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1、劳动协议多少年 篇一：2021年劳动协议签署管理措施2021年劳动协议签署管理措施一目标：为了规范劳动协议管理，确立企业和职员之间的劳动关系，保障劳资双方的正当权益，特制订此措施。二范围本措施适用范围为企业存续劳动雇佣关系的全部企业职员。三劳动协议类型企业协议分为有固定时限和以完成一定的工作为期限2种劳动协议类型。协议签署的类型在企业劳动协议的第一款中给予注明。（劳动法第十二、十三、十四条）四签约年限及试用期（劳动法第十九条）签约年限指有固定时限劳动协议中，协议可选择的年限。通常分为二年、三年、五年三种情况。1、文员岗位及生产一线职员第一次劳动协议签署年限为2年，续签时通常签署年限为3年。2、
2、技术研发部职员第一次劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为5年。3、班组长以上职员劳动协议签署年限为3年，续签时通常签署年限为3年。4、试用期包含在签约年限内，1年劳动协议年限试用期为1个月，2年年限劳动协议试用期为2个月；3年年限劳动协议试用期为3个月。续签没有试用期。5、2021年协议到期续签的职员根据部门及岗位要求期限进行续签。五、审批步骤1、劳动协议的签署、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部根据劳动法规及企业制度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）2、新职员入职1个月内须按要求签署劳动协议及附件，不签署者立刻停止试用。（劳动法第八十二条）3、续签劳动协议人员由人事
3、行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确定是否和其续签或是解约。提前30天将职员劳动协议续签意见书发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三十九、四十条）六、劳动协议的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）1、劳动协议期满或约定的劳动协议终止条件出现，协议即行终止。终止时间按劳动协议期限最终一日的24时为准。劳动协议终止且不会进行续签时人事行政部根据要求下达终止劳动协议通知书。2、企业如欲和职员解除劳动协议，依据劳动协议法相关要求实施。劳动协议解除时人事行政部根据要求下达解除劳动协议通知书。3、企业和职员协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式，变更后的劳动协议文本由
4、企业和职员各执一份。4、解除、终止劳动协议的职员，根据离职的相关手续进行审批。5、劳动协议书一式两份，企业、个人各执一份。全部和劳动协议书相关的附件和劳动协议书含有相同法律效力。人事行政部2021年11月27日篇二：劳动协议期限和试用期期限的关系劳动协议期限和试用期期限的关系劳动协议法第19条要求：“劳动协议期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动协议或劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。”篇三：相关工作期限和计算年限的要求相关工作期
5、限和计算年限的要求题目：劳动协议法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议。”其中“工作满十年”的起始时间。应自用人单位 之日起计算。答案：用工之日；中国劳动协议法实施条例第九条 P157题目：动协议法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。（A）签署书面劳动协议之日（B）推行劳动协议之日（C）达成口头协议之日（D）用工之日答案：D；中国劳动协议法实施条例第九条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安
6、排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限（）。（A）只包含在新单位的工作年限（B）包含新单位的工作年限和旧单位的工作年限（C）是否包含旧单位的工作年限由劳动者选择（D）是否包含旧单位的工作年限由用人单位选择答案：B；中国劳动协议法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包含原用人单位的工作年限的情形有（）。（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的（D）原用人单位未签署劳动协议的答案：C；中国劳动协议法实施条例第十条 P157题目：动协议法第十四条：“劳动者在该单位
7、连续工作满十年的，劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位和劳动者签署书面劳动协议之日起计算。答案：；中国劳动协议法实施条例第九条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包含新单位的工作年限和旧单位的工作年限。答案：；中国劳动协议法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包含（）。（A）只包含新单位的工作年限（B）新用人单位的工作年限（C）旧
