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1、广告公司规章制度广告公司规章制度在快速改变和不断变革的今日，制度运用的状况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的详细化，是人们行动的准则和依据。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的广告公司规章制度，希望对大家有所帮助。广告公司规章制度1为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋勉向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。一、各部门对全部员工供应住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月为标准），全年报销一趟来回车费（限火车硬座票，两个月后发给），
2、其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。二、工作人员收入由业务提成业务额奖金构成，详细为：1、业务提成=到帐业务总额112、业务奖金发放标准由业务总额业务表现确定，即（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在1030万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在3050万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，详细为各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：0011：30，下午为2：005：30。上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事
3、由，不得无故外出。工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。上班时间不得看电视或大声喧哗，不得阻碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网闲聊、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩嬉戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整齐。员工应遵纪遵守法律，不得有作奸犯科行为，同事之间应和谐相处，每天充溢自己，加强个部门内的沟通，刚好沟通业务信
4、息，营造良好氛围，培育自我主动向上的精神。多次违反本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严峻者后果自负。三、工作人员收入发放方式1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，详细为11、12、13、14四种。2、员工提成原则上按到帐状况每隔一个月结帐一次。3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小赐予适当嘉奖。（老合同除外）四、业务工作管理各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避开发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特别状
5、况由公司出面协商处理五、项目工作管理各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目状况。如有异议，可向公司反映，特别状况另加协商处理六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发觉一律开除。七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。北京锦宏雨萌广告有限公司二0_年五月广告公司规章制度21、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将依据公司业务及管理的须要调整员工的岗位。2、岗位设置公司采纳金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务
6、后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门全部工作的支配和各部门之间的协调沟通，干脆向公司总经理负责。3、聘请流程依据公司不同阶段发展的须要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开聘请，聘请流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特别实力者经总经理批准可干脆成为正式员工。新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素养和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。4、员工培训实习员工：全部实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简洁考试合格后，进入各部门正式见习岗位
7、。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。5、试用制度试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作看法不端正或其他缘由不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严峻违反业务操作流程者，马上解聘。实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他嘉奖。6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违反社会公德者。（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚恳行为或有意隐瞒客户投诉者。（6）消极怠工，无故旷工或实习期内
8、不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身缘由受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必需将证明其全部公司身份的标记证件交回公司。8、考勤纪律（一）考勤：1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的
9、累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3、公司上班时间：夏季：7：3011：00，13：0017：30；冬季：8：0011：30，12：3017：00；每周工作六天。4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。（2）请假：自身缘由请假扣去当日基本工资。（3）迟到：工作时间起先后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特别理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。5、
10、着装：要求员工着装合体整齐，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。（二）纪律1、工作看法应仔细，恳切。热忱，敬业的完成本职工作，有义务参与公司的任何工作活动。2、爱惜公司的资产，不行蓄意破坏和据为己有，不得随意私带挚友进公司，工作场地必需干净整齐。3、珍惜公司宣扬资料，对办公用品应勤俭节约。4、保守公司隐私，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。5、未经公司许可，任何员工不得以干脆或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包涵，发扬团队精神。7、员工必需听从公司的工作支配。9、员工待遇
11、详细的待遇参见相关附件。10、制度最终说明权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司全部。本人已经仔细看完并完全理解以上内容。（签名：xxx）20xx年xx月xx日广告公司规章制度3一、为规范我公司财务行为和财务管理制度，有效运作资产，主动增收节支，提高公司的经济效益，严格按公司法、会计法、企业财务通则、会计准则等有关法律、法规、结合本公司的实际业务，特制定本制度。二、依据公司管理睬计核算的详细要求设置公司财务部，内设财务会计，出纳员，责任明确，分工协作，共同搞好企业财务工作。三、公司内部建立必要的内部稽核制度，出纳人员不得兼管稽核，对会计档案保管和收入费用、债权、债务帐目进
12、行登记。四、公司财会人员应忠于职守，坚持原则，正确进行会计核算与监督。五、本公司遵守国家有关现金管理的规定和银行结算方法，建立现金管理方法。六、财务部对各种应收款及预付款加强核算、管理，限制限额，确定回收时间，确保企业管理循环和周转刚好清算和催收。七、严格流淌资金管理，确定最佳现金余额，避开现金闲置，保证现金平安。不准将公司收入的现金干脆支付，坐支现金，职工的工资、福利、津贴用现金结算，其他结算必需用转帐结算。八、公司职工有困难须要借款的，借款人填写借款单，注明个人用途，公司赐予不超过个人二个月的工资为借款依据，并且刚好还清借款，否则下次不予借支。九、公司对出差人员赐予肯定的借款，借款的金额由
13、经理核定批准。在返回公司3天内报销差旅费。十、参加制定本公司经营管理财务安排，资金管理，收支安排，分析考核预料经济成果，严格收支范围，仔细审核费用支出，凡支出款项必需有经理签字。十一、公司应定期对会计人员进行岗位培训，财务人员必需每二年培训一次，跟上新形式下财务核算的要求。市场推广人员薪资标准一。工作职责在公司指定场所（地铁商铺、商厦、办公楼、卖场等）根据公司市场推广操作流程进行市场推广活动。广告公司规章制度4为了给员工创建一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细探讨确定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份
14、）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：0012：00办公上午8：3012：00办公中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休下午14：3018：00办公下午14：0017：30办公二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作须要选择串休。）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短
15、信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见章程）五、加班：依据工作须要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整齐，不行着奇装异服，不行污头垢面，不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓：员工之间在称呼对方时，不行直呼对方名讳，违者罚款5元。九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚
