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1、员工入离职管理制度1.总则1.1目的为规范员工入离职流程及员工档案管理，给完善的人事管理体系奠定基础，特制订本制度。1.2适用范围本制度适用于广州焱铁烧餐饮管理有限公司所有员工（包括编外人员、兼职人员及假期工）。2.录用2.1录用基本条件2.11认同焱铁烧文化；2.12符合岗位基本要求；2.13身心健康。2.2录用禁止凡有下列情形之一者，不予录用：2.21年龄未满16周岁；2.22曾在焱铁烧公司工作过，属非正常离职的（如自动离职、被解雇、开除等）；2.23从焱铁烧其它分店辞职不满六个月（特殊情况经批准的除外）；2.24无合法身份证明；2.25规定项目体检不合格；2.26提供虚假的学历证明、资格
2、证书或工作经历；2.27擅自从其它公司离职，尚未解除劳动关系；2.28其它经本公司认定不予录用的情形。2.3报到新员工报到时需提供以下资料：2.31身份证（查验原件，留存复印件）；2.32一寸免冠近照4张；2.33健康证原件；2.34学历证明（查验原件，留存复印件）；2.35其它与工作岗位有关的证书、证明（查验原件，留存复印件）2.36公司要求提供的其它必需资料。备注：在合同期内，公司若发现员工入职时提供的资历或相关资料虚假，属严重违纪行为，公司将随时与之解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金！员工在职期间，个人资料（如婚姻状况、家庭住址、联系方式等）变更应及时告知人力资源部。2.4试用2.4
3、1新员工到职后，公司根据工作需要、岗位责任及与员工所签订的合同期限等情况，与员工约定试用期。2.42试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。2.43如果约定的试用期满，公司对员工是否胜任工作不易做出明确判断，在法定允许的范围内，可适当延长员工试用期。2.44试用期间或约定的试用期满，如果员工的工作或行为无法达到岗位录用要求，公司将终止对其试用。2.45员工上班后三日内试用不合格被公司辞退或员工自愿离职的不予发放工资（工资抵扣培训费和餐费）；上班超三天但未满试用期申请离职或因不合格被公司辞退的，工资从上班之日起结算
4、。3.劳动合同3.1劳动合同期限员工入职时首次签订劳动合同的期限原则上为12年（视员工级别而定），员工第一次续签劳动合同的期限原则上为35年，特殊情形另行约定。3.2劳动合同签订时间3.21首次签订劳动合同原则上在员工入职后3个工作日内（最迟不超过5个工作日）完成签订，并于合同签订后10个工作日内完成用印、送达和存档。3.22续签合同对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前30日内续签劳动合同。3.23拒签劳动合同的处理按公司相关规定应签订而不愿签订劳动合同（包括相关补充协议）者，公司可解除双方的劳动关系，且不作任何补偿。3.24劳动合同的解除
5、公司与员工双方均有权依法解除劳动合同，若劳动合同有附加协议、条款，劳动合同解除时，亦一并解除（另有约定者除外）。4.职位变动4.1调动4.11分店内部调动根据工作需要，公司及分店有权在合理范围内调整员工的工作岗位，员工若无正当且被公司认可的理由，必须服从；员工个人欲调动工作岗位，需向所属部门主管或人力资源部提出，不得私自向其他相关部门表达调动意愿。4.12管理公司内部调动4.121由于工作需要，由相关部门/分店提出，经核准人同意，并经公司人力资源部办理调动手续的，其在原分店的工龄延续。4.122由于员工个人意愿提出调动，经相关分店同意的，首先在原分店办理离职手续，在新分店办理新聘员工入职手续，
