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1、2022年员工外派培训管理规章制度第一条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。第二章外派培训需求申请第四条培训人选确定1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人员。2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派
2、培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。第四章外派费用管理第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。第五章外派培训人员的管理第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。外派培训的方式到大专院校进修交流派赴国外参观或访问考察参加专题讲座和交流会到其他公司参观或访问第九条受训人员必须自觉遵
3、守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。第六章附则第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过后执行。第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。2022年员工外派培训管理规章制度（二）为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外出培
4、训，特制定本管理制度。1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训:指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习活动2.培训费用2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和。2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用:员工在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有达到独立操作上岗能力的3.外派培训出勤及薪酬福利管理出勤3.1培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进行的，
5、不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不得缺勤;无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培训方管理部门说明薪酬福利3.4员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放3.5员工在参加理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录，公司根据出勤予以发放津贴3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(_元/天)4.员工责任与义务4.1员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档4.2若培训项
6、目有毕(结)业证书或证明文件，结束时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进行操作的，培训结束后应有独立上岗能力4.3员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担相应的内部培训和辅导工作4.4员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象5.本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政人事部负责解释。2022年员工外派培训管理规章制度（三）第一条本办法适用于北京_房地产开发有限公司(以下简称公司)全体员工。第二条培训目的:通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专
7、业技术技能。第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和_集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第五条外派培训计划:公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能
8、力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。第十条对于_集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到_集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表(附培训通知)，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表(附招生简章)，由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待
9、遇按合同执行。第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。第四章外派培训工资第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。2022年员工外派培训管理规章制度（四）1.总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2.出勤奖金(1)出勤奖金按点计算，每点_元，每月计分_点(_元)。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予
10、_点。(2)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。请假_天扣_点(_元)。请假_天扣_点(_元)。请假_天扣_点(_元)。请假_天扣_点(_元)。(3)全月份不请假、且轮休不超过_日者另加给全勤奖金_点(_元)。凡请假旷工(包括_小时)或轮休超过_日(逢有法定假日的月份得增加为_日)及星期日固定休息人员均不给加。(4)兵役公假、婚、丧、生育假：身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。动员召集教育召集及奉派受训_天以上者不予给点。婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的_点只扣_次)。(5)工伤与国内公差出勤奖金照给。(6)旷工：每旷工_天扣_点(_小时以内
11、扣_点，超过_小时按_天扣点)。(7)当月份请事病假累计_小时以内奖金不扣，超过_小时按_天扣点)。(8)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗)，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院_天扣发奖金_点，其余门诊仍按本办法第(2(条的规定计扣奖金。(9)星期例假及轮休、特休：常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金_点。已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。特殊休假必须于前一天下午_点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给
12、奖金，但中途离职者不予发给。3.全勤奖金(1)本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月_日。(2)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金：月薪：按当季最后一个月的月薪_天_天。日薪：按当季最后一个月的日薪_天。(3)颁发奖金前，人力资源部将名单送总经理核阅后公布。(4)新进人员如到期日恰为当季第_日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第_日起计算。(5)当季服务未满_个月而离职者，不予计算奖金。(6)停薪留职期间不发此项奖金。_年终奖金(1)本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。(3)奖金数额。从业人员的年终
13、奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。(4)按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。非受处分的停薪留职者。中途到职者。(5)离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。(6)发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年_月_日发给。(7)奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金
14、。嘉奖一次：加发_日份薪额的奖金。记小功一次：加发_日份薪额的奖金。记大功一次：加发_日份薪额的奖金。审戒一次：扣减_日份薪额的奖金。记小过一次：扣减_日份薪额的奖金。记大过一次：扣减_日份薪额的奖金。(8)请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。病假_日扣减半日份薪额的奖金。事假_日扣减_日份薪额的奖金。婚假_日扣减1/_日份薪额的奖金。丧假_日扣减_日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在_天以内者，每日扣减1/_日份薪额的奖金。产假_日扣减半日份薪额的奖金。旷职_日扣减_日份薪额的奖金，旷职半日扣减1._日份薪额的奖金。(9)奖金提拔。凡符合本办法第(4)项规定，工作不满_年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。(10)扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第页共页
