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1、撰写人：_日 期：_人事述职报告汇编5篇 人事述职报告 篇1 总结这几年来的劳资人事工作，我深深地体会到了人事劳资工作的重要性，并从中感受到了“人事工作无小事”的道理。人事工作中，不管是员工关心的加工资,职称的评定，还是人才的引进及人员的工资核定，都需要我们脚踏实地,认真负责地做好每一件事情，每一项工作。我感到要做一名合格的人事劳资员，必须以持之以恒的精神,坚持在工作实践中磨炼和塑造自己,养成良好的职业道德习惯,扎扎实实地干好本职工作。以下是我的几点工作体会: 一是要坚持原则，严格按政策规定和程序办事。要在熟悉掌握法规,政策规定的同时，严格执行各项人事政策法规，切实做到“执行规定不变通，掌握政
2、策不走样”。要精通劳资业务，精熟人事政策，能熟练地讲解政策法规，在政策法规前做到人人平等，严格按政策办事，不办“人情事”，切实保障每一位员工的合法权益。要说话讲政策，说话讲道理，说话讲纪律。合格的人事劳资员必须要能讲,敢讲,更要会讲。这不仅是个人技巧能力问题、水平问题,更是人事劳资干部稳重、严谨、慎密的具体表现。 二是要进一步增强事业心和责任感，力戒马马虎虎,要做到心细。心细就是要想问题细,做工作细,处理问题细。细心就是细致，细心就是慎密,细心就是严谨。合格的人事劳资员就是要观察问题细致入微，考虑问题细致全面,待人处世细致热情， 解决问题细致周到。在平时的工作中要善于做笔记。俗话说“好记性不如
3、烂笔头”,这句话对我们人事劳资员是最实用了。因为人事工作中有许多原则性的问题,出不得半点差错，我们不能只凭自己的印象去做,一定要以政策法规为依据,这样才算是做好我们的本职工作。三是要不断地创新工作方式。随着社会形势的变化，人事工作也出现了许多新动向、新问题，这就是要不断地思考开展工作的思路，思考创新工作的点子,思考完成工作的成效。要不断更新工作的手段，在信息技术飞速发展的今天,人事工作也要跟上时代的脚步。 “人事工作无小事,大事小事找人事”，这句话充分体现了人事劳资工作在员工心中的地位，这也是对人事工作人员的一种激励，使我们更清楚地认识到自己工作的细微之处都将影响着员工的利益，为了实现这一点，
4、人事劳资人员既要做到业务精通,更要做到责任强，只有这样，人事劳资工作才会做到具体、全面，才能为广大员工谋取更大的利益。 人事述职报告 篇2XXXX年人事处在学校党委的领导下,积极实施“以人为本、人才强校”战略，坚持“以师资队伍建设为中心，以制度建设为重点，以自身建设为基础”的工作思路，牢固树立服务意识、责任意识、创新意识,努力提高服务水平、管理水平和政策水平，认真履行职责,扎实开展工作，为学校发展提供了有力的人才保障。 主要工作如下:一、创先争优工作 按照校党委、机关党委的统一安排部署，人事处紧跟学校步伐，认真落实学校安排,开展创先争优工作,划定了一个党员责任区，设立一个党支部示范点和一个党员
5、示范岗，并开展了两个主题党日活动。 二、人才引进和智力引进工作 1、根据学科建设需要,积极引进博士等高层次人才。本年度共接收博士毕业生30人,硕士毕业生人。 2、坚持引进人才与引进智力相结合的原则，继续聘请各领域的高层次人才为讲座或兼职教授32人。 3、组织相关学院负责人，先后到兰州、武汉和东北三省选拔招聘人才,取得良好效果。4、院士联谊工作。XX年5月，经省院士联谊工作领导小组批准,我校挂牌成立“河北科技大学院士工作站”。XXXX年院士联谊会我校共邀请院士7人,签订合作项目6项。 三、师资培养工作1、选拔推优。推荐XXXX年度留学回国人员科技活动择优资助项目6项；推荐XX年度优秀专家出国培训
6、人选9人;推荐XXX年度享受国务院津贴专家2人;推荐XXXX年度河北省突出贡献中青年骨干专家2人；推荐第六批省管优秀专家1人推荐XX年度河北省人才工程培养经费申报人人;评选出XXX年校级优秀教师20人、优秀教育工作者25人。、教师培训。XXX年共选派46名骨干教师到国内、国外访问、攻读硕士、博士学位、进行单科培训等。 3、加强“师德建设”和“学风建设”，把教师职业道德教育和学术道德建设作为教职工进校教育的重要内容,并落实到师资队伍建设的全过程中。 四、几个重要活动 1、召开师资工作会议，出台河北科技大学关于加强教师队伍建设的实施意见（讨论稿）等六个文件,并于会后搜集整理反馈意见,组织专家对文件
7、进行了修订和细化。、承办河北省第二期出国培训专家国外成果集体交流会(理工组),共有来自我校、燕山大学等8名专家在我校进行了成果交流。 3、开展学术休假活动。利用暑假组织我校一、二、三级教学校聘重点岗教师3人到东北开展为期一周的学术休假联谊活动，既体现我校以人为本,重视人才的原则,又增强了不同学科间教师的学术交流与合作。 4、召开职称工作研讨会,修订完善评审条件和程序。我校于7月初组织各学院主管领导和人事秘书在五岳寨召开了职称工作研讨会，会议完善、修订了职称评审相关条件和程序，为今年职称评审工作奠定了基础,保障了评审工作的公平、公正、科学的顺利完成。 5、完成了干部档案专项核查工作。组织精干力量
8、,自XX年4月至6月,历时两个月时间对全校处级以下66名在职干部的人事档案进行了全面核查工作并逐一填写审核登记表，及时发现的问题进行汇总并反馈至相关人员进行核实整改。此项工作通过了教育厅组织的档案联查验收并得到肯定。五、主要日常工作、完成绩效工资方案审批工作。事业单位实施绩效工资,是收入分配制度改革的重要内容，涉及广大职工的切身利益,经过与兄弟院校及上级部门充分沟通，组织人员精确计算，我校制定了科学、合理的绩效工资方案,已上报审批。 2、完成我校专业技术岗位增补聘用工作。共增补聘用专业技术岗位4个,其中受聘二级岗4人,三级岗14人,五级岗2人，六级岗人，七级岗43人，八级岗6人,九级岗6人，十
