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1、安全生产目标管理考核办法1目的 为进一步落实公司各级安全生产责任制，更好地贯彻“安全第一、预防为 主、综合治理”方针，促进安全生产管理，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于-工业有限公司各部门（班组）及外包队的安全生产目标管理 考核。3引用文件4实施41 实施办法411 由安全生产直接责任人负责组织对各部门及外包队的安全生产目标管理 工作进行考核。412 每年年初由安全部经理与公司各部门、班组、及各外包队安全生产第一 责任人签订环保、消防、安全生产责任书（见附件 1）413 每年度由安全生产直接责任人根据各部门的实际情况，向各部门（含外 包队）下达安全生产管理目标。年终对各部门的安全生产管
2、理目标进行 考核。414 每季度由公司安全生产直接责任人负责组织对各部门一季度的安全生产 目标管理工作进行考核，考核内容按照安全生产目标管理季度考核表 （见附件 2）。415 每季度考核得分 80 分以上（含 80 分）的单位为“合格”，考核得分 80 分以下的单位为“不合格。416 公司每年召开一次安全生产会议，总结、考核安全生产目标管理落实情 况。42 奖励与惩罚421 公司每年由安全部经理与各部门（班组）消防、安全生产第一责任人签 订的环保、消防、安全生产责任书中确定责任目标、考核与奖惩条 款、各部门责任人、以及全年安全生产目标管理奖金额。422 安全生产目标管理奖根据安全生产直接责任人
3、每年对各部门（含外包队） 的安全生产的责任目标进行考核，年终考核按环保、消防、安全生产责 任书确认的目标值进行考核。423 对每年考核为“达标“的单位，安全生产第一责任人及责任部门给予发 放本年安全生产目标管理奖；对考核为“不达标”的单位取消本年度 安全生产目标管理奖。424 以安全生产目标管理考核表的内容对各部门（含外包队）进行季度 考核，季度考核为“合格”的单位责任人，以及工程主管将给予奖励； 对于“不合格”的单位的责任人、以及工程主管将给予扣罚，扣罚金 额与奖励金额一致。425 对于平时没有按照安全生产目标管理季度考核表的内容进行考核的 单位，按照年度目标进行年终考核，若平时超出目标值即
4、按安全奖惩 制度进行处罚。426 上述季度奖励与扣罚由公司安全生产直接责任人审批后执行；年终安全生产目标考核报总经理审核，安全生产委员会讨论通过后5附则51 环保、消防、安全生产责任书52 安全生产目标管理季度考核表环保、消防、安全生产责任书为认真贯彻“安全第一”的方针，切实落实各级安全生产责任制，确保公司 生产安全，结合公司实际，特制定本责任书，由公司安全保卫部经理与相关单位 消防、安全生产第一责任人签订。一、责任期限本责任书期限为一年，时间从年月日起至年月日止。二、责任目标目标1：万元工伤经济损失控制在 0.48 元；目标2：千人伤害率控制在0.3%。；目标 3：本单位无直接经济损失100
5、0元以上（含1000 元）的火灾、爆炸事故；目标 4 ：无职业病及重大环境污染事故发生；目标 5：无工伤死亡事故。三、责任人职责1认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关消防、安全、环保 法律、法规和规定，及时掌握本单位的消防、安全生产及环境情况，对 本单位的消防、安全生产、环保负全面领导责任。2建立健全本单位消防、安全生产责任制，督促属下各级人员认真履行消 防、安全生产职责，将安全生产责任层层落实到班长、施工人员。3及时研究解决本单位有关环境、安全、消防的重大问题，并将安全、环 保、消防工作纳入日常事议，在计划、布置、检查、总结、评比生产时 同时计划、布置、检查、总结、评比安全、环保及
