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1、最新兴隆庄煤矿员工行为标准(试行)兴隆庄煤矿员工行为标准试行2022-10-7 18:17:58 为切实加强员工的职业道德建设，深化“双训工作，转化“双训成果，用“十化行为标准打造矿井的精细化管理，提升全矿员工的整体素质，保证矿井各项工作任务的协调开展，特制定兴隆庄煤矿员工“十化行为标准。第一条 举止文明化 一礼貌待人，与人为善。自觉遵守?职工文明公约?，尊重他人的人格、宗教信仰、民族风俗习惯，做到尊敬师长、孝敬老人、夫妻和睦、关爱子女、团结邻里、帮助他人。 二语言文雅，不讲粗话、脏话。在工作中提倡使用普通话，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓，对同事、客户用语平和，语言标准。在使用 时，要
2、自报单位及本人姓名参考用语：您好，我是兴隆庄煤矿区队/科室/厂岗位，坚持使用“十字文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见；禁止使用工作 聊天。 三坐姿端正。上身挺直，坐姿端庄，不摇头晃脑，不前俯后仰，不颤腿翘腿，两脚平放，不要趴在桌子或斜躺在椅子上。 四站姿挺拔。站立时应保持收腹挺胸，不弯腰，身体正直平衡，面带微笑，落落大方。第二条 仪表整洁化 一着装整洁。员工上班时应着装整洁、得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。进入工广区严禁穿拖鞋、背心、短裤。如有大型活动和会议必须按要求着装统一。 二发型大方。头发应整洁，发型美观。男员工不蓄长须长发；女员工不得有怪异发型。 三修饰得体。员工应保持面部
3、、手部清洁卫生；女员工可适度化装，不得浓妆艳抹，不能佩戴过多过于耀眼的饰物；男员工不留小胡子，不剃光头。第三条 行走整齐化 一行姿稳重。行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动,遇有紧迫事情，可加快步伐，但不可慌张奔跑。 二行走标准。进入矿区必须佩带出入证，按规定佩带在服装左胸前，不得随意乱放它处；应服从门卫人员管理，在矿区行走应遵守交通规那么，做到两人成排，三人成列，集体成队，一律靠路右行，走人行道。井下工作人员在上、下井途中要自觉排队，依次行走。 三骑自行车要按指定路线行驶，进、出矿门时要下车步行，礼让行人，停放时按指定区域摆放整齐，严禁乱摆乱放。 四机动车辆在矿区行驶
4、要遵守交通规那么，服从管理，按标识行驶、停放，禁止鸣笛，并礼让步行者、骑自行车者先行；摩托车严禁在禁骑区内行驶；机动车辆限速20公里。 第四条 会议标准化 （一） 严格会议制度。参加人员严格执行会议签到制度，应按规定时间入场，不迟到早退，不无故缺席，有事按规定请假，到达后按指定位置或从前到后依次就座，坐姿端正，离开座位时，应“人离椅正。 （二） 参会人员要保护会议室的一切设施，会场内外禁止吸烟，不准乱扔纸屑等杂物。（三） 提高会议质量，一般会议时间控制在两小时以内，两小时以上的会议原那么上会中休息10分钟。 四遵守会场秩序。参会人员一律要关闭 ，不交头接耳，不擅离会场，不随意走动，认真开好会议
5、，做好会议记录。 五会议室卫生整洁，物品摆放整齐，按要求配备各种平安设施，设施完好；工作人员要超前做好会议材料、会场、会标、音响和宣传报道等准备工作，为会议提供优质效劳。 第五条 接待正规化 一严格执行矿接待制度。凡来矿访问、参观、检查指导工作的领导、来宾由对口部门报分管领导批准后从俭接待，做到热情周到，礼貌待人。 二中午接待提倡禁酒。除地方政府、上级大型会议要求上酒的以外，其余接待人员中午就餐一律不准饮酒。 三严格执行保密制度。参加接待人员必须保护企业秘密，维护企业利益。第六条 场所公德化 一保护公物。严禁乱写、乱贴、乱画，反对和制止各种损坏公共财物的不良行为，树立良好的职业道德和社会公德。
