《人力资源专员工作职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专员工作职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源专员工作职责1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;5、负责部门NC报销，部门活动策划;6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。人力资源专员工作职责（二）1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，
2、组织实施各项招聘活动;3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。8、负责公司员工合同管理。人力资源专员工作职责（三）1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。第1页共1页
