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1、南开大学21春人员素质测评理论与方法在线作业三满分答案1. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括( )。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法参考答案：ABC3. 应聘者必须对空缺职位有很大的( )。当然最好录用( )，既有工作兴趣，又有生活( )。A.热情B.复合型C.兴趣D.多面手E.情趣参考答案：CDE4. 在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 对测评工具的修订从( )开始。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参
2、考答案：A6. 在( )中，施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B7. 属于任职资格制定依据的有( )。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析参考答案：ABCD8. 一个成熟的人事测评方案常常需要进行多次反复的校正或修订，而收集、确定校正或修订的依据就是测评结果( )要完成的任务。A.组织阶段B.策划阶段C.实施阶段D.反馈阶段参考答案：D9. 以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，请问其中关于强迫症状的问题是( )。A.感到别人能控制您的思想B.责怪别人制造麻烦C.头晕或晕倒D.头脑中有不必要的想法或字句盘旋参考答案：D10
3、. 态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。( )A.正确B.错误参考答案：A11. “针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步?( )A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步参考答案：C12. 下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是( )。A.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B.出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C.注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D.问卷的长度不影响问卷的质量参考答案：D13. 借助(
4、)，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而( )，避人所短，( )，开发潜能。A.人事测评B.素质测评C.扬人所长D.扬长避短E.优化组合参考答案：BCE14. 绩效通常指工作结果，以及影响工作结果的有关行为、表现及个人特点等。它是管理者和下属之间的一种正规、双向性沟通反馈的讨论活动。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 广义地说，( )也属于人事测评的内容。A.评定B.考评C.考核D.评分参考答案：C17. 针对性原则是指措辞要避免产生模棱两可或含糊不清的理解。( )A
5、.正确B.错误参考答案：B18. 在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?( )A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A19. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：ABC20. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 具有强适应能力的人通常( )。A.人生目标明确B.紧跟领导C.吃一堑长一智D.刚直不阿参考答案：AC23. 工作规范又可称为( )、
6、职务要求书等，要求能说明从事某项工作的人员必须具备的( )和( )。A.职务规范B.生理要求C.岗位职责D.心理要求E.工作标准参考答案：ABD24. 如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括( )。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型参考答案：AD25. 让被测对象在两种互有利弊的答案中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B26. 在企业人员测评与选拔的过程中，公平、公正、公开是贯穿整个过程的基本原则。( )A.正确B.错误参考答案：A27.
7、人职匹配以职位要求为标准，具有严格性。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容( )、收集的信息( )，测评的结果就会( )、越有效。A.越真实B.越科学C.越广泛D.越全面E.越客观参考答案：CDE29. 在许多国家，使用( )的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。A.心理测验B.人事测评C.技能测试D.实际测评参考答案：A30. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C31. 非语言交际研究专家保罗艾克
8、曼认为恐惧表现在眉上、嘴上和眼里。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是14。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于( )。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁参考答案：A34. 通过评价中心，可取得对候选人( )、个性( )、( )等多方面的信息。A.品质B.特征C.特点D.绩效E.能力参考答案：ACD35. 面试中，( )指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。A.观察B.测试C.测评D.评价参考答案：D36. 情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。(
9、)A.错误B.正确参考答案：B37. 特殊能力是一般能力在某个方面的发展。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 所谓( )问卷是指问卷对于被试的回答无所限制，被试可以自由地、任意地回答问题。A.封闭式B.开放式C.自由式D.独立式参考答案：B39. 针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的(如招聘、选拔、培训、 调动等)来组合不同的测量工具。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 不符合多血质气质的特点是( )。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A41. 工作说明书中应该能够反映出受试者的( )、( )、( )和其他素质。A.知识B.经验C.技能D
10、.绩效E.能力参考答案：ACE42. ( )分析法，有些测评是在特定的( )之后进行的，所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案：AE43. 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 测标志的形式多种样，从它表达的内涵来看，有( )、( )和( )半主观式三种。A.特定式B.客观式C.主观式D.半客观E.判断式参考答案：BCD45. ( )与绝对测评不同，测评人员没有统一、明确的测评参照指标，而是不同测评人员使用自己心目
11、中的标准去对测评对象进行测评。A.技能测评B.相对测评C.心理测评D.相对自我测评参考答案：B46. 组织可以通过将重点集中在员工的个人特征、行为特征或结果方面来对绩效进行管理。还可以对个人之间的绩效进行总体上的比较。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 20世纪50年代至70年代，弗莱西曼(E.A.Flishman)对心理运动能力测验进行了认真的研究，发现了11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有( )。A.手指敏捷B.手工操作敏捷C.四肢协调D.速度控制参考答案：ABCD48. 电脑测验是对图片、实物、工具、模型的辨认和操作。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 一份内容翔实、结
12、构严谨、( )、( )的总体报告对企业的人力资源( )、( )、及时激励、加强培训、有效管理提供科学的依据。A.数据充分B.建议合理C.优化配置D.岗位设置E.科学使用参考答案：ABCE50. 一般来说，测验越长，信度值越( )。A.高B.低C.不变D.不确定参考答案：A51. 个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫( )。A.二元因素B.三元因素C.复合因素D.多元因素参考答案：A52. 观察者直接参与观察情景之中，他既是观察者又是被观察者，这种观察叫做( )观察。A.协助性B.加入性C.参与性D.直接性参考答案：C53. 平衡记分卡从( )、( )、( )和
13、( )四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。A.财务B.企业营销C.顾客D.内部运作流程E.学习和成长参考答案：ACDE54. 价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D56. “被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为( )。A.晕轮效应B.对比效应C.首因效应D.近因效应参考答案：C57. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问( )。A.你大学毕业后的第一个职业是什么B.你大学学的是什么