6、其在原单位工龄不连续计算。4.123在公司内部进行调动时，除特别约定外，员工不需再经过试用期。4.124原则上员工入店工作半年以上方可申请调往分店内部其他岗位，入店一年以上方可申请调往公司内部其他分店，分店或公司根据工作需要进行的人力资源调配不在此范围内。4.125员工工作调动后，工资和福利将可能依照公司相关架构和规定随之调整。4.2晋升和晋级根据工作需要和个人工作能力及表现，员工可获得晋升或晋级机会。对于任何升职机会和职位空缺，公司将首先考虑内部员工的人选。4.3降职和降级员工在职期间，若不能胜任工作或违反公司有关规章制度，公司可做出降级、降职处理，工资和福利亦会随之做出相应调整。5.任职回
7、避为了方便工作开展，员工应主动申明个人利益与公司利益间的潜在冲突，并主动采取回避措施。员工若有亲属在分店及管理公司总部工作（包括：员工入职前已有亲属在分店或管理公司工作；员工入职后有亲属新加入分店或管理公司；分店、公司内部员工因婚姻关系确立而成为亲属的），应当自该事实发生之日起一个月内向人力资源部门书面申报。6.兼职管理 公司部长级及以上职级员工不得在外兼职；部长级以下职级员工原则上不得在外兼职，若员工确有实际需要，且对其本职工作不产生影响，员工可向本部门/分店负责人提出书面申请，经报总经理批准后方可兼职，但不得在同行业进行兼职。7.员工离职7.1辞职7.11员工因故不能或不愿继续工作时，应提
8、交书面的“辞职申请”，按公司规定的人事审批权限审批后，办理离职手续。7.12员工辞职需提前30天（ 试用期内提前7天、试用期满的经理级以上人员提前60天）提出书面申请，有特别约定的按约定时间处理。7.13员工离职流程7.131员工提交书面辞职申请。7.132部门/分店负责人审核（部门负责人与员工面谈，并在员工的辞职申请书上签名确认，按公司相关规定结合本部门/分店实际情况，写明建议最后工作日，提交至人力资源部审核）。7.133安排离职面谈（经理级及以上人员离职，需经过人力资源部安排离职面谈，并填写离职面谈表，根据实际需要由人力资源部经理、营运总监或总经理对离职者进行面谈）。7.134根据相关审批
9、权限进入审批流程（详见员工离职审批权限表）。7.135审批通过，在最后工作日之前做好离职前工作交接。7.136按照相关规定办理离职手续。7.2辞退7.21辞退是指公司对试用期内达不到工作要求或员工通过试用期后在聘用期间不能胜任工作或严重违反公司规章制度，达到辞退标准，公司不愿再继续聘用该员工的一种处理方式。7.22公司有权对试用期内认为不符合用人标准的员工在任何时间内做出立即辞退处理，对于转正后工作能力达不到岗位要求，公司将视情形予以培训或调岗，仍不能胜任者，可按劳动合同法相关规定予以辞退。7.3自动离职7.31自动离职是指员工离岗不请假或连续旷工三天以上（含三天）的一种离职形式，公司将视员工
10、为自动放弃工作权利的一种行为。7.32员工应在被辞退或辞职生效最后工作日三个工作日内办理离职手续，逾期未办理者，公司也按自动放弃办理手续行为，按员工自动离职处理。7.33自动离职员工不计发当月工资、提成等，旷工一天倒扣3天工资。7.4解雇7.41解雇是公司对触犯国家法律、造成公司重大经济损失、严重违反公司规章制度、工作程序的员工而采取的一种即时解聘的处理方式。7.42凡被解雇的员工，公司除按当月实际出勤天数给予被解雇员工结算工资外，不再给予其他任何形式的经济补偿和赔偿，并将视情形决定是否保留对该员工追究刑事或民事、追究经济损失的权利。7.43凡被解雇的员工，公司将永不录用。7.5离职手续7.5
11、1员工无论以何种方式离职，均应按相关指引办理离职手续。7.52有剩余假期的离职员工，部门/分店应安排休假并做好考勤记录。7.53部门/分店有责任和义务安排好专人与预离职员工做好工作交接。7.54离职员工需在最后工作日起三个工作日内办理离职手续，并将相关物品退换公司（包括工牌、员工证、工服、宿舍、更衣柜、钥匙等）。7.55人力资源部核对员工考勤及离职清单后通知财务部结算离职薪金，对于损坏、丢失或占用公物不还者，公司有权从其薪金中扣除相应金额作为赔偿。8.附则8.1本制度的修订提议和解释权归属人力资源部，审定权属公司执行总经理。8.2本制度自颁布之日起执行。凡公司原有规定与本制度不一致之处同时废止，以本制度为准。 总经理审批： 6 / 6
