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1、中学学校考勤管理制度样本为规范人员管理及学校考勤管理制度，严格请假纪律，完善学校的管理制度，根据国家有关规定和学校制度的考勤管理制度，结合学校的实际情况，特发布此通告：（一）、无论何种假期，员工请假_天以内者，须写请假条，经领导审批同意后即可。员工请假_天以上者，直接由校长审批确认。（二）、员工填写请假条，经领导审批后交由办公室备案归档。（三）、较长时间的假期，必须交接好工作，以确保工作的连续性。若需延长假期，应提前请示有关领导。（四）、因特殊情况无法及时上交请假条的，经相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理
2、，事假期间扣除当日基本工资。（五）、迟到、早退十五分钟以内，若三次以上（含三次），扣发当月全勤奖。迟到、早退半个小时当旷工半天处理。请假一个半小时以上的当旷工半天处理。上班期间不履行请假手续外出者发现一次扣50，两次扣完当月出勤奖。三次以上加扣年终奖。_培训学校_年_月_日中学学校考勤管理制度样本（二）一、请假制度1、请假_周以内由学校审批，_周以上报教育局审批。2、病假不超过_周，_周以上送教育局审批，事假每学期不超过_天，婚假_天，（晚婚的_天，要到教育局办理请假手续），丧假_天（指直系亲属死亡），产假_天，晚婚加_天，到教育局请假，护理假7-_天。3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条
3、办理请假手续。4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。5.
4、教师考勤情况按周汇报并公示。三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除_元。2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣_元。3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣_元。4、私自调课一节扣_元，缺会一次扣_元。5、无故缺课一节扣_元，_次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到_分钟或早退_分钟按旷课对待。6旷工一天扣_元。7、事假超过_天的每天扣除_元。8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除
5、值周教师日均绩效工资的2倍。中学学校考勤管理制度样本（三）第一章总则第一条为加强学校管理，严肃考勤纪律，增强教职工责任感，确保学校进行正常有序的管理，参照国家有关法规，结合学校实际情况制定_市第七十九中学学校考勤管理制度（以下简称本制度）。第二条本制度适用本学校所有部门正式教职工。第三条本制度是对学校全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第四条自觉维护正常的办公秩序，是学校全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。本制度由各教导主任主管负责执行，校长、副校长负责审批，人事干事负责备案监督和做考勤统计。第二章考勤相关标准第一条按照_规定，除休息日和法定节假日外，本学校每
6、周一至周五为工作日。每日工作时间为上午7：3011：30，下午1：104：30。第二条病假、事假、丧假时间不含国家法定节假日、休息日；产假假期包含国家法定节假日、休息日。第三条迟到或早退一次扣除_元，月度累计超过_次（含）的，扣发当月绩效工资的基础津贴部分。第三章考勤管理一打卡管理第一条教职工上班通过指纹机打卡考勤，未在规定时间签到者为迟到。迟到是指教职工7：30以后，8：30之前到岗，早退指教职工3：30以后，4：30之前离岗。第二条本学校实行早晚两次打卡制，上下班未打卡者，需上交书面说明，未提交原因且无请假单按旷工处理。二休假管理第一条教职工假别。分法定节假日、寒暑假、事假、病假、婚假、产
7、假、丧假、工伤假和公假九种。第二条教职工休各种非节假日、寒暑假假期前，须事先办理请假手续。1.教职工请假需提前安排好工作，确保工作连续性。假前与教导主任及同事沟通协调好工作安排，教导主任需认真审核请假人工作交接是否妥当、合理，以确保学校交易工作日常进行。2.请假者填写请假单，注明请假时间、请假原因等内容；半天以内的请假由本年级的教导主任签字审批；_天的请假由副校长签字审批；_天以上及外出_市的请假需经校长审批，以上请假均需交人事干事备案。第三条经领导批准的请假单作为考勤的依据之一。职工请假应按程序、逐级报批。三各假种规则第一条法定节假日：国家规定的大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节等等。法
8、定节假日休假，以学校依照国家规定发布的放假通知为准，无需请假手续。第二条事假。指教职工在工作时间外出处理个人事务请休的假期，须事先办理请假手续。1.如因个人事务必须亲自处理，应按请假程序事先请假，相关审批人应对请假事由予以核实。事假期间按_元/小时，_元/天标准扣发绩效工资；月累计事假超过_天（含_天）扣发绩效工资基础津贴；年度内累计事假_天，扣发年度绩效工资_元；累计事假_天（含_天）以上的扣发年度绩效工资_元。2.原则上不接受事后请假，但遇偶发事件，应及时通过电话或其它途径通知教导主任，并委托他人代为填写请假单、办理请假手续；未及时履行上述手续，一律按旷工处理。第四条病假。指教职工因病请休
9、的假期。教职工请休病假，须凭医院所出具的病休证明，事先办理请假手续。1.教职工因病请假，假前或假后需提交医生签发并加盖医院公章的休_明、病历证明等予审批人审批，并在学校规定的病假期内作病假处理。2.教职工确因病无法亲自请假，应委托同事或电话通知部门主管办理请假手续；获准假者，必须于假后补办一切手续，提交医院的休_明、病历证明等。3.教职工病假按_元/小时，_元/天标准扣发绩效工资。月累计连续病休超过_天（含_天）扣发绩效工资的基础津贴。超过_个月（含_个月）扣除其岗位工资。年度内累计病假_天，扣发年度绩效工资_元；累计病假_天以上（含_天）的扣发年度绩效工资_元。年度内累计病休_个月以内（含）
10、的按照国家有关规定执行。第五条婚假。指教职工结婚请休的假期。婚嫁须事先办理请假手续。1.根据国家规定，教职工结婚享受_天的婚假假期，初婚符合晚婚年龄（男年满_周岁，女年满_周岁）的，额外享受_天的奖励假，婚嫁含法定节假日。2.教职工休婚嫁需一次性休完。婚假（包括晚婚奖励假）期间，各项薪酬待遇不变。第六条产假、计划生育假。须事先办理请假手续。1.女教职工正常生育产假为_天，其中产前休假_天，难产产假增加_天，多胞胎生育的，每多生育_个婴儿，增加产假_天。男教职工有_天的陪产假。2.晚育（_周岁后初育）女教职工除享受国家规定的_天产假外，享受奖励假_天。3.符合计划生育政策怀孕流产的，给予_天产假
11、。4.女教职工哺乳期内，每个工作日享受哺乳假_个小时（含路途），即根据实际情况，可以推迟上班_个小时或提前下班_个小时。多胞胎生育的，每多生一胎，每个工作日哺乳时间增加_分钟。哺乳时间不能合并使用。5.女教职工按计划生育规定怀孕，根据医院证明，需要保胎休息的，按病假计算。6.违反计划生育规定的生育，其休假时间按事假处理。7.产假期间待遇执行本市政策，教职工产假期间绩效津贴执行满勤津贴_元。第七条丧假。指教职工父母、配偶、子女以及配偶的父母死亡请休的假期。丧假须事先办理请假手续。教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予_天丧假。丧假期间，各项薪酬待遇不变。_中学_年_月考勤管理制度为严肃校纪
12、，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，根据中小学教职工管理条例等文件精神，结合我校实际，特制定教职工考勤制度。一、考核领导机构组长：杨勇副组长：_金魁成员：张勇蔡春平任俊苏波白冬梅二、考核范围：学校全体教职工三、考勤制度1、每位在职教师一个学期基础分为_分；2、请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病、因事不能坚持正常工作需请假，由本人写请假条，履行请假审批手续。因_，事前无法办理请假手续的，需及时告知领导，事后补办请假手续。3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣积分。婚假（本人结婚）、产假（女教职工），直系亲属丧葬假，函授学
13、习，外出业务培训，因公事出差。4、事假。每学期_天假，超过_天者，每天按_课时计算，一课时扣考核基础分_分，累计扣除基础分，周日例会按_课时计算。5、病假：（1）、确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经教体局批准后，准予长期病假，每月上交_元。学校不考核此人；（2）请病假不足一个月的，每_天扣基础分_分，只计算工作日，公休日不计。6、一学期出满勤，奖励_分；7、本考核结果和教学成绩排名综合分排名为本期优秀考核依据。四、缺勤考核1、旷课。指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分_分。2、旷工。上班时间不在校，不知去向，每节课扣除考核基础分_分。3、迟到：指上课或_办公起始时
14、间晚到岗_分钟之内；脱岗：指上课或_办公过程中，未经准假，擅自离开校园10钟之内；早退：指上课或_办公结束前，早离岗_分钟之内。迟到、脱岗、早退超出_分钟，均按旷课或旷工处理。4、工作期间，迟到、脱岗或早退，每次扣除考核基础分_分。5、值班。节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任，经领导班子研究，依据情节每次扣除考核基础分5_分。6、一年以内，旷工累计超过_节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格；一年以内，考核基础分累计扣除超过_分者，同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格（不能正常增加薪级工资）。五、相关说明1、在上班时间串岗或在办公室内上网打游戏，按照旷课或旷工记录。2、抽查考勤时，除在实验室准备实验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外，其他如捎假等，_出勤依据。3、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。4、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。5、无论何种请假，不经准假、不符合请假手续的，一律按照旷课、旷工处理。6、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动均按正常上课考