9、一级岗3人。 3、完成XXX年度职称推荐、评审工作。由于今年职称评审工作提前,时间紧、任务重,在学校相关部门的配合下,我校利用暑假顺利的完成了XXXX年的.职称评审工作,共推荐正高人、副高1人、中职27人。 、完成各种考试报名及我校专任教师持有教师资格证书统计工作。 5、完成XXX年教师资格认定工作，2名教师取得教师资格证。 、工资、年终奖、及各种劳资方案的审批与落实。 、做好档案管理工作。严格档案交接和查档手续;规范对原有干部档案管理。 六、自身建设工作 1、加强人事处领导班子自身建设，规范处务会议制度，集体领导，民主决策,努力提高服务意识,提高服务效率，以“敬业、高效、和谐、务实”的理念做
10、好每一项工作。 2、努力建设学习型处室。坚持每月一次的业务理论学习,及时学习相关人事劳动政策和业务知识，通过学习提高工作人员的综合素质和业务水平。回顾过去的一年，人事处较好的完成了各项工作，这些都与学校领导重视以及各单位、部门的支持、人事处全体同志的共同努力是分不开的。在新的一年里，我们将在校党委的正确领导下,发扬进取、协作、奉献精神，努力工作,开拓进取,力争各项工作再上新台阶。 人事述职报告篇尊敬的领导:您好，我叫XXX,于202X年3月30日入职，担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们
11、的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色,能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分:1、员工劳动关系,首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。 、社会保险,每月按照人社系统的统一要求，对公司
12、员工社保、医保新增和减少人员进行上报,及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况,并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习,建立危机意识,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我近两个月以来工作
13、情况的总结,在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。 特此报告 X XX年XX月XX日 人事述职报告 篇4 各位领导、同仁: 大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙,转眼间一年即将过去，202年新年的钟声又在耳边敲响,面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。 一、人力资源部工作 一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案和电子人事档案进行整理、编排和完善。二、人员招聘工作。院校目前的招聘方式以网络招聘为主,本人根据院校人事需求,即时发布招聘信息,
14、并在每日上班时查看、筛选简历，对招聘信息进行刷新,同时还有对应聘人员的接待工作。三、人员入职、离职手续的办理。人员入职后,指导他们办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并复印其相关资料，从而建立个人档案袋。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经相关领导签字确认，予以办理其他相关手续。 四、员工福利。得人心者得天下，院校为体现人性化管理:在每位教职员工生日时,送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登记,在发放蛋糕卡的同时向生日的教职员工送出美好祝愿；法定节假日学院会为教职员工提供福利，作为人力资源部会提前准备员工福利发放表，后期做好发放工作(如:端午节、中秋节福利发放）。五、
15、人力资源月报表。为了更好了解院校的人力资源情况，月初我会制作一份能反映上月人力资源、薪资和保险变动情况的人事月报表。六、社保的购买与停退。对经院领导审批后需购买保险的教职员工进行资料收集,签订合同,去社保局为其购买社保,对于以前在其它单位已办理过社保的员工，我会对其进行社保转入和续保。社保的停退，及时对离职员工进行社保停退。 七、合同续签工作。暑假时期学院/的教职员工合同已到期，趁暑假期间整理合同,做好统计，并在开学初通知教职员工续签合同,从而保证学院利益。 二、辅导员工作一、日常管理工作。催费清欠工作，部分学生因各种原因末能交齐学费,为此我专门召开班会,结合诚信教育和学院有关缴费规定，对他们进行教育，做思想工作，截至目前,我所带的班级共有四名学生欠缴学费；每周的辅导员例会认真做好记录，涉及到所带学生事宜都会及时传达给班委或学生本人;学生请假3天以上的，需家长打电话说明事由,并作好记录,请假条会在每个月集中收集、装档案。 二、营造自考本科、考级、考证氛围，建设班级优良学风。优良学风是良好班风的关键和核心,一些等级证书、资格证书、毕业证书并不完全代表学生的真实水平,但其却是毕业生找工作时必要的敲门砖和垫脚石。引导学生
