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1、 .附件壮族自治区职业技能鉴定所年检报告书（年度）机构名称（盖章）机构编号批准文号地址壮族自治区人力资源和社会保障厅制一、 鉴定机构基本情况（一） 鉴定机构概况批办时情况现时实际情况变更项目是否批准或备案鉴定机构名称鉴定所地址与 、负责人联系业务联系人联系批准建所文号变更增加鉴定职业（工种）文号批准鉴定的职业（工种）名称批办时情况现时实际情况现有条件鉴定规模（人/次）（二） 鉴定场地、设备（检测工具仪器等）情况理论考试场地地点面积是否有黑板、讲台有（）无（）课桌椅数套操作技能鉴定场地面积鉴定职业（工种）地点操作技能设备情况名称规格（型号）台数鉴定职业（工种）检测工具仪器名称规格（型号）台数鉴定
2、职业（工种） / （三）聘用考评人员情况姓名性别年龄从事考评职业（工种）考评员卡号聘用期限工作单位联系（四）主要部门负责人情况姓名性别年龄职务专（兼）职任职起止时间联系所长副所长业务经办人管理员医务人员安全员（五）财务管理人员情况姓名性别年龄现任职务专（兼）职会计号联系（六）考务管理情况是否已配置电脑是（）否（）电脑数量台（套）电脑配置情况cpu：硬盘：存：网卡：使用考务管理软件情况考务管理系统（）报名录入器（）在线考务管理系统（）（七）鉴定收费情况批准鉴定职业（工种）物价部门核准的收费标准收费许可证编号与批准日期初级中级高级（八）各职业使用国家职业标准、鉴定规情况序号职业名称职业标准或鉴定规
3、出版单位备注12345678910（九）规章制度建设情况序号规章制度名称制定日期1234567二、 鉴定所开展鉴定工作情况鉴定职业（工种）鉴定试题来源（国家题库、自行命题）情况鉴定人数合格人数初级中级高级初级中级高级小计三、鉴定所条件评分情况年检项目与分值项目分解容、标准和评分方法自评得分评估得分一、机构管理与规章制度（12分）办公地点（2分）有常设的办公地点，面积在15平方米以上的，得2分；不足15平方米的，得1分，没有办公地点，不得分。管理人员（3分）有专职管理人员（包括所长、副所长、财务管理人员、档案管理人员、鉴定人员、考评人员、医务人员、安全保卫人员等），得3分；有兼职管理人员，得2分
4、。资料配备（2分）具有批准开展鉴定的各职业（工种）已颁布国家职业标准、鉴定规的得3分、不齐全者不得分。规章制度建设与执行情况(5分)有健全完善的规章制度（包括有关人员职责和工作守则、财务管理制度、职业技能鉴定报名须知、鉴定程序、考务规则、档案管理制度、有关设备仪器管理制度等），并贴于醒目的墙上，执行认真，落实到位，得5分；有健全完善的规章制度未贴于墙上，得3分；有规章制度但执行不认真，落实不到位，得1分；无规章制度，不得分。二、鉴定场所与设备（30分）鉴定场所(10分)按考务规则规定，有符合鉴定职业（工种）要求并满足考核工位需要的鉴定场所，得10分；租赁其它鉴定场所并能满足鉴定需要的，得5分；
5、无鉴定场所的不得分。鉴定设备(10分)具有与所鉴定职业（工种）与其等级相适应的操作技能鉴定设备，完好率100%，得10分，设备完好率85%以上，得8分，设备完好率60%以上，得4分，设备完好率不足60%，不得分。检测工具仪器(10分)有满足所鉴定职业（工种）与其等级相应需要的检测工具、仪器，并经定期检验合格，能保证考评人员每人一套，得10分；每两人一套，得5分；不能满足两人一套的，不得分。三、考务与档案管理（30分）组织报名(6分)严格按照国家职业标准和有关政策对鉴定对象进行资格审核，鉴定计划报人力资源和社会保障部门审批，得6分；鉴定计划未报人力资源和社会保障部门审批的，不得分；未经自治区人力
6、资源和社会保障行政部门批准擅自进行异地考核的，不得分。考场管理（4分）严格按照考务规则的规定执行，聘用的监考员能严格遵守工作守则，并做好考场记录，得4分，基本能做到前述各项，得2分；未按有关规定执行，不得分。试卷保管（4分）鉴定试卷保管符合要求，得4分；有失密、泄密现象的，不得分。评分汇总（4分）严格按照评分标准与要求逐项评分，认真填写评分表，考评员严格履行职责，抽查试卷无差错，得4分；抽查试卷差错率在1%以的，得2分；抽查试卷差错率超过1%，不得分。登分上报（2分）登分认真，无差错，表卷相符，表表相符，得2分；抽样检查误差率在1%以的，得1分，误差率超过1%，不得分。档案管理（5分）有管理人
7、员，有专门存放档案资料的地点（柜、桌），存放有序规，各种考务资料套表齐全，得5分；档案整理不规，各种考务套表不齐全，未按规定年限保存有关资料，得2分；没有管理人员，没有固定的存放地点，档案资料杂乱无章或无档案，不得分。信息化管理（5分）使用考务管理软件进行报名录入和数据上报，各种资料、表格实行计算机数据管理，得5分；只有部分资料数据应用计算机管理，得2分；没有应用计算机管理不得分。四、考评人员配备与管理（6分）考评人员配备(3分)每职业（工种）至少有5名经培训考核合格，取得考评员证书的考评员，得3分；少于5名考评员或有一人以上未取得考评员证书，不得分。考评人员管理(3分)与考评员签订聘用合同，
8、定期组织考评员进行职业技能鉴定知识和有关政策、评分标准等培训，考评员严格执行鉴定规程和考场规则，得3分；基本能做到前述各项，得2分；不按有关规定，不遵守考评员守则，有徇私舞弊行为，不得分。五、开展鉴定工作情况和社会效果（14分）开展鉴定工作情况(10分)批准的各职业（工种）均开展鉴定工作，得10分；有一半以上职业（工种）未开展鉴定，得5分，所有职业（工种）均未开展鉴定工作，不得分。社会效果(4分)社会对鉴定所（站）评价高，鉴定对象反映好，深受用人单位信赖，得到人力资源和社会保障部门肯定表彰，得4分；鉴定对象和用人单位反映较好，社会评价一般，得3分；社会反映不好、鉴定工作弄虚作假，管理松懈，鉴定
9、对象反映差，有一次与以上举报的，不得分。六、财务与收费管理（8分）财务管理（4分）财务制度健全，账目清楚，收支合理，得4分；有财务制度，且账目清楚，但收支不合理，得2分；无独立账目，不得分。收费管理（4分）有收费许可证，自觉承受检查，严格按照有关部门规定的收费项目和标准执行，使用财政部门的统一票据收费，得4分；不按收费项目和标准收费或无收费许可证的，不得分。总得分鉴定所年检意见本报告书容真实，同意上报。所长签名：年月日市人力资源和社会保障行政部门意见年月日自治区评估组意见年月日自治区人力资源和社会保障行政部门意见年月日说明：1.本报告书容既可打印也可手工填写，填写必须字迹清晰，容真实；2.报告书中的表为表样，如某一项目栏数不够，可根据实际情况增加栏数；3.具体地点填写场所位置，如：实验楼402，4栋306等；4.以上数据为审核期（2011年和2012年）的发生数据；5.此报告书一式二份。
