《企业员工退休管理规章制度范文（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工退休管理规章制度范文（2篇）（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业员工退休管理规章制度范文（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱，。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。（三）制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题：1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方
2、法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。企业员工退休管理规章制度范文（二）格式一_公司员工退休管理办法年月日发布（_）人字第号1.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有_年以内期间的雇用契约者除外。_种类3.1正常退休属于下列情形之一者：3.1.1服务满_年以上;3.1.2早期退休服务_年以上，年龄满_周岁;3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长
3、服务期间，至年龄满_周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者：_年龄满_周岁;3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1退休金的种类：4.1.1一次退休金;4.1.2一次退休金及年金。服务_年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务_年以上未满_年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后_个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满_年者，给付_个基数，每增_年加付_个基数;满_年时，给付_个基数;满_年至满_年止，每增_年加付_个基数;满_年以后每增_年加付_个基数，最高以_个基数为限;对于延期退休期间，其年资满_年以后，每增_年加付_个基数。_年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金_个基数外，另给付年金。服务满_年者，年金之月额按_个基数的_%计算，以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数_%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5.2本办法第3条第_项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第_项加付_%，年金一律按_个月基数的_%给付，其服务未满_年者以_年计。第1页共1页
