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1、细心整理银行员工个人职业生涯规划范文： (一)个人根本资料：毕业院校：广东金融学院专业：国际金融学历：大专(二)进展人才测试前心目中的最志向职业(按依次)：1 、电信、络、 IT 企业、影视消遣的创业人2 、电信、络、 IT 企业、影视消遣的营销管理人员3 、银行金融行业的营销管理人员(三)人才测评结果1 、职业规划测评结果职业人格类型依次：管理型( 9 分)社会型( 7 分)艺术型( 5 分)探究型( 5 分)常规型( 3 分)实际型( 2 分)个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表看法和见解的，不易被人支配的，宠爱管理别人。职业特性特征：擅长令辞，尤其
2、适合做推销工作和领导工作。踊跃热忱，富冒险精神，自信。宠爱争辩力求别人承受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐性，不宠爱那些须要长期智力劳动的工作。适合的职业特征：从事须要胆略、冒风险且担当责任的活动。宠爱从事领导及企业性质的职业。适合的职业概述(举出局部)：保险销售代理，报刊管理员，选购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，效劳经理，销售代表，参谋，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。2 、综合素养测评结果职业实力水平：言语实力( 6 分)数理实力( 9 分)推理实力( 8 分)资料分析实力( 2 分)人文素养( 7 分)特性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。盼望限制
3、生活及工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。价值追求：享用权力，能够突破及改革，实力眼光受到确定，不受环境的拘束。实力优势：擅长领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，酷爱挑战。适合的职场特点：没有爱好从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担忧于室的企业家。适合从事的职业(举出局部)：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。3 、职业实力倾向测评结果由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。除了动手实力一项为 2 分之外，其他大局部为 8 、 9 分，少局部为 7 分。在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为根本上
4、适合，其中新闻为很适合。4 、职业价值观测评结果职业价值观类型(按得分依次排列)：经营取向( 6 分)自我实现取向( 6 分)才能取向( 6 分)支配取向( 5 分)自尊取向( 3 分)自由取向( 3 分)家庭取向( 3 分)志愿取向( 3 分)经济取向( 1 分)在此列出得分前三的类型：( 1 ) 经营取向：工作优势在于：独立性强，主动行动，有猛烈的成就动机工作劣势在于：较主观，可能比拟固执( 2 ) 自我实现取向：工作优势在于：重视他人感受及价值，做事目标明确，有猛烈的开展、提升意识工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感( 3 ) 才能取向工作优势在于：有专项才能，思
5、维活泼，多有创意，学识广博，乐于助人工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局(四)个人分析1 、个人职业规划分析把测试前自己心目中最志向的职业来跟测评结果作比照，根本上相同(管理型和社会型根本上跟心目中的营销管理方向相同)，也可以看出目前自己对个人状况和职业目标的了解还是比拟深化的。但有几点必需看到的是，首先，目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一局部职位要求要有耐性做一些一成不变的工作(如会计、国际结算、信贷等业务);并且在目前中国的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏必需的灵敏性，加上行政色调太浓(很大程度
6、上受到政府行政构造的影响，而个人对于这种构造不大宠爱)，所以个人不太宠爱这种升迁模式(在本人的综合素养测评中可看出)。再者，银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明白本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征说明本人缺乏从事精细工作的耐性，不宠爱那些须要长期智力劳动的工作。这也从另一方面说明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。最终，在适合的职业概述中，也没有提到及银行金融行业相关的职业。从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏爱好。本人深知爱好对于选择职业是两大重要确定因素之一(另外一个因素是个人的特长所在)，所以本人更宠爱在电信、络、 IT企业、影视消遣行业从事营销管理工作，因为上述行业比拟多变和灵敏(尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理)。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述状况。
