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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date企业文化全套建设方案企业文化全套建设方案*公司企业文化建设方案第一章 总 则第一条 为了提升员工对*公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。第二章 新员工入职欢迎仪式第二条 主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快
2、进入工作角色。第三条 时间：新员工入职当天早例会期间第四条 执行人：人力资源部、新员工所在部门第五条 流程：1、 人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在RTX上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示；2、 行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）；3、 行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识；4、 部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等；5、 部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明；6、 部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。第三章 员工入职纪念日第六条 主旨：
3、向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。第七条 时间：员工服务期满周年当天。第八条 执行人：行政人力资源部、新员工所在部门第九条 流程：1、 行政人力资源部在RTX上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞；2、 行政人力资源部代表公司发放特定纪念品；3、 所在部门早例会时进行祝贺。第四章 员工生日祝贺第十条 主旨：让员工感受到生日时家的温暖。第十一条 形式：集体祝贺过生日 + 生日当天带薪休假半天第十二条 时间：员工阳历生日当天、当月统一某一天第十三条 参加人员：当月生日员工、所在部门同事、行政人力资源部门相关人员第十四条 流程：生日当天1、 人力资源部在RTX
4、上致贺辞，在线人员集体在线祝贺；2、 人力资源部代表公司赠送由总经理签名的生日贺卡；3、 所在部门早例会时进行集体祝贺；集体祝贺当天1、 当天下午下班前半小时，人力资源部组织进行现场祝贺生日（现场布置、人员召集、活动安排等）；2、 总经理致生日祝贺词，并代表公司赠送生日礼物；3、 生日员工代表发言；4、 共唱生日歌，吹蜡烛、生日员工共同切生日蛋糕、分尝喜悦；5、 合影留念，活动照片张贴在公告栏中，并赠送给生日员工留念。第十五条 行政人力资源部每月前三个工作日内，将当月生日员工姓名和生日祝福语制成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。第十六条 男女员工生日礼物应有一定区分，可提前征求员工意愿。第
5、五章 员工结婚、生育祝贺第十七条 主旨：表达公司对员工生活的关怀和祝福。第十八条 形式：礼物+公司代表慰问第十九条 时间：婚礼当天或约定时间第二十条 流程：员工结婚1、 员工结婚当月，行政人力资源部将新婚员工的结婚照作成彩色宣传画，张贴在公告栏内并附上祝福。2、 新婚员工在济南以外举行婚礼，提前准备生日礼物或礼金给新婚员工；新婚员工在济南当地举行婚礼，公司派代表参加婚礼，现场赠送红包并代表公司表示祝贺。3、 员工婚假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。4、 员工婚假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。员工或配偶生育1、 员工或配偶生育出
6、院后一周内，行政人力资源部与所在部门负责人代表公司进行慰问，并赠送红包表示祝贺。2、 员工产假或陪产假结束上班后当天，行政人力资源部在RTX上发起祝福，在线人员应积极送上祝福。3、 员工产假或陪产假结束上班后当天，所在部门早例会时组织部门内员工进行祝贺。第六章 体育活动第二十一条 主旨：强身健体，快乐工作，提高团队意识。第二十二条 活动项目：1、 “*杯”篮球对抗赛每个季度举办一次；2、 “*杯”羽毛球、乒乓球比赛每个季度举办一次；3、 “突破自我，挑战极限”冬季越野赛每年一次；4、 趣味运动会每年一次；5、 其他体育活动。第二十三条 各项体育活动由人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活
7、动具体时间和详情以活动方案为准。第二十四条 活动场地尽量以免费的、附近的场地为主，由行政人力资源部联系。第二十五条 活动由专人拍照，活动结束后相关照片应及时刊登在公司网站和宣传栏。第七章 文化娱乐活动第二十六条 主旨：保持工作精力，丰富员工精神生活，提高团队凝聚力。第二十七条 活动形式：1、 观看影片每年两次组织全体员工在公司内部观看有意义的影片；2、 “*杯”征文活动每年两次组织员工开展征文活动，给员工表达文学爱好的一方天地；3、 春节晚会每年春节放假前，组织员工自编自排公司内部春节晚会；4、 春秋郊游每年春秋两季组织员工开展济南近郊游；5、 拓展培训根据需要不定期组织部门员工开展拓展培训活
8、动；6、 其他文化娱乐活动。第二十八条 活动由公司人力资源部发起和组织实施，各部门积极配合，活动具体时间和详情以活动方案为准。第八章 节日福利第二十九条 主旨：关注细节，提高企业凝聚力。第三十条 形式：节日类别形式劳动节发放100元标准的礼物或礼金中秋节发放200元标准的礼物或礼金公历元旦发放100元标准的礼物或礼金农历春节发放200元标准的礼物或礼金妇女节发放50元标准的礼物，女员工下午放假半天第九章 公司日第三十一条 主旨： *人独有的节日，我自豪。第三十二条 时间：每年的*月*日第三十三条 活动形式：以公司成立的时间*月*日作为*日，公司举行简单而有意义的周年庆祝活动，员工晚上聚餐庆祝。
9、第十章 办公环境美化第三十四条 主旨：增加生气，提高工作效率。第三十五条 形式：1、 环境绿化在前台大厅、走廊、办公室、休闲区、工作台、办公桌等摆放绿色植物或盆景；2、 清新空气，保持流通湿润根据季节定时开窗通风，空气加湿；3、 宣传通告栏 幸福时光show、家庭新闻公示区、知识乐园；4、 读书室、灵感室将办公区的恰谈室开放作为读书室和灵感室，让员工在安静中沉思、阅读，活跃思维，激发灵感；5、 产品学习展示区在公司内设置产品展示架，将公司各类产品放入展示区内，并提供相关功能描述，增加员工及外来访客对公司产品的认识和宣传；6、 文化长廊在公司走廊两侧墙上悬挂文化宣传画，提高员工修养，营造文化气息。第三十六条 办公环境美化由人力资源部负责组织实施，并及时更新需更新的内容。第十一章 附 则第三十七条 公司人力资源部为*企业文化建设的主导部门，各项具体活动根据活动要求拟定具体的实施方案或活动细则。第三十八条 本方案自下发之日起开始实施。-
