学习企业文化重要性

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1、篇一：学习企业文化的重要性】“企业之魂”-学习企业文化重要性宣讲稿一、什么是企业文化。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理 思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式 和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统 和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行 为规范。二、为什么要宣传和学习企业文化。1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。的。企业也是企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成 企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说 过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人 样

2、,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不 能在竞争中取胜的。企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成 为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功 的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、 企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。面 对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚 力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标， 企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化 的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。例：我们伊泰的企业文化“诚信、尽责、创新、奉献”。诚信是伊泰 集

3、团企业精神的基础，是作为伊泰人至关重要的品质；创新是伊泰 发展的动力，不断学习、不断创新、超越自我；2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。优秀的企业文化为员工提供了健康向上、陶冶情操、愉悦身心的精 神食粮，能营造出和谐的人际关系与高尚的人文环境。企业内各种 文娱活动的开展，活跃着员工的业余生活，加强了员工之间的团结 友谊、沟通合作和团队意识；企业的激励机制，分别从物质、荣誉 和个人价值三个方面对员工进行激励，激励着员工奋发向上、开拓创新、建功立业的信心和斗志；各种学习和培训使员工丰富了知识， 增长了才干，让他们能更好的在企业里实现个人的价值。员工在企 业文化

4、良好的环境下工作生活，在本职岗位上各尽其能，积极进取， 这样就能形成一个风气正、人心齐、奋发向上、生动活泼的局面， 有了这样高素质员工队伍的企业,就能适应日益变化的新经济形势,使 企业发展壮大起来。例：我们伊泰的企业文化“我的伊泰，我的家”。可以说，传统的伊 泰“家”文化对伊泰的成长发展做出了历史性的贡献。归属感成了无 形的文化纽带，伊泰以成为员工的 “家”实现自身价值的平台，员工、 企业都有了归属感。3、企业文化对员工起着内在的约束作用 “企业即人” 企业文化即是企业人的文化，属于思想范畴，是人的价值理念，这种价值理念和思想道德属于同一种范畴。企业文化是和 社会道德一样，都是一种内在价值理念

5、，都是一种内在约束，即人们 在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充。经营 企业首先依靠企业制度，但制度总是落后于企业的发展，总有需要 完善地方，有时也会有失效的时候，那么一旦企业制度失效了靠什 么来约束人的行为?这就要靠企业文化来约束，靠企业的价值观来约 束，使员工少犯或不犯错误。企业文化在一定程度上潜移默化地影 响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持 健康的心态，追求精神的富足，树正气、防腐倡廉、洁身自爱、做 堂堂正正的人。例：伊泰的企业文化“家以方圆，感恩回报”。感恩是企业与员工的 健康之本。员工们怀着感恩的心情，报恩着得；回报团队、回报家 人、回报客户、

6、回报股东、回报社会。企业文化作为一项高级形态的管理职能，它最终的绩效应该体现在 企业的经营业绩上。伊泰集团领导层的远见认识，正是现代企业文 化的体现，给员工提供发展的机会，留住人才，是人本思想在经营 中的运用，也符合现代人的价值观。能充分发挥“一加一大于二”的 效果，员工工作不仅仅意味着拿工资，还希望工作能表现出工作者 本身的价值，表现出社会上的差别，跟上时代的步伐。注重经营性 的、丰富的企业文化建设，使员工有新鲜感，这样更易于职工自觉 接受公司的文化。每年年终时，集团公司自上而下动员职工评选优秀员工，使员工们 有了学习的榜样。在全体员工同心同德的努力和支持下，企业自然 就会兴旺发达。可以说，

7、正是企业文化与企业经营密切结合，推动 着企业走向了成功。【篇二：关于企业文化的重要性】关于企业文化的重要性 企业文化是现代业市场竞争中的重要组部分，必不可少的一部分， 企业文化也是企发展战略的关键素。 一个良好的企业文化，有助于企业形 成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化， 和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。 企业文化的确定取决于企业价值观，企业价值观取决于企业领袖个 人价值观，而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说， 管理是形成企业文化的主要手段。 “创新”是微软公司的文化特征， 在管理上主要体现在对科技人才的选拔上不拘一格，工作方式不拘

8、 泥于形式。而正是这些，让公司的开发人员、也让公司保持了旺盛 的创新能力，占据了行业的主导地位。 三星公司在巨亏之际，大胆 改革，从管理入手，抓产品研发，抓人才开发，放松研发人员工作 环境，从而一举扭亏为赢，实现 21的利润率，赢利能力达到世界 所有企业之首，产品进入高端产品形象之列，企业形象也得到改善， 企业面貌得到改变。 “海”文化是海尔企业的文化核心，而海尔企业 的管理上则无处不体现着“博大精深”、“有容乃大”的“海”文化和“海” 精神。海尔从一个国营小厂到世界 500强知名企业，从自砸产品强 调产品质量开始，海尔人、海尔企业就以管理手段在塑造、形成自 己的企业文化，而正是借助这种企业文

9、化，让海尔走到今天的辉煌， 迎接明天的灿烂。 当众多的企业意识到企业文化之于企业发展的重 要性时，不禁纷纷大造企业文化，什么企业文化、经营理念、企业 精神、企业口号等一套全有了，而实际上呢？这也许只是为了全面 包装企业而做的一些华而不实的工作，是为了赶潮流，搭乘上现代 化企业这趟列车，而企业本身在经营、管理上并没有因为有了空洞 的、所谓的企业文化而改变和进步，这样的企业文化是根本起不到 任何作用的。 什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利为主要的 目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。 什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时也 改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。 因此，企

10、业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理 想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约 束、向导、激励等几方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化 其实就是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点 和经营理念。而要达成这种观点的一致性认识，就必须通过管理手 段来实现。一、 依靠管理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导是企业文 化 的首倡者和领头羊。 依靠管理手段来塑造企业文化，就需要企业和 领袖、领导、管理者首先从思想和认识上深刻理解这种文化，并形 成行为习惯、思维模式、做事风格，进而影响企业和核心骨干、企 业团队，最终形成企业管理制度，全员行，深入到企业的研

11、发、生 产、销售等每一个环节，以产生销售张力、竞争张力、发展张力。有人说，先改变张瑞敏，再改变海尔；张瑞敏改变了，海尔也就改 变了。说的就是这个道理。企业文化不是开几次会就能产生的，也 不是员工自觉产生的，它来源于企业领导者或企业领导层的世界观 和方法论。企业领导是榜样，是企业文化的影子，企业领导的所作 所为传播出去，被员工所接受，就会影响员工的行为、习惯，员工 的行为传播出去，也就代表了企业，也就形成了企业文化。 依靠管 理手段来塑造企业文化，企业领袖、企业领导不仅是企业文化的首 倡者和领头羊，更是企业文化的“航标”。二、 依靠管理手段来塑造企业文化，必须以人为本。 塑造企业文化， 就是要把

12、企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合， 引导员工的事业心溶入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工 的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，使员工 有了归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共 存和“上下同欲者胜”的境界。 在这个过程中，员工贯穿着整个过程， 也是企业文化形成的主力军。企业文化的塑造也必 须体现以员工为本，以人为本，只有这样，才能使这个工作的核心 不偏离，才能更好地得到员工的认同和接受，才能更好地激发员工 的工作热情和积极性，形成整个企业的风气，形成企业文化。 企业 文化管理，必须以人为本。只有这样，才能形成有效的人性化的激 励和约束机制，

13、为员工提供良好的自我实现的工作氛围和发展机会， 员工在企业中受到重视和尊重，其工作成绩受到认可和赞赏，由此 激励员工为实现自我价值投入到企业的工作中，诱发员工的工作积极性并激发起创造性。企业文化同时也对员工产生着无形的约束， 它依靠其形成的行为规范、道德准则、形象标准和各项约定俗成， 培养员工形成良好的习惯，为企业创造更大的利润和价值。 有一位 企业家说过一句话：企业企业，没有了人，就成了止业。这位企业 家对企业中人的重要性的理解可为精辟。人是企业的主宰和命运， 同样，企业文化也不能脱离人的因素而成为一句空洞的口号。 用管 理手段塑造企业文化，主要可以通过两种管理：即制度管理和行为 影响。两者

14、均属管理的范畴，前者是权力管理，后者是非权力管理。 企业通过制定如员工手册、企业行为规范等文件和相关制度，来明 确企业文化，并通过全员学习，以求员工达成认识并实施，形成企 业文化的基础。 而要真正使企业文化落到实处，就必须使员工从思 想上理解，从心理上接受，这些则主要依靠企业领导、企业核心团 队的行为影响和感染。三、制度管理是塑造企业文化的基石和保障，为形成企业文化创造 先决条件。 制度管理主要是依靠制度来强行推广，带有一定的强制 性。另外，有时候企业为了提高某一方面的企业能力，通过激励方 式，以文件明确下来，激发员工参与积极性，日本企业为鼓励创新， 提高员工忠诚度，激发员工工作热情和积极性，

15、采取了很多有效的 措施，如日本企业规定：提倡员工提建议，并对优秀的建议和采纳 的建议给予奖励，还实行员工终身雇用制等，通过以上 措施，日本企业在世界企业界形成了自己独特的企业文化，也使企 业取得了长足发展。四、文化领袖的行为影响是形成企业文化的根本动力，为塑造企业 文化树立行典范和榜样。 行为影响对企业文化的建设具有极为重要 的作用。通过行为影响可以使企业文化实现从文字到行动的转化， 可以使企业员工从内心接受并认可企业文化、价值观，从而转化成 一种自发的动力和行为习惯，形成一种力量，而这种力量，是依靠 制度管理所远非能及的。 行为影响主要在于形成两个辐射中心，也 就是企业文化的两个太阳，一个是

16、企业领袖，一个核心团队即管理 层。对于大型企业，这两个中心可分别理解为：总公司和各地分公并产生影响，改变和效益，达到企业最终目的。通过行为影响，也司。如前所述，企业领袖、企业领导不仅是企业文化的首倡者和领 头羊，更是企业文化的 “航标”，应该以自己的所作所为，一举一动， 一言一行，来影响企业的每一个员工，行成员工的行为楷模和典范。 企业文化是管理出来，这绝非是一句空洞的口号。纵观世界各大知名企业，以及文化突出的企业，首先，其莫不是在 公司内部通过各种有效的管理手段使企业文化得以上行下效，产生 深远、深刻影响，进而传播到更远。同时，由于企业有了深厚的文 化基础和底蕴，更使得企业的发展如鱼得水，市场竞争势如破竹。企业文化是管理出来的。这就对我们的企业家们提出了更高、更为 严格的要求。作为企业家，一个企业的灵魂和领头羊、“航标”，你 可以没有很高的学历，但你必须要不断学习；你可以没有钱，但你 不能没有责任；你不仅要在八小时内、企业内，你还