《招聘经理岗位的工作职责范文（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理岗位的工作职责范文（3篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘经理岗位的工作职责范文职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。任职资格1、统招大学本科以上学历（不接受专升本、自考本科），人力资源管理、工商管理等专业优先;2、_年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先;3、具有出色的人际沟通能力和领导
2、管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划;4、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划、劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验。招聘经理岗位的工作职责范文（二）职责：1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;6、不断完善人才
3、评估工具，提升人才的甄选效果和效率;7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。任职要求：1、本科及以上学历,_年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。招聘经理岗位的工作职责范文（三）职责：1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;2、_年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;5、能接受互联网快节奏工作性质;6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。第1页共1页
