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1、企业员工考勤管理手册员工手册（商场类）聘用每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定 的医院进行身体健康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求 的 ， 公 司 不 予 录 用。所有员工者应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（住址、 联系 电话等）应及时 至 人事部 更改。试用期员工在正式聘用之前，必须有相关期限的试用期。试用期满，工作 表现合格的,方可给予正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及按劳动法规定，工作间定为每周40小时；总部工作时间为星期一至星期五，每天9.00a.m -6.00p.m （其中包括 1 小时
2、的午餐，时间为 12.00a.m-1.00p.m)商店按营业需要自行制定工作时间,并实行综合工时制。*考勤制度员工在上班前应先在考勤机上打卡，商场员工应在换上工作服后再打卡，下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替她人打卡或要求她人代为打卡。员工有迟到、早退或旷工等情况时,分别按下列规定处理；迟到上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资。上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资;二小时以上者,扣除半日工资夕卜，按旷工半日论。上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。遇有恶劣天气或她不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一 规定执行。下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
3、早退 者 将 被 扣 除一小 时 工 资。下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工 资。未经请假或假满末续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者，将受到一次书面警告。换班商场员工在没有得到部门经理以上级批准的情况下，不得擅自换 班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。另外商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人 接 替 才 可 离 开 岗 位。没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间外出, 商场员工须填出门申请单，经上级主管、（副）经理或商场经理签 字后并经人事部批准后,打卡离开公司，返回公司也须打卡。总部员 工则必须口头向
4、部门主管及人事部申请后打卡离开公司，返回公司 也须打卡。若员工忘记打卡,必须及时向主管说明，经部门经理或商场经理在 遗忘/漏打卡申请表上签字并交给人事部，否则按旷工处理。商场 员工一个月不得遗忘打卡超过二次，第三次将受到口头警告处分。商场员工上下班走公司指定的通道，上班时须正确穿着制服并佩 戴胸卡。年度考评公司除在试用期结束时对员工进行考核外,还将定期对员工的工 作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位和薪金调整合 同 续 签员工应在合同期满前一个月，用书面形式报告公司是否希望续签 合同并简述理由。公司将根据员工在合同期间的工作业绩的态度 决 定 是 否 续 签 合 同。晋 升 与 调 职公司奉行机会均等的人事政策，为每位员工提供平等而合理的工 作发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个 人愿望提升和 调动员工 的 岗位。辞 职 与 解 聘员工能够因正当理由向公司提出辞职，但必须至少提前一个月提 出书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程 序办理有关手续。若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规 定且符合公司辞退员工的标准，公司按规定解除或终止的劳动合 同。在员工离开公司以前应将公司的财产、工具、钥匙、证件的
