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1、涉外员工竞业限制协议书经典版甲方（单位）：_乙方（员工）：_身份证号：_就乙方_限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。第1条定义1.1_限制或_禁止：_指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在_争的业务，具体以本合同约定为准。1.2甲方公司：_包括甲方及其所有分支机构、子公司、办事处和关联单位。1.3任职期间：_是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开始到双方劳动关系结束（或消灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后继续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。1.4个人或组织：_包括任何个人、公司、企业、合伙、协会
2、、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。1.5_争性单位：_指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或提供类似服务的或对甲方公司业务构成现实或潜在_争的个人或组织，包括但不限于：_从事下列业务的个人或组织：_下列公司或与下列公司经营范围存在重合的组织或个人：_为上述_争性单位提供支持，例如提供专业咨询或顾问服务的个人或组织。上述个人或组织的关联企业及机构。1.6_争性业务：_与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务。1.7_行为：_自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事_争性业务;或为_争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任_争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人
3、员或一般职员、代理人、顾问等。上述行为之一即为_行为;此外本协议可另外对_行为作出补充。1.8乙方关联人：_ 包括但不限于：_乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;乙方担任管理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。第2条在职期间的_限制2.1未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事_行为。2.2除本协议中约定的_行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事_行为：_乙方及乙方关联人从_争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。2.3在职期间的_限制义务的履
4、行，甲方无需向乙方支付额外补偿。第3条离职后的_限制3.1离职后的_限制期间内，乙方不得从事_行为。3.2离职后_限制期间：_自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过下列方式之一缩短_限制期间：_离职之日前（含当日），甲方书面通知乙方缩短直至取消_限制义务;离职后_限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止_限制义务。如有多次通知，则以最近的一次通知为准。_限制义务到期或终止后甲方无需再支付_限制补偿。甲方无需支付提前终止_限制义务的额外补偿。3.3_限制补偿：_每月_限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权
5、、股权等不计算在内。发放时间：_按月发放，最晚不超过下月_日。例如乙方于_月_日离职，则支付时间不晚于_月_日。发放方式：_甲方向乙方领取工资的银行卡（或双方书面确认的其他账户）内支付。如因任何原因（包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等原因）未支付成功，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主张不再履行_限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取_限制补偿金，或书面确认乙方名下的其他收款账户之后甲方再行发放。3.4在_限制期间内具有下列情形之一时，视为乙方违反_限制义务：_从_争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处
6、;在_争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金;乙方关联人从_争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的;乙方不能按本协议约定向甲方说明当下工作情况或所说明情况与实际情况不符的。（5）在职期间，未经甲方同意，乙方与甲方客户有私下交易或金钱往来;离职后乙方或者乙方新就职单位、乙方自行投资的公司企业等与甲方客户有合作交易或金钱往来。（6）乙方离职后，未经甲方同意，乙方直接或间接与原甲方客户从事与甲方业务相_争或相冲突的业务（如原甲方客户与乙方联系，乙方应让其与甲方联
7、系或告知甲方）。（5）其他违反_限制义务的情形的。3.5特别要求：_如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。3.6无论乙方因何种原因从甲方离职，均不影响本协议约定的_限制义务的履行。3.7特别说明：_有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付_限制补偿：_乙方从事_行为时;乙方未按本协议要求说明当下工作情况时;甲方有证据证明乙方有违反_限制义务的情形时;此种情形下，乙方仍应履行_限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反_限制义
8、务后，甲方应在一个月内补发_限制补偿。第4条违约责任4.1乙方在职期间，如有_行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方承担下列责任：_解除劳动合同，且无需支付任何补偿;乙方从事_行为所获利益应归甲方所有;赔偿_行为给甲方造成的损失;乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：_乙方当时12个月内月平均工资的倍。4.2乙方离职后，未履行双方约定的_限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：_双方约定的_限制补偿金月标准*双方约定的离职后_限制期间的月份数*_倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的_限制补偿金全部返还给甲方。如甲方要求乙方改正违反_限制的行为，而乙方收到甲方通知后
9、在一个月内仍未改正的，继续从事_行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。4.3乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。4.4本协议约定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方承担全部违约责任，同时，甲方向乙方主张其中的部分违约责任的，不视为甲方放弃追究其他违约责任的权利。第5条通知5.1在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其他文件中乙方提供的地址进行送达。5.2离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：_
10、乙方电子邮箱：_。通信地址：_。手机短信。手机号为：_。无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。5.3甲方的送达地址为：_甲方办公场所。5.4双方同意本协议中所确认联系地址与联系方式作为有效司法送达地址。第6条争议解决双方同意，与本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均应向甲方所在地有管辖权的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。第7条附则7.1甲乙双方建立的关系性质（劳动关系、劳务关系、劳务派遣关系、聘用关系等）以双方签署的其他协议为准，但无论何种关系性质，本协议一经签署，即
11、发生法律效力。7.2本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本协议自双方签署后生效。签署时间：_年_月_日甲方（签章）：_本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。乙方（签名确认）：_涉外员工竞业限制协议书经典版（二）甲方：_法定代表人或主要负责人：_住址：_邮编：_传真：_电话：_电子邮箱：_乙方：_身份证号码：_住址：_邮编：_电话：_电子邮箱：_鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处
12、于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。二、竞业的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。三、乙方的义务3、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；4、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；5、不论因何种原因从甲方离职，离职后_年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单
13、位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；6、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币_元。五、义务的履行和解除7、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金；8、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。六、经济补偿金9、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金；10、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。七、违约责任11、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。12、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍
