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1、行政管理专业?人力资源管理?练习题答案 ?职业技能实训(一)?行政管理专业?人力资源管理?练习题答案第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 D所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 A五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 B直线职能制第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织构造形式，又称( )。 C军队使构造第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 C300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 C岗位及薪酬的对应关系第7题: 岗位评价
2、方法中本钱相对较低的是( )。 A排列法第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 D对精度要求高第9题: 工作岗位分析及评价的目的在于明确每个岗位的( )。 B相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 B承受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 C劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的开展第13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 C创新能力构造体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 C科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
3、C以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 C动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 C人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。B战略及战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 B追求科学性及艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 B 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 C 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管
4、理的三大基石。 D 员工的引进及培养第26题: 校园招聘的优点是( )。 A 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 C遮蔽广告第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最适宜的招聘信息发布渠道是( )。 A 报纸第29题: 选择报纸登载广告的好处是( )。 A 为公司做了广泛宣传第30题: 以下描述不正确的选项是( )。 B 同一单位招聘申请表工程是一样的第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进展综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表第32题: 狭义的
5、人力资源规划实质上是( )。 D 企业各类人员需求的补充方案第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 C 根本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位标准第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 C 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 D 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的根底是( )。 E 工作分析第39题: 设置岗位的根本原那么是( )。 B 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率定员第4
6、1题: ( )被称为是企业的“宪法。 C企业的根本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的根本原那么。 A 共同开展第43题: 不属于审核人力资源费用预算根本要求的是( )。 B 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 B态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的态度。 C 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 D 贝克尔第47题: ( )及缺勤率和流动率成负相关。 B组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 C 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产
7、生的强烈影响。 C首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进展分析，从而推论其原因的过程。 B 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 C 内因第53题: 以下不属于内部招募优点的是( )。 D 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。以下排序正确的选项是( )。 D第55题: 参加招聘
8、会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；及协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。以下排序正确的选项是( )。 A第56题: 以下属于外部招募方法的是( )。 C熟人推荐第57题: 关于发布广告，以下描述不正确的选项是( )。 A 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 以下不属于借助中介的是( )。 B 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是( )。 C 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 A直接第61题: 面试不能够考察( )。 D内在潜质第62题:
9、以下不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 D决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A 战略规划；B组织规划；D人员规划；E人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的根本原那么包括( )。 A 准确性原那么；B系统性原那么；D及时性原那么；E经济性原那么第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查询问法；B 调查法；C会议调查询问法；E邮寄调查法第66题: 组织构造设计后的实施要那么包括( )。 A管理系统一元化原那么；B明确责任及权限的原那么；D分配职责的原那么第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 A 调查法；
10、B档案记录法；C观察法；E问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 A 面谈；B现场观测；C书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 A本岗位工作任务的性质；B本岗位的工作地点；D本岗位的责任；E担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 B为改良工作的设计提供信息；C为制定各种人事文件提供资料；D为工作岗位评价及工作岗位分类提供必要依据；E收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进展描述第71题: 工作岗位研究的原那么包括( )。 A系统原那么；C能级原那么；D标准化原那么；E最优化原那么第72题: 企业员工分类方式包括( )。 A 按性别构成分类；B按学历
11、构造分类；C按专业构成分类；E按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 A内部提拔；B工作调换；C工作轮换；D重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 A空缺岗位；D工作描述；C任职资格第75题: 招聘广告的设计原那么( )。 A引起读者的注意；B激发读者的兴趣；C创造求职的愿望；D促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 B内容真实；D合法；E简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 A节省时间；B准确了解；C提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 A传达公司的价值观；B让应聘者明确期望；C使应聘者感到可以信赖；D让应聘者对未来工作有心理准备第79题
12、: 属于编写公司简介原那么的是( )。 A 感召性；B真实性；C详细性；D全面性；E可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 A保证组织得到高额回报；B降低员工的辞退率和辞职率；C为员工提供公平竞争的时机第81题: 背景调查的内容包括( )。 A应聘者的教育状况；B应聘者的工作经历；C应聘者的个人品质；D应聘者的工作能力；E应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 A观察法；B提问法；D核实法；E网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 A战略规划；B人力资源费用规划；C组织规划；E人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 A书面资料；
13、B访谈；C工作日志；D同事报告；E直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。 A任务整体性；B多样化；C任务的意义；D自主权第86题: 岗位标准的内容包括( )。 A岗位劳动规那么；B定员定额标准；C岗位员工标准；D岗位培训标准第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 A岗位名称；B工作岗位评价及分级；C工作时间；E岗位编号第88题: 工作岗位设计的根本原那么包括( )。 A明确任务原那么；B合理分工协作原那么；C因事设岗原那么；D责权利相对应原那么第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 C单项定员标准；E综合定员标准第90题: 编制定员
14、标准的原那么有( )。 A依据科学；B方法先进；C计算统一；D形式简化；E内容协调第91题: 审核人工本钱预算时，应做到( )。 A保证企业支付能力和员工利益；B关注消费者物价指数；C定期进展劳动力工资水平市场调查；D关注有关政策的变化；E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原那么包括( )。 A及时性原那么；B节约性原那么；C适应性原那么；E权责利相结合原那么第93题: 内部选拔的缺点有( )。 A容易出现不公正现象；B容易抑制创新第94题: 外部招募的缺乏有( )。 A筛选难度大；B进入角色慢；C招募本钱大；D决策风险大；E影响内部员工的积极性第95题: 关于借
