能培训
5、，协助并监督各部门上岗培训及其它培训工作的开展；27 、组织开展任职资格评定工作，促进人员岗位胜任和人员潜力开发；28、评估培训与发展工作实施效果，制定改善措施，提升培训与发展的有效性；29、协助组织构建和完善公司绩效管理体系，并组30、协助构建公司KPI 管理体系，并参与目标值的设职责五绩效管理31 、督导下属向公司部门解释、培训公司的绩效考32、审核公司课长级及以下级别人员绩效考核结33、督导各部门进行绩效面谈；34、根据需要组织建立公司干部任免管理流程、要职责六干部管理35 、督察课级干部履职情况，组织干部考评、述36、根据需要组织课级干部任（免）前、任（免）37、参与组织制定薪酬、福利
6、标准; 建立长效激励机38、根据任职资格及绩效结果，组织调整员工薪酬职责七薪酬福利管理39 、薪酬福利核算、报审报批；40、分析薪酬福利成本，提出改进措施，有效控制41、办理员工社会保险、工伤保险等福利保障性事职责八劳动关系管理职责九企业文化管理42 、指导下属建立考勤管理、劳动合同、入职、离43 、督导下属开展出勤管理统计、出勤分析；44 、督导下属办理员工入离职、异动等手续，指导开展员工离职面谈及相关分析工作；45 、指导开展劳动关系建立、解除，劳动合同文本拟订等工作；46 、督导开展员工人事档案建立、维护工作；47 、处理劳动争议，解决劳资纠纷，促进劳资关系48 、受理员工投诉，并组织、
7、监督投诉的有效、合49 、指导下属整理、收集公司企业文化相关资料，50 、定期组织公司企业文化宣导，组织、筹划和开51 、审核公司内部报刊、杂志、大事记等，保证上52 、组织企业宣传文集、企业内部报刊、杂志的编53 、参与筹备组织公司的重大活动，促进企业文化工作依据随机部门相关流程与制度部门经营计划与预公司企业文化培训管理制度、绩效管理制度远大人力资源战略与规划年度人力资源规划公司组织机构及部门职责远大职务说明书招聘管理制度、调配管理制管理制度、调配管理制度培训管理制度培训管理制度任职资格管理办法培训管理制度绩效管理制度干部任用管理制度薪酬管理制度、福利管理制度出勤管理制度人员异动管理制度劳动合同管理制度人事档案管理制度