6、 二保护环境。保护花草、树木，严禁攀树折枝、踩踏绿化带。坚持垃圾袋装化管理，禁止在楼顶和楼道内存放、丢弃杂物，在公共场所禁止大声喧哗；禁止随地吐痰、乱扔垃圾。 三禁止吸烟。禁止在公共场所和办公区吸烟，保持室内和公共场所的卫生清洁，吸烟者可到指定地点和区域吸烟。 四禁止放养宠物。禁止在矿区、草坪等公共场所放养宠物，禁止饲养宠物影响他人。 五遵守秩序。在进入职工食堂、乘车时，应自觉排队，遵守秩序。 第七条 工作标准化 一严格遵守矿规矿纪。做到出满勤、干满点，不迟到、早退。 二严格执行岗位责任制和各种岗位标准，坚持持证上岗，切实做到上标准岗，干放心活。 三坚持交接班制度，岗位工要认真交接清楚当班工作
7、情况；办公室工作人员要清洁办公室卫生和工作场所环境，做到办公室物品摆放整齐，工作场所卫生清洁，严禁脱岗、串岗。 四各门岗及保卫人员要严格按照岗位要求标准上岗、文明值勤，以饱满的工作热情、良好的精神风貌展现兴隆庄人的风采。 五有上级领导检查、参观或客户来访，允许起身站立的岗位工应热情相迎，致意问好参考用语：领导好，欢迎检查指导工作；在行进途中如遇领导应礼让领导先行，侧立一旁向领导问好；在工作岗位不允许起身时，应面带微笑、点头致意。答复来宾提问时要谦虚、和气、耐心、简洁。第八条 干部示范化 一各级领导干部要模范的执行党的路线、方针、政策，作风扎实，加强学习，做到遵纪守法，廉洁勤政，树立领导干部良好
8、的形象。 二各级领导干部特别是机关工作人员工作时间不得干与工作无关的事；不得迟到早退；严禁班中脱岗、串岗；不准在办公室、走廊内大声喧哗、打闹嬉戏。 三机关工作人员要树立良好形象，自觉遵守办公室规章制度，对外来办事人员做到主动热情，效劳周到；办公时精力集中，提高效率。 四下班后要人走灯灭，关好门窗，关闭所有电器电源，确保辖区内无长明灯、长流水。 第九条 考核严格化 一矿成立以书记、矿长任组长，党政副职任成员的员工行为标准考核领导小组，职责是对全矿员工行为标准管理实施统一领导。 二领导小组下设地面和井下两个督察组。地面督察组由文明办牵头，成员单位由纪委监察科、两办、组织科、干部科、财务科、保卫科、
9、综合中心、非煤办、家委会、防保站组成；井下督察组由企管科牵头，成员单位由安监处、工会、党委宣传科、团委、武装部、工资科等部门组成。督察组主要职责是对员工依据标准进行督察，对违反规定的单位和个人进行督导、通报批评和处分，并及时总结运行情况，对行为标准提出修订和改进的建议、意见。 三督察组将定期和不定期的进行督导和检查，对责任人和单位进行处分并联挂单位党政领导。在行为标准运行初期，督察组成员原那么上要与单位工作脱钩，地面督察组要一天分片督察两次，井下督察组每天要督察一次，两个督察组每星期要全面督察一次，每月汇总通报一次，季度进行总结作为季度十佳先模评树的重要依据。 四领导小组不定期对员工行为标准的
10、执行情况进行抽查，如发现督察组履行职责不到位，不严格执行考核标准，发现问题不及时制止和处理，领导小组将对督察组进行处分。 五员工行为标准的日常考核和管理由所在单位进行，同时管理、维持好所管辖区域的员工日常行为。 第十条 奖惩制度化 一坚持以人为本，教育引导为主，对违反员工行为标准的单位和人员在批评教育的根底上，实行罚款制度。对违反以上任何一项行为标准的责任单位和人员一人次罚款10元，在行为标准中无明确规定的仍按矿原规定处理，当场出据罚款单，?罚款单?一式三联，责任单位或责任人一联，督察组一联，交工资科一联，罚款由工资科从工资中扣除；对于职工家属、学生及外来人员参照执行，罚款从家中有工资收入的相关人员或其监护人工资中扣除。 二领导小组不定期对员工行为标准的执行情况进行抽查，如发现督察组履行职责不到位，不严格执行考核标准，发现问题不及时制止和处理，领导小组发现一人次罚督察组20元。 三全矿广阔干部、职工、家属、师生要自觉遵守?员工行为标准?，积极接受领导小组和督察小组的检查和领导，服从管理，对不服从管理的单位和个人严肃处理，并通报批评。 四为调动督察组的工作积极性，矿将对在督察过程中认真负责，大胆管理的单位和个人给予适当奖励。 以上?员工行为标准?于10月11日在全矿实行；本?行为标准?由兴隆庄煤矿行为标准考核领导小组负责解释。 兴隆庄煤矿 2022年10月5日
