《公司不服劳动仲裁起诉状范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司不服劳动仲裁起诉状范本（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司不服劳动仲裁起诉状范本劳动合同的出现是为了保护我们的权益，而合同那么是对于我们容许的事情的一种承诺，那么标准的合同格式究竟是什么样的呢？以下是为大家带来的?公司不服劳动仲裁起诉状范本?，希望能够帮助到正在寻找这方面内容的您。原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定节假日的加班工资人民币_元及_%的经济补偿金人民币_元；2、请求法院判决原告无须支付被告_年度年终奖人民币_元。事实与理由：_市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
2、被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法?第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且截止被告辞职的_年_月_日，_市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加
3、班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告_年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被揭发放年终奖并无不当。况且，被告_年_月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一
4、年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。合同网精选阅读原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_年_月_日至_年_月_日休息日、法定节假日的加班工资人民币_元及_%的经济补偿金人民币_元；2、请求法院判决原告无须支付被告_年度年终奖人民币_元。事实与理由：_市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依
5、据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法?第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且截止被告辞职的时间_年_月_日，_市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_%经济补偿金没有法律依据
6、。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告_年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被揭发放年终奖并无不当。况且，被告_年_月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不
7、可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。原告：住址：被告：住址：请求事项：1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_元、加班费_元、汽车保养费_元。2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额_元。3、请求判令被告为原告补交_个月的社会保险费。4、由被告承当诉讼费用。事实和理由：_年_月_日，原
8、告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_小时，每周休息_日；2、原告支付被告人民币_元作为风险押金；3、被告支付原告根本报酬人名币_元/月，超时加班费_元/时。_月_日，被告安排原告前往园区_控制科技提供驾车劳务，工作时间每日_小时。_月_日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被
9、告自愿返复原告押金_元人名币。根据?劳动法?第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资_元、加班费_元及原告所垫付的汽车保养费_元。根据?劳动合同法?第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计_元整。根据?劳动法?第72条规定，原告要求被告为其补交_个月的社会保险费用。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。原告：住所：被告一：住所：被告二：住所：请求事项：1、要求支付劳动报酬_元。2、被告一支付逾期付款利息，每日利息为本金的万分之_即_元，从_年_月_日计算至本判决确定的履行付款义务之日。3、
10、被告一承当本案所有诉讼费用。4、被告二承当连带责任。事实与理由：原告在_年到被告一承包局部劳务的建筑施工工程上工作，此建设施工工程由_工程公司总承包。_年春节前夕，被告方将应该支付给工人的工资交给其工地负责人_，但_并没有立刻将工资支付给原告，而是给原告打下工资欠条，注明：“今欠_工人工资_元。欠款人：_。但之后一直没有把工资支付给原告。经过成都法律援助中心的调解，被告仍然不愿意支付工资。根据劳动和社会保障部?关于建设领域农民工工资支付管理方法?第七条规定“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人，第九条“工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行
11、监督，催促其依法支付农民工工资。被告一不将工资直接发放给劳动者，属于违法行为，被告二没有履行其监督之责，属于共同违法，对于原告最终没得到工资具有共同过错，理应承当连带责任。同时根据最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释二?第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。等相关法律法规规定，特诉至贵院。此致_人民法院具状人：_年_月_日附：起诉状副本_份；证据材料副本_份。申请人：_，性别_，_年_月_日生，汉族，住_，委托代理人：_，联系 ：_。被申请人：_，地址：_，法定代表人：
12、_， ：_。请求事项：被申请人支付申请人工资_元，一次性伤残补助金_元，一次性伤残就业补助金_元，一次性工伤医疗补助金_元，护理费_；住院伙食费_元；返还押金_元，合计人民币_元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事快递员的工作，工资加提成约_元/月。_年_月_日_时左右申请人驾驶粤_号货车从广州至高州路段经_市，往_县_镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年_月_日日止，第二次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_年_月_日直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资_元_年_月至_年_月。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金_元_元/月_