8、用人单位的工作年限（D）是否包含旧单位的工作年限由劳动者选择答案：BC；中国劳动协议法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳动者支付经济赔偿的，有关劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。（A）只包含新单位的工作年限（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限（C）是否包含旧单位的工作年限由用人单位选择（D）是否包含旧单位的工作年限由劳动者选择答案：BCD；中国劳动协议法实施条例第十条 P157题目：劳动协议期满，用人单位未立即和劳动者办理终止或续订劳动协议手续，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者和用人单位间的关系表述错误的
9、是（）。（A）劳务关系（B）帮助行为（C）劳动关系（D）雇佣关系 答案：ABD；江苏省劳动协议条例第三十七条 P171B-a-027劳动者应该支付违约金的情形题目：劳动者违反竞业限制约定，应该支付。答案：违约金劳动协议法第二十三条 P143题目：用人单位能够和相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超出（）。（A）1年（B）2年（C）3年（D）半年答案：B劳动协议法第二十四条 P143题目：用人单位和负有保密义务的职员约定竞业限制条款，并应该同时约定在解除或终止劳动协议后，支付劳动者经济赔偿，其中，年经济赔偿不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位取得的酬劳总额的（）。（A）三分之
10、一（B）二分之一（C）四分之一（D）五分之一答案：A江苏省劳动协议条例第十七条 P166题目：下列情形中，劳动者应该支付违约金的是（）。（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。（B）某大型集团企业地域总经理王某和单位签署了保密协议，但协议中未能约定竞业限制期内按月给劳动者经济赔偿。该职员从原单位离职后立刻到同地域另一家有竞争关系的企业担任关键职务。原单位依据签署的保密协议。要求该职员支付违约金。（C）单位对职员张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。（D）李某和单位签署了3年劳动协议，工
11、作1年后单位对职员李某进行了专业技术培训，双方约定李某的服务期为3年。协议到期后单位以单位人员过多为由终止了和李某的劳动协议，不再续签。李某离职时单位要求其支付违约金。答案：C劳动协议法第二十四条 P143、江苏省劳动协议条例第十七条 P166题目：约定的服务期长于协议期限，劳动协议期满后由用人单位终止劳动劳动协议的，劳动者不需要支付违约金。答案：江苏省劳动协议条例第十七条 P166题目：劳动者在服务期内劳动酬劳能够不提升。答案：劳动协议法第二十二条 P143题目：能够约定竞业限制的人员包含（）。（A）单位的高级管理人员（B）单位的高级技术人员（C）负有保密义务的人员（D）有商业秘密的单位的工
12、作人员答案：ABC劳动协议法第二十四条 P143题目：劳动者应该支付违约金的情形包含（）。（A）损坏单位财物（B）违反服务期约定（C）因工作失误给单位造成经济损失（D）违反竞业限制约定答案：BD劳动协议法第二十五条 P143B-a-028非全日制工资支付和经济赔偿题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于 。答案：用人单位所在地人民政府要求的最低小时工资标准劳动协议法第七十二条 P151题目：非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出（）。（A）三十日（B）七日（C）十五日（D）十日答案：C劳动协议法第七十二条 P151题目：非全日制用工以（）计酬为主。（A）日（B）小时（C）周（D）月答案：B
13、劳动协议法第六十八条P151题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济赔偿事宜，应该（）（A）额外支付一个工作周期的工资（B）用人单位和劳动者协商经济赔偿数额（C）连续工作30天以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资（D）不支付经济赔偿答案：D劳动协议法第七十一条P151题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。答案：劳动协议法第七十一条P151题目：非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超出七日。答案：劳动协议法第七十二条P151题目：以下有关全日制用工相关要求，说法错误的是（）。（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超出七日（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动
14、者支付经济赔偿（C）非全日制用工以小时为计酬标准（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求的最低小时工资标准。答案：AB劳动协议法第六十八条、第七十一条、第七十二条P151题目：以下有关非全日制用工相关要求，说法正确的是（）。（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济赔偿（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超出十五日（C）非全日制用工以小时为计酬标准（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府要求的最低小时工资标准。 答案：BCD劳动协议法第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151B-a-029非全日制工作时间和劳动协议 题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每七天工作
