2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案107

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1、2022年人力资源初级职称考试密押卷带答案1. 多选题 根据强度我们可以把愤怒分为（ ）。A 一般愤怒B 大怒C 易怒D 暴怒E 不怒考点 情绪的两极性解析 本题考查情绪的两极性。根据强度我们可以把愤怒分为：一般愤怒、大怒、暴怒。故本题选择A、B、D选项。2. 单选题 关于商品使用价值的说法，正确的是（ ）。A 商品的使用价值是商品交换价值和价值的物质承担者B 商品的使用价值是商品的社会属性C 商品的使用价值反映的是人与人之间的关系D 商品的使用价值是商品价值的表现形式考点 商品的基本属性和本质特征解析 商品的使用价值是商品的自然属性，是交价值的物质承担者，商品的使用价值反映的是商品的有用性，

2、商品价值的表现形式是价格。故本题选A选项。3. 多选题 外部招聘的缺点有（ ）。A 带来新鲜血液B 对应聘者了解少，可能招错了人C 对内部人员的积极性产生不利影响D 适应或定向的时间比较长E 容易造成近亲繁殖考点 外部招募的主要渠道解析 本题考查外部招募。外部招聘的缺点有：对应聘者了解少，可能招错了人，对内部人员的积极性产生不利影响，适应或定向的时间比较长。故本题选B、C、D选项。4. 多选题 关于偏见的说法，正确的是（ ）。A 偏见与态度中的情感成分没有关系B 社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C 偏见是对某-个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D 具有权威主义人格的人易产

3、生并固守偏见E 偏见主要与态度的认知成分有关考点 偏见解析 本题考查态度与行为。偏见与态度有关，但偏见又不同于态度，态度包含三个成分：认知、情感和行为倾向。与态度的认知成分相对应的是刻板印象，它代表着人们对其他团体的成员所持的共有信念。偏见则是与情感要素相联系的倾向性，指对他人的评价建立在其所属的团体之上，而不是认识上。从这一点来看，偏见既不合逻辑，也不合情理。故本题选择B、C、D选项。5. 单选题 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（ ）。A 合法原则B 公平原则C 平等自愿原则D 协商一致原则考点 劳动合

4、同订立原则解析 本题考查劳动合同订立。公平原则是指对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。故本题选B选项。6. 多选题 同质性团体的优势是（ ）。A 比较好相处B 有更高的决策质量C 更容易交流和合作D 有更高的绩效水平E 而促进团体的变革考点 团体概述解析 本题考查同质性团体的优势。选项BDE是异质团体的优势。故本题选择A、C选项。7. 多选题 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。A 工作分析的成果文件之一是职位说明书B 职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书C 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范D 工作规范是主要涉及工作

5、执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件E 工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求考点 职位说明书的概念,职位说明书的内容解析 本题考查职位说明书。选项DE说法反了，工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。故本题选A、B、C选项。8. 单选题 行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为称为（ ）。A 要式行政行为B 作为行政行为C 行政许可的实施D 行政许可考点 行政行为解析 本题考查行政

6、许可的概念。行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。故本题选D选项。9. 单选题 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B 用人单位可以要求被录用人员提供担保C 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会考点 招聘解析 本题考查招聘与录用。用人单位招用人员的禁止行为包括要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故本题选B选项。10. 多选题 现阶段我国税收制度改革的目标取向有（ ）。A 优化税制结构B 完善调节功能C 稳定宏观税负D 推进依

7、法治税E 提高中央税比重考点 深化税收制度改革解析 本题考查深化税收制度改革。我国税收制度改革的目标取向包括：（1）优化税制结构；（2）完善调节功能；（3）稳定宏观税负；（4）推进依法治税。 故本题选A、B、C、D选项。11. 单选题 国际收支所反映的是经济交易，并且必须是经济中（ ）。A 非居民之间发生的经济交易B 居民之间发生的经济交易C 居民与非居民之间发生的经济交易D 居民之间或非居民之间发生的经济交易考点 国际收支解析 本题考查国际收支的概念。国际收支是一定时期内，某一经济体居民与非居民之间进行的各种经济交易的系统记录。故本题选C选项。12. 单选题 根据费斯廷格的认知失调理论，消除

8、失调状态的方法不包括（ ）。A 改变认知B 增加认知C 消除认知D 改变行为考点 态度改变的理论解析 本题考查态度改变的理论。减少认知失调的方法包括：改变态度、增加认知、改变认知的重要性、减少选择感、改变行为。故本题选择C选项。13. 单选题 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。A 1个月B 3个月C 6个月D 1年考点 劳动合同的内容解析 本题考查合同期限。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。故本题选D选项。14. 单选题 （ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的

9、实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A 招募计划B 招募需求C 招募评估D 招募实施考点 招募的基本程序解析 本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。故本题选B选项。15. 多选题 我国的政府预算由（）组成。A 中央预算B 地方预算C 增量预算D 零基预算E 年度预算考点 政府预算职能解析 本题考查政府预算。我国的政府预算由中央预算和地方预算组成。故本题选A、B选项。16. 多选题 对乘用车所有人或管理人征收的税种主要有（ ）。A 个人所得税B 车辆购置税C 增值税D 燃油消费税E 车船税考点

10、 财产税类解析 本题考查车船税。对乘用车所有人或管理人征收的税种主要有车辆购置税、燃油消费税和车船税。故本题选B、D、E选项。17. 单选题 对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。A 知识和意识B 专业知识培训C 经营技能D 领导技能考点 培训与开发的类型解析 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：知识和意识；经营技能；领导技能。故本题选B选项。18. 单选题 构建我国现代税收征管体系的前提是（ ）。A 风险管理B 重点税源管理C 信息化建设D 明晰征纳双方权利义务

11、考点 深化税收制度改革解析 本题考查我国税收制度改革的主要内容。进一步加强税收征管，积极构建以明晰征纳双方权利义务为前提，以风险管理为导向，以重点税源管理为着力点，以信息化建设为支撑的现代税收征管体系。故本题选D选项。19. 单选题 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）。A 观察法B 访谈法C 问卷调查法D 主题专家会议法考点 传统的工作分析方法解析 本题考查通用的工作分析方法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。故本题选B选项。20. 多选题 下列关于即期汇率和远期汇率的说法正确的有（ ）。A 即期

12、汇率又称为期汇汇率B .如果货币的期汇和现汇相等，则称为平价C 如果货币的期汇比现汇贵，则称该货币远期升水D 如果期汇比现汇便宜，则称该货币远期贴水E 即期汇率是指买卖现汇的即期外汇交易所使用的汇率考点 外汇与汇率解析 本题考查汇率的种类。即期汇率又称为现汇汇率。其他选项的说法都是正确的。故本题选B、C、D、E选项。21. 单选题 当前的要素市场中，对商品市场和其他要素市场的发展起着越来越重要的影响而逐渐成为市场体系核心的是（ ）。A 劳动力市场B 房地产市场C 信息市场D 资本市场考点 市场与市场体系解析 本题考查市场与市场体系。要素市场中的资本市场已随着社会经济的发展对商品市场和其他要素市

13、场的发展起着越来越重要的影响。故本题选D选项。22. 单选题 有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。这体现了设定绩效考核指标应注意的（ ）问题。A 考核指标要与企业战略相结合B 考核指标要使员工能够控制C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 各维度的考核指标恰当分配权重考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系的设计。考核指标要是员工能够控制：有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现差，就会影响员工的绩效表现。因此，管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量。故本题选B选项。

14、23. 单选题 在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（ ）。A 考核指标要与企业战略相结合B 考核指标要使员工能够控制C 考核指标要做到不缺失、不冗余D 对不同性质的工作要设定相同的绩效标准考点 绩效考核指标体系的设计解析 本题考查绩效考核指标体系设计。在绩效考核指标体系的设计过程，要对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。故本题选D选项。24. 单选题 下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。A 角色扮演法是一种模拟训练方法B 角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C 角色扮演法多用于改善人际关系的训练D 在培训中观察者与扮演者应轮流互换考点 培训与开发