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1、劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、_号码等录入劳务工花名册，将劳务工_及花名册一并交项目部财务科存档。3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。4、项目部
2、应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的
3、发放。9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的_和个人。11、项目部要不定期的_对劳务工的技能培训，劳务队长和特殊工种人员全部持证上岗。不定期的_专业人员或外聘教师对劳务
4、工进行施工安全教育，讲授施工规范、工种操作要求和取证培训等，并做好记录存档备案。12、做好劳动保护工作，按规定在重点部位设置安全防护，确保工人施工过程中的安全。按要求督促工人做好个人施工中的安全防护，杜绝违章作业现象。_公路第一合同段项目经理部年_月劳务用工管理制度范本（二）1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃_混入劳务用工队伍的现象发生。3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、_，违_计划生育等违法行为的出现。4、用工单
5、位须负责_农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、_等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得安全操作合格证，必须做到持证上岗。7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用_登记。劳务用工管理制度范本（三）1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定
6、的其它工资事项。2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃_混入劳务用工队伍的现象发生。3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、_，违_计划生育等违法行为的出现。4、用工单位须负责_农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、_等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得安全操作合格证，必须做到持证上岗。7、用工单
7、位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用_登记。劳务用工管理制度范本（四）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并_制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自_解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责_协商企业劳务用工管理领导小组_协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序。班组长_协商项目经理_协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。_城建集团_亚包工程总承包部第3页共3页
