运营部岗位职责

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1、运营部岗位职责一、运营部职责1、 按照公司确立的发展战略和目标管理要求，负责制订公司的整个运营方针、策略、运营管理计划和方案，并组织实施，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。2、 负责为公司重大决策事项提供数据支持和专项研究报告，定期为公司提出企业运营状况分析和前景预测报告。3、 负责主持公司运营系统总体设计方案，建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制。4、 负责监督、管理物业的运营工作，抓好全局工作的计划性和协调性，负责召集每月工作例会、经济运行分析会议，及时通报公司运营管理情况，布置检查督办工作

2、情况，研究和解决有关经营管理问题。5、 密切关注国际国内物业产业动向和趋势，为公司引进先进技术与服务理念提出意见和建议；根据公司的发展及市场出现的新情况，对现行物业流程、制度作出适应市场的调整。6、 负责达成所辖项目的各项经营指标，以及物业总部制定的质量和服务标准；建立公司针对不同物业类型的管理方案，形成规范统一的管理方案体系。7、 宣贯企业文化，以核心价值观为动力，调动员工积极性，加强经营部整体合作意识，严格管理制度，形成合力，提高操作水平。8、 在整体运行过程中，完善、健全各制度，负责所辖各项目与职能部门的沟通与协调。9、 详细了解各部门的运营情况，检查各部门主管的工作情况，进行一体化管理

3、，提高整体的业务水平。10、 按照公司的考核体系，对各项目经理及主管进行严格考核，激发其创新意识，开拓新的创收项目。11、 及时传达公司的经营思路、理念，并根据具体情况，对所属部门的人员及经营方式进行及时调整，以适应企业发展，完成公司的战略。二、运营部部长职责：1、 负责对各项目日常物业管理服务经营行为，进行运营管理、监督、指导,推动建立公司物业运营管控体系；2、 负责制定物业服务的制度、服务流程及规范性文件。制定和不断优化项目管理规范和工作流程；3、 负责制定对各物业项目服务中心检查、评比规定及评分标准。拟定物业项目服务中心工作的考核标准，交公司总经理审定。4、 负责外接物业项目管理方案的策

4、划和制订，分析接管的可行性，以及接触、洽谈和组织实施；5、 负责物业项目的验收和接管工作，提出接管方案及前期人员配备、设备验收直至接管的实施工作；6、 负责指导所管辖项目部的整体工作计划的制定、部署及监督实施，监督和提升项目部的服务质量；7、 定期召开例会，总结前期与布置后期工作；组织定期召集各物业项目经理工作情况交流会。主持年度、月度工作例会，对各管理项目实施计划过程，效果、效益实施考核、监督管理。8、 负责审核各项目的年度预算和年度目标责任书，审核各项目的费用支出,根据不同项目有效的控制成本产生与费用支出；9、 深入各个项目与员工、客户沟通，了解各服务中心的管理和服务情况，对客户提出的建议

5、和意见要求服务中心处理。10、 负责公司公共关系工作，建立和维护公司良好的社会形象，协调本部门与其他职能部门及外部相关联部门保持良好的关系；11、 组织、指导各物业项目服务中心经理及时、完善处理客户投诉，参与处理客户的重大投诉，调查研究，分清责任，向客户做好解释工作，直到客户满意为止。12、 经常定期或不定期地对各物业项目服务中心进行检查或抽查，并将检查或抽查情况书面报告公司领导。13、 对项目运作中的人力资源，财务情况，物品使用实施统筹管理，向公司相关职能部门提供有质量的决策意见。14、 指导各项目做好开源节能措施，做好各项创收开展和实施，并做好过程检查和监督工作；15、 协助公司职能部门开

6、展各项工作，包括协助业务部门的投标、审核和文件支持，综合管理部的人员调整建议等；16、 完成总经理临时交办的工作。岗位权限:1、 对公司员工有招聘、调动、降职、提升、解聘享有建议权。2、 对各项目部物业服务工作开展情况享有指导权、检查权、监督权。3、 对公司各项费用支出享有建议权。任职条件1、 教育背景：管理类专业本科以上学历。2、 条件：男女不限，3050岁，3、 培训经历：受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、品质管理、财务管理等方面的培训。4、 经验：具备5-8年以上物业公司运营管理或全面品质管理工作经验，担任3年以上大型物业运营总监；5、 技能技巧：(1) 在企

7、业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；(2) 具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力和实战经验，精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；(3) 3)熟悉物业行业动态及运营发展趋势；(4) 熟练操作使用办公软件；(5) 熟悉物业法律法规与管理模式；(6) 具备良好的职业素养，有较强的沟通及协调能力；(7) 具有清晰的经营管理思路，流程质量改善意识；(8) 高度的工作激情及极强的战略意识和洞察能力，具有良好的抗压能力;(9) 9)能够接受外派者优先。三、运营部主管岗位职责1、 协助部长做好公司各项目的工作指导、检查和监督日常经营及业务管理工作状况，并使各项目高效、有序、专业

8、的运作和发展。2、 定期和不定期下到各项目部检查工作执行情况，按照公司制度执行检查监督制度，发现不合格项，发出不合格报告或检查报告，以保证项目的管理质量和服务水平；3、 负责运营部各类文件、通知、通告的撰写，交由部长审核后，向各项目部发布，并做好检查；4、 负责组织物业公司各类会议，做好会议的通知、准备工作，布置好会场，做好会议记录，会议完毕后会议记录由参与人签字，并打印分发给各项目；5、 定期组织各项目经理、主管和领班等中层管理干部的培训，以提高整体素质和管理水平；6、 定期检查各项目对工作计划、公司制度、会议要求的落实，与项目部保持联系，时时跟进工作进度；7、 做好运营部的文件资料存档工作

9、，做好公司各类文件制度、规定、会议精神的上传下达，8、 在公司制度的蓝本上，针对各项目的特点，对不适用的制度、规定、条款进行修改，使之达到合理性。9、 协调好公司各部门、政府有关部门、业主单位的关系，做好业主满意度调查和走访回访工作，督促各项目部做好建议和意见的处理；10、 抓好公司的细节管理，检查工作中尽量全面，善于发现细节，包括工作现场和各类记录；11、 负责并督导各项目正确有效地处理各类投诉及社会性事件，对各类投诉处理结果予以评估；参与重大物业投诉的处理，与重要客户保持良好的关系，并做好投诉回访工作；12、 负责落实外判单位的沟通、协调、监督工作，处理好与外判单位的关系，协调各项目与外判

10、单位的矛盾；参与服务事故分析，提出解决建议，组织建立服务品质管理档案，提出改进方案。13、 负责或指导项目经理做好物业管理接管方案，做好接管准备、移交验收、人员协助等工作，使之接管顺利；14、 对制度性文件制订修订工作进行归口管理，对由各项目起草的制度性文件统一进行初步审核，交部长审核。15、完成做好公司质量管控体系的建设与完善。任职条件：1、 身体健康，形象气质佳，年龄在30-50岁2、 管理类、房地产、物业管理等相关专业大专以上学历；3、 5年以上物业公司工作经验，其中2年以上品质管理、运营管理工作经验。4、 具有系统的物业管理理念，熟悉物业运作及全面运营管理流程、各部门工作流程，熟悉物管行业的相关政策法规；5、 优秀的团队组织管理能力，具有较强的服务意识。6、熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS1800等质量体系内审知识和流程；7、 具有较强的经营意识、成本意识、品质意识；8、 原则性强、工作责任心强，具有良好的情绪控制力、沟通协调能力和团队领导能力。