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1、 信息工程系团总支学生分会 招新活动 策划书 Xxxx xxxx xxxx 二O一一三年九九月目录招新背景.3招新目的.3 招新领导成成员.3招新细则.3招新流程.3报名面试分分.445活动注意事事项.5附件一：报报名表.6附件二：办办公室面面试.799附件三：组组织部面面试.1012附件四：学学习部面面试.1314附件五：宣宣传部面面试.1517附件六：信信息部面面试.1823附件七：外外联部面面试.2426附件八：生生活部面面试.2728附件九：文文娱部面面试.2931附件十：纪纪检部面面试.3233附件十一：实践部部面试.3435附件十二：体育部部面试.3637附件十三：评分简简介.33
2、8招新背景：伴随着凉爽爽的秋风风，我们们迎来了了又一批批满怀期期待怀揣揣梦想的的新生。他他们拥有有旺盛的的精力，强强健的体体魄，敏敏锐的目目光，他他们睿智智、热情情，他们们定会给给我们的的校园带带来一片片勃勃的的生机，给给我们学学生会工工作带来来新的希希望和动动力，这这里将是是他们崭崭新的平平台！招新目的为了保证学学生会有有新鲜的的血液注注入，有有足够优优秀的后后备力量量，能够够更有效效地开展展团总支支学生分会工作作，实现现团总支支学生分会的新新老学干干交替，培培养和壮壮大学生生会队伍伍，确保保团总支支学生分会工作作的连续续性，充充分发挥挥学生干干部的主主体作用用，服务务同学，服服务信工工系。
3、招新领导成成员组长：系系团总支支书记成员：主主席团以以及各部部门部长长。招新细则：（一）、招招新对象象13级信息息工程系系学生（二）、招招新要求求1、承认学学生会章章程，自自觉遵守守学生会会的各项项规章制制度。2、思想品品德好，工工作积极极主动，耐耐心细心心，责任任心强，能能吃苦耐耐劳。3、有一定定的自我我锻炼，自自我管理理意识，有有组织能能力。4、性格阳阳光，具具有团队队合作精精神，能能够积极极向组织织靠拢。（三）、招招新人数数各部门根据据自身实实际情况况自由把把握，在在招新活活动结束束前上报报主席团团。（四）、招招新形式式申请人向各各班助班班领取报报名表，填填好的表表格由各各班助班班统一收
4、收取上交交系办公公室。初初步筛选选之后，由由各部门门分别进进行面试试，面试试通过者者可进入入对应团团总支学学生分会各部部门进行行实习工工作。待待考核期期满后转转正。（五）、招招新时间间及地点点时间：20013年年9月地点：创新新楼5009-5122招新流程： 宣宣传l 宣传部和信信息部联联合利用用宣传栏栏及展板板张贴海海报的形形式发布布招新信信息。l 联系各班班班助向各个班班级进行行宣传。同同时组织织干事进进行扫楼楼工作，每每个宿舍舍至少有有一份介介绍各个个部门职职能的详详细的宣宣传单，并并对新生生的疑惑惑进行详详细的解解答。l 招新生动员员大会！联系我我系各班班班助，给给各班人人员发送送通知
5、，告告知我系系学生会会招新动动员大会会的时间间及地点点。并在在动员大大会上对对各部门门进行宣宣传。可可从各部部门的工工作特殊殊性出发发，带有有趣味性性的宣传传。（注注意语言言得体）l 在动员大会会之后，根根据我部部门报名名人数进进行合理理宣传。如如本部门门报名人人数过多多可推荐荐一些人人员去往往其他部部门，若若本部门门报名人人数不太太理想，可可适当进进入新生生寝室进进行重点点宣传。（注注意文明明礼貌）v 要求（1）海海报内容容新颖，形形式多样样化。（2）将将宣传海海报张贴贴在人流流量大的的地方如如宿舍楼楼，食堂堂，教学学楼。（3）宣宣传单上上，不仅仅要发布布具体时时间安排排，还要要将各个个部门
6、具具体的职职能作 介介绍，方方便大家家选择自自己合适适的部门门。 报名面试试部分：（一）、报报名部分分1、下发报报名表到到各班助助班。2、申请人人到各班班助班处领领取报名名表，填填写完毕毕交给班班助班，再再由各班班助班统一一上交到到系办公室室。3、筛选后后确认面面试名单单。（二）、面面试部分分1、准备工工作：由由秘书部根根据参加加面试人人员人数数申请对对应面试试教室，制制作面试试签到表表。各部部门联合合面试（2-33个）自自由搭配配。纪检部和实实践部同同学提前前半小时时到场，维维持秩序序。安排排引导工工作，将将新生带带入指定定等候地地点。宣传部同学学将布置置会场，同同时将指指引标示示贴于指指定
7、教室室门前。2、面试分分二轮： 第第一轮，此轮面面试主要要考察面面试者的的态度及及个性特特点，并并希望他他们在面面试中得得到锻炼炼为第二二轮面试试做好准准备。并并淘汰一一批选手手，将面面试人数数控制在在12人人左右。 第第二轮面试试最终考考核面试试者的个个人能力力并对所所有面试试者进行行择优录录取，按按照各部部门预期期招新的的人数确确定最终终实习学学干名单单。（注注：每轮轮面试胜胜出者我我们将以以表格形形式发表表在系团团总支学学生分会会微博上上，秘书部部通知选选手每一一轮面试试的时间间地点）3、 面试分部门门依次进进行。4、 面试内容 简简单自我我介绍（不不超过两两分钟）。 应应试者回回答评委
8、委的问题题。 对对于要求求面试者者有特殊殊能力的的部门，可可现场测测试。5、面试具具体问题题可根据各各部门特特点，自行安安排或参参考附件件，形式式不限。6、各部门门招新处处人员应应熟悉自自己部门门的面试试时间安安排，在在应聘者者交表时时交代相相 关面面试事宜宜。7、如果报报名工作作出现某某个部门门报名人人员过于于集中，某某个部门门报名人人员相对对较少 时，根根据招新新情况初初步选择择一些相对合合适的应应聘者采采取电话话征求意意见确认认的 方方法，安安排其到到人数较较少的部部门面试试，具体体由领导导团安排排。8、面试期期间如遇遇突发事事件和特特殊情况况，应及及时上报报领导团团安排解解决。（三）、
9、审审核确定定人员名名单1、各部门门相关人人员，根根据面试试结果以以及招收收人数等等信息和和要求，初初步确定定各部门门入选名名单，并并上报领领导团。2、领导团团审核后后签字并并对名单单进行登登记。3、公布团团总支学学生分会干事事名单（微博公告、短信通知班长）。七、备注：招新期间由由秘书部部负责整整理面试试资料，及及相应的的事项通通知总结招新工工作，并并由信息息部发布布通讯稿稿。201320114信息息工程系系团总支支学生分分会 招招新报名名表姓名性别照片专业班级政治面貌寝室联系号码QQ应聘部门第一志愿第二志愿曾任职位爱好特长自我介绍对所面试部部门的看看法面试官看法法及面试试人情况况秘书部试题题面
10、试流程：分二轮一 面试【控制每个个人的面面试时间间在5分钟左左右】 1. 11分钟自自我介绍绍 2. 面面试官提提问4个个问题【每每个问题题可追问问1次】问题分配：2个常常规问题题，2个个针对专专长的问问题如果面试人人数多，则则根据第第一轮的的面试情情况筛选选一部分分学生进进入下一一轮面试试！一般般选122166人进入入第二轮轮二、分组讨讨论签到完后，每每三个人人一组(视实际际情况而而定)，随随机抽取取主题标标签，根根据主题题（由各各部门根根据其自自身职能能而定）进进行活动动策划。讨讨论时间间为200分钟，然然后每组组成员分分别上台台讲述，讲讲述完毕毕后组员员可以指指出其他他组写的的策划书书的
11、不足足之处，讲讲解过程程中，台台下面试试官及其其面试观观众可以以进行提提问，所所有小组组讲述完完毕后，部部长适当当的对他他们的策策划书进进行点评评，总结结优缺点点。每名面试官官对每位位面试者者以1000分制制评分，然然后面试试官所评评定分数数之和为为面试者者最终得得分，最最后总得得分高者者通过面面试，如如出现某某位备注注中特别别说明有有过人之之处的方方面但其其总分不不高的面面试者，可可酌情加加分或直直接让其其通过第第一轮面面试。评分标准：1、 外表表形象气气质100分（着着装，不不允许穿穿拖鞋，头头发不能能太凌乱乱坐姿、眼眼神、微微笑的表表情和亲亲和力、适适当的手手势）2、 责任任心、上上进心2203、 踏实实、实干干精神220分4、 逻辑辑思维能能力和应应变能力力10分分5、 口才才表达能能力155分6、 组织织协调能能力10
