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1、 安全生产奖励及考核制度撰写人：_日 期：_安全生产奖励及考核制度考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。2安全管理2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。2.
2、6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。3.2具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。4.惩罚类型4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、
3、留用查看、辞退、开除等。4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.惩罚程序5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。6.奖励的范围6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。6.5及时发现或
4、消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。奖励程序1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）填写安全工作
5、奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。2先进车间由安技部门填写安全工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。其他：公司应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司财务部门建帐，公司安技部门直接控制使用。违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。本制度自发布之日起开始实施。上海东海天地和农业有限公司第二篇：安全生产考核及奖励制度安全生产考核及奖励制度为了进一步促进物业服务中心全体员工安全生产意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产
6、经营的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，在奖励上要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，在处罚上要坚持以教育为主，惩教结合的原则，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本项目的实际情况，特定制本制度。（一）、考核指标1、主要指标（1）年度无火灾责任事故；（2）不存在较大的消防安全隐患。（3）无违章装修及违章作业现象。（4）项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失（完好率达98%）（5）不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。（6）95%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处
7、理。（7）不发生生产安全死亡责任事故。（8）不发生1人及以上生产安全重伤责任事故。（9）不发生3人及以上生产安全轻伤责任事故。（10）不发生直接经济损失3万元以上生产安全责任事故。2、辅助指标（1）、全员安全责任落实率100%（2）、全员安全培训教育率100%（3）、安全隐患整改率100%（4）、安全设施设备、消防设施设备完好率100%（二）、考核办法1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。2、考核结果分为四个等级，得分90分以上（含90分）为优秀，得分80至89分为良好，得分70至79分为合格，70分以下为不合格。3、考
8、核时间：每月_日进行考核（三）、考核原则与奖惩1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予50-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。第三篇：安全生产考核和奖励制度安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本
9、细则。1.2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。1.4本细则适用于公司各部门。2.表彰和奖励规定2.1公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标（见签订的安全责任状）;2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上;2.1.3认真
10、组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。2.2公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;
11、2.3公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500-5000元2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励100-500元。2.2.
12、2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励100-500元。3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。按照安全生产法生产安全事故报告和调查处理条例的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。3.2对事故的处罚规定：3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司安全生产管理办法相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。3.2.2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司安全生产管理办法相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事
13、故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：（1）事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以3000-5000元罚款;（2）事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以2000-5000元罚款;（3）事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款;（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以500-1000元罚款;（5）对事故责任部门给予人均500元罚款。（6）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小
14、，罚款500-1000元。3.2.2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给予记大过处分，待岗6个月，并给以1000-3000元罚款;（2）事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以1000-200元罚款;（3）事故次要责任者给予行政警告处分，待岗3个月并给以500-2000元罚款;（4）对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以500-1000元罚款;（5）对责任单位部门给以人均300元罚款。（6）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款500-1000元。3.2.2.3发生一般设备事故，对事故部门
15、、各级有关责任者的处罚（1）事故主要责任者给以1000-2000元罚款;（2）事故部门的主要领导给以500-1000元罚款;（3）事故次要责任者给以300-800元罚款;（4）对事故单位给以2000元罚款。（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款300-800元。3.3对障碍、异常处罚的规定：3.3.1发生一类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者给以500-1000元罚款;（2）风电场主要领导罚款300-800元;（3）其它次要责任者罚款200-500元;（4）对责任部门罚款500元。（5）安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款200-500元。3.3.2发生二类障碍，对责任者的处罚（1）主要责任者考核300-500元;（2）部门主要领导罚款100-300元（3）其它次要责任者罚款100-200元;（4）对责任单位罚款300元。（5）安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款100-200元。3.3.3发生异常对车间考核200元/次。3.3.4对重复故障（一类障