6、消防工作。4组织完善本单位消防、安全生产、环保规章制度和操作规程，并监督落 实到位。5督促检查本单位消防、安全生产及环保工作，每月至少组织一次对区域 内的环境、安全、消防检查，并对事故隐患或不符合项及时组织进行整 改。6及时如实报告本单位消防、生产安全及环境污染事故，并对造成重大影响和重伤以上工伤事故进行调查、处理工作。四、考核与奖罚公司安全生产直接责任人负责每季度对各部门的安全生产目标管理工作，按 安全生产目标管理考核办法进行考核和奖罚；各部门安全生产管理目标，年 终按环保、消防、安全生产责任书的约定进行奖励，超标按照公司安全奖 惩办法进行处罚。各职能部门全面完成安全生产管理目标对有关责任人
7、及班组全年安全生产 目标管理奖励。金额如下：部门第一责任人安全管理负责人班组1500 元1300 元3000 元1000 元1800 元1600 元1000 元1000 元1200 元3500 元400元300元600元600元400元1200 元300元200元600元800元600元1500 元800元600元1300 元1000 元800元1800 元1500 元1300 元2500 元五、 本责任书一式两分，公司与责任单位各持一份。公司安全保卫部盖章:责任单位盖章：负责人签名：安全保卫部经理签名：单位及责任人：签名）安全生产目标管理季度考核表考核时间：年月 日项目考核内容评分方法自评分
8、考评分、日常工作（50分）一、安全检查1. 每月对本单位进行全面或专项的安 全检查不少于1次；2. 安全检查中发现的事故隐患应定出 整改措施、明确整改部门、及时进行 复检，本单位不能解决的隐患，要向 公司主管部门反映；3. 现场作业人员按安全技术操作规程 操作，不违章、冒险作业。1 缺检一个属下单位的扣4分， 缺检1次扣5分；2.对发现的事故隐患未定出整 改措施的扣5分，没有复查的 扣3分，对于不能解决的问题 没有向公司主管部门反映的扣5分；二、安全教育培训1. 特种作业人员必须经专门的安全培 训，取得相应的特种作业操作资格证 书，方可上岗作业；2. 作业人员必须进行安全教育和培 训。1. 特
9、种作业人员无证上岗，发 现1人扣4分；2. 作业人员未经三级安全教育 上岗的，发现1人扣4分。四、特种设备（自制设备除外）压力容器、厂内机动车辆、起重机械 等特种设备符合有关管理规定和安全 技术要求，并领取使用合格证才能投 入运行，运行中应建立执行维护保养 制度，并有记录。查阅资料和现场检查，未申报 就进行安装或未检验就运行 的，每发现一台扣5分；已检 验但未按要求整改的扣4分； 无建立维护保养制度或无保养 记录的扣3分；到期未办年检 手续，每台扣4分。二、事 故考核（40）分一、各类工伤事故、火灾火警事故、 环境污染发生（重伤事故：造成肢体 残缺等长期存在功能障碍或经济损失 超过5000元的
10、属重伤事故）发生员工工伤死亡事故或直接 经济损失1000元以上火灾、爆 炸事故的扣30分；重伤事故的 每发生一起扣10分；发生一宗 职业病或重大环境污染事故的 扣30分。二、事故报告各类事故应按照公司安全事故报告有瞒报或迟报重伤以上事故或职业病一人扣10分；瞒报或迟报关规定程序及时上报。轻伤事故一人扣2分；瞒报环境污染事故一次扣5分三、安 全资料 台帐(10)分二、资料台帐1.员工伤亡事故登记表或报告书；2员工安全教育资料；3.安全检查、事故隐患整改、违章处 理记录；4特种作业人员及特种设备台帐；5 各工种安全技术操作规程；6.安全生产会议记录和会议纪要(和生产例会一起也行)。查有关资料和台帐，缺一类 扣4分;各类资料不齐全的， 每缺1份扣3分；文件、资 料管理不规范的，扣1-3分。说明：1此考核由各单位自评及安委会进行评价，评价比例为3：7；2合格部门负责人及安全负责人给予升月工资的 10%，不合格部门给予降月工资10%。自评总分：安委会评分：考评总分：考评部门签名:
