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公司人力资源部工作职责范文1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。公司人力资源部工作职责范文（二）1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;5.负责分公司大型行政费用的管控;6.负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施;7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8.完成上级领导交办的其它工作。第1页共1页
