劳务合同范文汇编五篇

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1、劳务合同范文汇编五篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，能够利用到合同的场合越来越多,签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是我帮大家整理的劳务合同篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳务合同 篇一、劳动合同期限：、从年月日起至年 月日止。 2、试用期从年月 日起年月 日止。（无试用期） 二、乙方的工作岗位工作地点。 三、乙方的工作时间：乙方执行标准工时制，甲方保证乙方法定休息休假权利。 四、劳动酬劳：乙方试用期工资为 元月；试用期满正常工作时间工资为:1、计时工资：元/月。2、计件工资:以确认公布产品单价为准计件,不低于元/月。 五、社会保险、劳动爱护及

2、其他：甲、乙双方根据法律规定,参与社会保险,缴纳社会保险费。甲方根据规定为乙方供应劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。 六、其它约定条款：1甲方有权依据公司经营和工作的实际须要,依据乙方的专业、特长、工作实力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。 2甲方有权依据乙方工作实力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。 3乙方必需自觉遵守甲方制定的各项规章制度及听从甲方管理,按时完成甲方安排的工作任务。 乙方有义务为甲方保守一切商业隐私、技术隐私和学问产权。 5乙方被查实在应聘时向甲方供应虚假个人资料的

3、,甲方可马上解除合同且不向乙方支付任何费用。6.甲方依据自身业务特点,有权支配乙方在晚上或休息日加班,并在业务淡季补休。 劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必需根据法律法规有关规定进行。 本合同一式两份，用人单位盖章后，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位名称）：(盖章)乙方（职工)姓名:联系电话： 居处地: 居民身份证号码: 法定代表人（负责人）：联系电话： 住址（通信地址）甲方联系人:联系电话:年 月日 年月 日劳务合同 篇 用人单位:(以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业，满意甲方的用人需求

4、，甲乙双方经过友好、同等协商,在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单,并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； .甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改劳务派遣人

5、员名单,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方

6、依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 .必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方:()在

7、试用期内不符合甲方工作要求的； (2)严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的； (3)严峻工作失职,假公济私，给甲方造成重大经济损失的;（4)被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并依据甲方的要求供应健康证明,体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配; .甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续； 6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日); 确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标

8、准; 8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行; 9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; 10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务; 1.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务 .乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;2.

9、对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案； 4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案; 5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员 之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响;.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理,并负责办理申报和理赔事宜; 7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失

10、,乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助; 8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务; 9乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,听从甲、乙双方的工作支配与管理,因个人缘由须要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付1甲方向乙方支付的劳务费用包括： (1）劳务派遣人员的劳务酬劳;（2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;()劳务派遣

11、的服务管理费用; 2.费用的标准： （1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方；(2）不参与社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户; ()劳务派遣服务管理费标准： 每人每月 元;按职工工资总额的%收取。 .支付方式和支付时间: 甲方于每月日前将2项中(1)、()、(）款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法刚好调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。 七、劳务派遣人员的日常管理 1.劳务派遣人员在派往甲方工作期

12、间,其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理 1甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生; 2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应主动组织抢救、爱护现场,并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请,以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务,并按有关规定执行； 3因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他

13、费用均由甲方支付，乙方负责办理; 4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年月 日起，至 年月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他 1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知

14、用人单位,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍接着运用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议接着有效,合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。 十一、争议解决合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 法定代表人/授权人签字:法定代表人/授权人签字:日期：年 月 日日期:年 月 日劳务合同 篇 甲方:学院 乙方：一、自_XXXX_月_日起至_XXX_月_日,甲方聘请乙方担当 课程任课老师。

15、 二、甲方职责1甲方按教学安排要求供应给乙方相应的教材、授课课时数。 2.甲方按每标准课时 元的标准支付给乙方讲课酬金。甲方为进行教学质量监督，暂扣乙方5元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后，于 其次个学期的 第一次课时酬金表中计发。 3.甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷酬劳，酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同。 4.甲方因故需停课,至少提前一天通知乙方;如临时停课，非乙方缘由而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资。 三、乙方工作职责 1.乙方向甲方供应学历证书和职称资格证书的原件和复印件。乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必需参与甲方组织的试讲。 2.乙方应严格根据甲方教学安排要求组织教学,如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等。 3.为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次。 4.乙方在甲方工作