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1、申请人： _ ，男，汉族， 1969 年 5 月 18 日出生住址： _身份证号： 代理人： _ 师事务所 律师联系电话：被申请人：北京_ 科技有限公司法定代表人： _联系电话：_联系地址：_仲裁请求1、 、 请求撤销被申请人于20_ 年 8 月 25 日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同 ;2、 请求裁决被申请人补发从20_年 8 月 25 日起至裁决生效之日止的工资 （按 3.5 万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算 ）;3、 请求裁决被申请人支付从20_年 1 月至 20_年 2 月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5 万元 （按 3.5 万元 /月计算
2、，共 11 个月工资 ）。事实与理由：被申请人于20_ 年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至 20_ 年 2 月 6 日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（ 以下简称 “劳动合同法 ”） 的规定与申请人签订书面的劳动合同。 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为 3.5 万元， 故被申请人应当为此另行支付38.5 万元的二倍工资。20_ 年 8 月 25 日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3 条和劳动合同法第 39 条第 2 款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20_ 年 8 月 25 日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25% 的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致朝阳区劳动人事争议仲裁院申请人（签字） ： _日期：年月 日
