《人力资源管理课程实训要求》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理课程实训要求（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理课程实训规定一、实训内容以教材内容为基本，各试点教学单位组织安排学生到本地企事业单位进行该课程中有关考核内容的综合实训。在员工考核的实训中,规定学生进一步所在单位,结合实际,理解员工考核的措施，考核的组织与实行，具体写明考核的整个过程以及考核成果的反馈。二、实训方式选择一种公司(或自己的工作单位），调查并理解考核的方式措施，以及对考核成果的解决措施等,写一份课程实践活动实训报告。三、实训的组织方式实训以学习小组为单位或个人独立进行,每小组以3人为宜。实训报告由个人独立完毕。同一小组的学生，其报告内容不得雷同。四、实训教学规定通过本课程的教学实训内容规定,充足运用所学专业知识并获取有
2、关资料，写出本课程的实训报告。报告规定语言简洁、精确;调查的资料可靠,结论合理有说服力。在学完第六章员工考核后,应用所学的考核体系的设计措施与技术,运用考核的原则，对员工进行考核。规定学生进一步一种具体的公司，理解该公司在考核员工的过程中采用了哪些具体的措施和措施,写明员工的工作性质，工作岗位,考核的措施,考核的组织与实行，具体写明考核的整个过程以及考核成果的反馈。考核单位运用了哪些理论知识,员工(自己）最满意的和不满意的方面。实训报告的字数不少于字五、实训管理方面的规定 1任课教师按照课程实训方案的规定及时进行实训的安排，并在实训过程中予以学生必要的指引，并认真批改课程实训报告,给出学生实训
3、成绩,按优、良、及格与不及格四个级别。2.学生应按第四点的规定认真完毕课程实训。每个学生应完毕不少于字左右的实训报告。3各试点单位的专业管理教师应妥善保存学生的实训报告,将实训成绩造册,期末随形成性考核成绩一并报市电大验收,实训的最后成绩填入“重庆广播电视大学开放教育本科财经实践性教学环节验收表”。不及格者不予毕业。六、活动报告的书写格式规定课程实训格式见附页人力资源管理课程实训活动报告一、公司概况二、公司人力资源的考核的实际状况1工作性质.工作岗位3.考核的措施三、考核的组织与实行1.考核的实行程序2考核者的选择.考核时间考核的信度和效度四、公司人力资源的考核存在的问题（写明考核过程中存在的问题）五、公司人力资源的考核的成果及经验总结。教师评语:成绩： 指引教师签名:
